Chuyện của người Bí thư Chi bộ sinh năm 2001

Đứng đầu chi bộ thôn khi 24 tuổi
Nguyễn Duy Chương sinh năm 2001, năm nay vừa tròn 25 tuổi. Năm 2020, Duy Chương được tín nhiệm làm Bí thư Chi đoàn tại địa phương. Hai năm sau, anh tham gia Ban Thường vụ Đoàn thị trấn Chi Đông (trước sáp nhập). Từ những công việc tưởng như rất nhỏ ở cơ sở, Duy Chương dần có cơ hội tiếp xúc với nhiều tầng lớp nhân dân, tham gia các phong trào thanh niên, hoạt động an sinh xã hội, chuyển đổi số và những công việc gắn trực tiếp với đời sống của người dân.

Chặng đường công tác Đoàn cũng là quá trình Duy Chương tự rèn mình. Những phần thưởng như Bằng khen của Thành đoàn Hà Nội, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, với anh, không chỉ là sự ghi nhận đối với những việc đã làm, mà còn là động lực để bước vào những công việc khó hơn. Bởi càng gắn bó với cơ sở, anh càng nhận ra rằng sự năng nổ, nhiệt tình của tuổi trẻ chỉ là điểm khởi đầu; để làm tốt công việc của một người cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở, còn cần sự điềm tĩnh, bản lĩnh và khả năng lắng nghe.

Tháng 11-2025, Chương được tổ chức Đảng tin tưởng giao nhiệm vụ Bí thư Chi bộ thôn Chi Đông 7. Đó là một bước chuyển không nhỏ. Nếu công tác Đoàn giúp người cán bộ trẻ hình thành sự năng động, gần gũi với thanh niên và khả năng tổ chức phong trào, thì công tác Đảng đặt ra những yêu cầu khác: phải chín chắn hơn trong suy nghĩ, thận trọng hơn trong quyết định và có trách nhiệm hơn với sự đoàn kết của cả tập thể.

Duy Chương thừa nhận, điều khiến anh áp lực nhất không phải là khối lượng công việc, mà là tuổi đời của mình. Trong chi bộ có những đảng viên lớn tuổi hơn anh rất nhiều, có người từng giữ cương vị công tác, có người có hàng chục năm tuổi Đảng và vốn sống mà một người sinh năm 2001 khó có thể có được. Nếu chỉ dựa vào sức trẻ để điều hành, người Bí thư trẻ rất dễ rơi vào tâm lý phải chứng minh mình “biết nhiều”, “làm tốt” hơn những người đi trước. Nhưng Chương lựa chọn cách khác: lắng nghe.

“Không thể lấy tuổi trẻ để thay thế kinh nghiệm, càng không thể nghĩ mình là Bí thư thì mình biết hết”, Chương chia sẻ. Trong các cuộc họp chi bộ cũng như khi giải quyết công việc ở thôn, anh chú ý lắng nghe ý kiến của các đảng viên cao tuổi, những cán bộ nghỉ hưu, những người đã nhiều năm gắn bó với địa bàn. Những ý kiến ấy được anh tổng hợp, cân nhắc và đưa vào quá trình bàn bạc, thống nhất trước khi triển khai công việc.

Với Chương, một Bí thư Chi bộ trẻ không nhất thiết phải chứng minh mình giỏi hơn những người đi trước. Điều quan trọng hơn là biết mình đang thiếu gì, biết tập hợp trí tuệ của tập thể và tạo được sự đồng thuận để mỗi quyết định khi đưa ra đều có cơ sở từ thực tiễn. Chính trong quá trình ấy, khoảng cách về tuổi tác dần trở nên ít quan trọng hơn, bởi mỗi thế hệ đều có một thế mạnh và khi được đặt đúng chỗ, kinh nghiệm của người đi trước có thể bổ trợ cho sự năng động của người trẻ.

Từ ngày 1-7-2026, cùng với việc sắp xếp lại địa bàn dân cư, quy mô công việc của chi bộ cũng lớn hơn, Nguyễn Duy Chương tiếp tục được tín nhiệm giao trọng trách Bí thư chi bộ thôn Chi Đông 3. Số lượng đảng viên tăng lên khoảng ba lần, đạt 44 đồng chí; số hộ dân tăng lên 806 hộ. Địa bàn rộng hơn đồng nghĩa với trách nhiệm của người đứng đầu cũng nặng hơn. Với Chương, đây cũng là lúc những gì được tích lũy từ công tác Đoàn phải được chuyển hóa thành năng lực tổ chức, tập hợp và lãnh đạo ở một phạm vi rộng hơn.

