Cơ quan liên bang Mỹ kiện New York Times vì phân biệt đối xử với nhân viên da trắng

“Không ai đứng trên pháp luật, kể cả những tổ chức được xem là tinh hoa,” bà Andrea Lucas, Chủ tịch EEOC do Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm, cho biết. “Không tồn tại cái gọi là phân biệt đối xử ngược. Mọi hành vi phân biệt dựa trên chủng tộc hay giới tính đều trái pháp luật như nhau.”

Theo bà Lucas, luật liên bang quy định rõ mọi quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức nếu bị chi phối toàn bộ hay một phần bởi yếu tố chủng tộc hoặc giới tính đều vi phạm pháp luật, và “không có ngoại lệ nào nhân danh đa dạng”.

Đơn kiện được nộp lên tòa án liên bang tại Manhattan, cho rằng New York Times đã vi phạm các quy định chống phân biệt đối xử trong lao động khi từ chối đề bạt một nhân viên giấu tên. EEOC nhận định nguyên nhân xuất phát từ việc tờ báo quá nhấn mạnh các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), lĩnh vực mà chính quyền Tổng thống Trump đang tìm cách thu hẹp.

New York Times bác bỏ toàn bộ cáo buộc.

“New York Times kiên quyết phản đối những cáo buộc vô căn cứ và mang động cơ chính trị mà EEOC dưới thời chính quyền Trump đang theo đuổi nhằm vào chúng tôi,” bà Danielle Rhoades Ha, phát ngôn viên New York Times, tuyên bố. Theo bà, EEOC đã đi chệch đáng kể khỏi quy trình thông thường và đang biến một cơ quan vốn được xem là độc lập thành công cụ phục vụ cho một kịch bản chính trị định sẵn.

Theo hồ sơ vụ kiện, nhân viên khiếu nại đã ứng tuyển vị trí phó ban biên tập mảng bất động sản nhưng thất bại trước một nữ ứng viên đa chủng tộc không có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực này.

“Chủng tộc hay giới tính hoàn toàn không đóng vai trò trong quyết định đó,” Danielle Rhoades Ha nói thêm. “Chúng tôi đã tuyển người phù hợp nhất và cô ấy là một biên tập viên xuất sắc.”

Bà Kalpana Kotagal, ủy viên EEOC thuộc phe Dân chủ, là người bỏ phiếu phản đối việc khởi kiện. Bà cho rằng sự tồn tại đơn thuần của các chính sách DEI không đủ để chứng minh có sai phạm và cảnh báo vụ kiện này nhiều khả năng nhằm phục vụ chương trình nghị sự chính trị hơn là giá trị pháp lý thực chất.

Động thái nhằm vào New York Times là một phần trong chiến dịch rộng hơn của EEOC dưới thời Tổng thống Trump nhằm siết các chương trình DEI. Trong vài tháng gần đây, EEOC liên tiếp mở các hồ sơ theo hướng tương tự, tập trung vào những doanh nghiệp hoặc tổ chức bị cho là ưu tiên chính sách đa dạng quá mức. Tháng 3, tổ chức chăm sóc sức khỏe Planned Parenthood tại bang Illinois đồng ý trả 500.000 USD sau cuộc điều tra về cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên da trắng. Trước đó một tháng, hãng đồ thể thao Nike cũng bị EEOC yêu cầu cung cấp tài liệu để làm rõ liệu các chương trình DEI của hãng có gây bất lợi cho lao động da trắng hay không.

New York Times từ lâu cũng là một trong những tổ chức truyền thông thường xuyên đối đầu pháp lý với Tổng thống Trump và chính quyền của ông trong các tranh chấp liên quan chính sách báo chí và cáo buộc phỉ báng.