Sức trẻ của Duy Chương được thể hiện rõ ở cách anh tiếp cận những vấn đề mới, đặc biệt là chuyển đổi số. Từ những hoạt động của Đoàn Thanh niên như “Số hóa dữ liệu hộ dân - Bước tiến chuyển đổi số”, đến cách hỗ trợ người dân tiếp cận thông tin, pháp luật và các dịch vụ trên môi trường số, Duy Chương cho rằng chuyển đổi số ở cơ sở không nhất thiết phải bắt đầu bằng những việc lớn.

“Chỉ cần người dân dùng điện thoại để tìm được thông tin mình cần, phản ánh một vấn đề của thôn thuận tiện hơn, tiếp cận pháp luật dễ hơn hay sử dụng một dịch vụ công thuận tiện hơn, thì đó đã là một thay đổi có ý nghĩa”, anh nói.

Nhưng càng làm việc, Duy Chương càng hiểu rằng công nghệ không thể thay thế sự có mặt của người cán bộ ở cơ sở. Một vấn đề trên địa bàn có thể được phản ánh qua điện thoại, nhưng để giải quyết thấu đáo, vẫn cần xuống địa bàn, gặp người dân, nghe những điều có khi không thể hiện đầy đủ trên một dòng tin nhắn. Với người Bí thư Chi bộ trẻ, đó cũng là nguyên tắc anh tự nhắc mình: nhiệt huyết nhưng không được nóng vội; có công nghệ nhưng không được xa thực tế; muốn đổi mới thì trước hết phải tạo được sự đồng thuận.

Có một lựa chọn khác cũng khiến Duy Chương suy nghĩ nhiều hơn về công việc mình đang làm. Tốt nghiệp đại học với thành tích khá tốt, anh hoàn toàn có thể lựa chọn một công việc ổn định, tập trung phát triển chuyên môn, tích lũy kinh tế và chuẩn bị cho cuộc sống riêng. Ở tuổi 25, nhiều bạn bè của Chương đang đi theo con đường ấy.

Còn công việc ở thôn thì gần như không có khái niệm “hết giờ”. Có những cuộc điện thoại vào buổi tối, những công việc phát sinh vào ngày nghỉ, những việc rất nhỏ với cộng đồng nhưng lại có thể là chuyện lớn đối với một gia đình. Đã có lúc anh tự hỏi liệu việc dành nhiều thời gian cho công tác ở cơ sở có khiến con đường phát triển kinh tế của bản thân chậm lại.

Rồi những điều tưởng như rất nhỏ lại giúp anh có câu trả lời. Đó là khi một người dân tìm đến và được hỗ trợ giải quyết một vấn đề; khi một công trình nhỏ hoàn thành nhưng mang lại lợi ích cho nhiều hộ dân; hay đơn giản là cảm giác người dân tin tưởng, gọi tên mình khi họ cần một người đứng ra kết nối, giải quyết công việc chung.

Duy Chương không cho rằng mình đã có những thành tích lớn. Anh vẫn thấy mình thiếu kinh nghiệm, thiếu kiến thức chuyên sâu về công tác Đảng và còn phải học nhiều trong xử lý những vấn đề phức tạp ở cơ sở. Nhưng chính vì thế, anh coi công việc hiện tại là một quá trình tiếp tục trưởng thành.

“Tuổi trẻ không chỉ để tích lũy cho riêng mình. Nếu có cơ hội được đóng góp và tạo ra những thay đổi dù nhỏ ở nơi mình sinh ra, lớn lên, thì đó cũng là một cách xây dựng tương lai”, anh chia sẻ.

Chuyện Bí thư trẻ đến chuyện xây dựng Đảng

Câu chuyện của Nguyễn Duy Chương không phải là một trường hợp đứng ngoài dòng chảy chung của công tác xây dựng Đảng ở Quang Minh. Đằng sau một Bí thư Chi bộ sinh năm 2001 là yêu cầu lớn hơn đối với tổ chức Đảng ở cơ sở: làm thế nào để vừa giữ vững nền nếp, kỷ cương, vừa tạo được nguồn cán bộ trẻ; vừa phát huy kinh nghiệm của những đảng viên đi trước, vừa đưa sức trẻ, công nghệ và cách làm mới vào hoạt động của tổ chức Đảng.

Theo báo cáo của Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã Quang Minh, sau khi sắp xếp địa bàn dân cư và các đơn vị sự nghiệp công lập, Đảng bộ xã có 62 tổ chức Đảng trực thuộc, với 2.390 đảng viên. Trong 7 tháng đầu năm 2026, toàn Đảng bộ đã kết nạp 43/46 đảng viên mới theo chỉ tiêu được giao, đạt 93,47%; tổ chức 22 lớp bồi dưỡng với 3.245 lượt người tham gia.

Những con số ấy cho thấy công tác phát triển Đảng đang được đặt trong một yêu cầu rộng hơn về củng cố tổ chức cơ sở Đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ. Đặc biệt, sau sắp xếp tổ chức bộ máy và địa bàn dân cư, việc kiện toàn cấp ủy, bí thư chi bộ, đồng bộ đội ngũ cán bộ ở thôn được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Đảng ủy xã cũng triển khai kế hoạch thực hiện Đề án 05-ĐA/TU nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất là người đứng đầu.

Trong quá trình đó, câu chuyện của người trẻ không chỉ nằm ở việc “trẻ hóa” đội ngũ theo nghĩa cơ học. Điều quan trọng hơn là tạo môi trường để những cán bộ trẻ có quá trình rèn luyện từ cơ sở, được giao việc, được thử thách và trưởng thành qua thực tiễn. Trường hợp của Nguyễn Duy Chương cho thấy công tác Đoàn có thể trở thành một quá trình chuẩn bị quan trọng, giúp cán bộ trẻ hình thành kỹ năng vận động quần chúng, tổ chức phong trào và xử lý công việc trước khi đảm nhận những nhiệm vụ đòi hỏi trách nhiệm chính trị cao hơn.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Quang Minh Nguyễn Thị Ngọc Hà cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh gắn với nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, phát triển đảng viên và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Đây là công việc càng trở nên cần thiết trong bối cảnh khối lượng công việc ở cơ sở ngày càng lớn, trong khi nguồn phát triển Đảng tại một số địa bàn nông thôn, doanh nghiệp vẫn gặp khó do nhiều lao động trẻ đi làm xa hoặc chưa quan tâm đến việc đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Cùng với công tác tổ chức, Quang Minh đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác Đảng. Toàn Đảng bộ đã triển khai 8 hệ thống phần mềm phục vụ công việc; việc sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử đạt khoảng 72%, trong đó các trường học đạt tỷ lệ gần 100%. Đảng ủy xã đồng thời xây dựng Đề án “Chi bộ số - Đảng bộ số” giai đoạn 2026-2030, theo hướng chuyển đổi số phải phục vụ thiết thực cho hoạt động của tổ chức Đảng, tránh hình thức.

Đó cũng là điểm giao nhau khá rõ giữa câu chuyện của Chương và hướng đi của Đảng bộ xã. Một bên là người Bí thư trẻ tìm cách đưa công nghệ vào những công việc rất cụ thể của thôn; một bên là yêu cầu chuyển đổi phương thức hoạt động của tổ chức Đảng trong điều kiện mới. Nhưng dù công nghệ phát triển đến đâu, nền tảng của công tác Đảng ở cơ sở vẫn là con người, là sự gần dân, hiểu dân và khả năng quy tụ sức mạnh của cộng đồng.

Quang Minh cũng đang triển khai nhiều mô hình “Dân vận khéo” gắn với những vấn đề thiết thực như “Ngày thứ Ba không hẹn”, “Ngày thứ Năm xanh - Vì Nhân dân phục vụ”, chuyển đổi số, tuyển sinh số, bản đồ số khu vực bỏ phiếu, hay vận động nhân dân trong giải phóng mặt bằng. Những cách làm ấy cho thấy công tác xây dựng Đảng chỉ thực sự có sức sống khi được chuyển hóa thành hiệu quả cụ thể trong đời sống nhân dân.

Với Nguyễn Duy Chương, hành trình ấy mới chỉ bắt đầu. Phía trước anh vẫn là những công việc không dễ dàng, những tình huống chưa từng gặp và cả những bài học phải trả giá bằng thời gian, sự kiên nhẫn. Nhưng ở Chi Đông 3, một người Bí thư sinh năm 2001 đang có cơ hội đặc biệt để trưởng thành: đứng giữa những người nhiều tuổi Đảng hơn mình để học kinh nghiệm, đứng cạnh những người trẻ để tìm sức sáng tạo, và đứng trước người dân để hiểu rằng mọi chủ trương, cách làm cuối cùng đều phải trở về với đời sống.

Anh không nghĩ mình đang từ bỏ tương lai riêng để làm việc ở quê. Chỉ là anh lựa chọn một cách khác để xây dựng tương lai ấy, bắt đầu từ chính nơi mình sinh ra, lớn lên và nơi những người dân đã trao cho mình sự tin tưởng.