Chú trọng tính thiết thực, bền vững

Sản xuất tại Công ty CP Chế tạo điện cơ Hà Nội, đơn vị được đánh giá thực hiện tốt cuộc    vận động xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp. Ảnh: Nguyệt Ánh

CVĐ XDNSVHCN được triển khai trong giai đoạn đất nước nói chung và Thủ đô Hà Nội nói riêng đang nỗ lực thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH. Đối với tổ chức CĐ, CVĐ là chiếc "đòn bẩy", thúc đẩy tinh thần thi đua về mọi mặt trong CNVC-LĐ, phát huy sự sáng tạo trong lao động, sản xuất, ý thức nhiệt tình, trách nhiệm cao trong thực thi nhiệm vụ công tác.

Tại Công ty cổ phần Chế tạo điện cơ Hà Nội (thuộc LĐLĐ huyện Từ Liêm) - đơn vị được đánh giá thực hiện tốt CVĐ, ban lãnh đạo DN quan tâm đầu tư nâng cấp nhà xưởng, trang thiết bị, cơ sở vật chất, tạo môi trường làm việc an toàn và xây dựng nội quy về tác phong, lề lối làm việc, nhằm nâng cao kỹ năng văn hóa giao tiếp, ứng xử của NLĐ. -Chủ tịch CĐ Công ty Tống Đức Hóa cho biết, các nội dung của CVĐ được NLĐ thực hiện nghiêm túc dưới sự động viên, đôn đốc của CĐ và kiểm tra, giám sát của chính quyền. Qua đó, tạo bước chuyển rõ nét từ nhận thức tới hành động của mỗi CB, CNVC-LĐ, góp phần tạo mối quan hệ thân thiện, hài hòa, thúc đẩy hiệu quả cả về kinh tế lẫn tinh thần.

Trên thực tế, tổ chức CĐ có nhiều cố gắng để CVĐ ăn sâu vào tiềm thức, trở thành nền nếp, thói quen trong cuộc sống, công việc thường ngày của đông đảo CNVC-LĐ Thủ đô, làm cho đội ngũ CNVC-LĐ Thủ đô trưởng thành, vững mạnh về mọi mặt... Tiêu biểu như ở lĩnh vực y tế, CVĐ là chiếc cầu nối, gắn tinh thần trách nhiệm của CNVC-LĐ với trách nhiệm xã hội. TS Đặng Văn Chánh (CĐ ngành y tế) cho biết, tại Bệnh viện Thanh Nhàn, CVĐ được gắn với các tiêu chí hành động: ''Làm hết việc chứ không làm hết giờ; làm cho được việc chứ không làm cho xong việc''. Nội dung của CVĐ được cụ thể hóa thành yêu cầu chung, đó là luôn đặt người bệnh vào vị trí trung tâm, tất cả vì mục tiêu: Vì lợi ích của người bệnh. Tiêu chí đánh giá CBVC-LĐ là sự hài lòng của người bệnh.

Để CVĐ đi vào thực chất, bền vững

Tuy đạt được một số kết quả khả quan, song điều đáng nói là, hiện nay việc thực hiện CVĐ còn mang tính hình thức, nhất là trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Nhiều đơn vị chỉ tập trung xây dựng NSVHCN trong nội bộ cơ quan, thiếu quan tâm, đôn đốc thực hiện xây dựng nếp sống văn hóa trong cộng đồng và văn hóa ứng xử nơi công cộng. Một bộ phận CBCN-LĐ ý thức chấp hành chính sách pháp luật chưa cao, thậm chí vi phạm pháp luật như lấn chiếm đất đai, xây nhà trái phép, vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, TTATGT… Nhiều CB, CNVC-LĐ ngại học tập, không có ý chí phấn đấu. Đặc biệt, hiện tượng không chấp hành nghiêm quy ước cưới vẫn diễn ra rất phổ biến.

Nói về việc khắc phục thực trạng trên, bà Vũ Bích Thủy, Chủ tịch CĐ cơ quan UBND quận Tây Hồ đưa ra kinh nghiệm, UBND quận luôn đưa các nội dung của CVĐ XDNSVHCN vào từng phần việc cụ thể và quán triệt tới tất cả CB, CNVC 4 nội dung trong khuôn khổ CVĐ: không gây phiền hà, không quan liêu, không hút thuốc, không vi phạm chế độ dân số. Bên cạnh đó, xây dựng nội quy và có chế tài để mọi người thực hiện nghiêm túc 8 tiêu chí về ăn mặc, ứng xử, trách nhiệm với công việc, tích cực tham gia công tác chung...

Bà Trần Thị Dung, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng kiến nghị, nên lấy CVĐ XDNSVHCN làm nòng cốt trong việc thực hiện nhiệm vụ công tác của CNVC-LĐ. Đồng thời gắn CVĐ với các phong trào thi đua, CVĐ khác trong CNVC-LĐ và đưa vào tiêu chí bình xét thi đua của tập thể, cá nhân...

Ông Phùng Văn Hỹ, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Hà Nội cho biết, để CVĐ đi vào chiều sâu, góp phần nâng cao vị thế của đội ngũ CNVC-LĐ Thủ đô là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức CĐ. Từ nay tới năm 2015, LĐLĐ TP tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức triển khai, tổ chức thực hiện CVĐ cho phù hợp với tình hình mới và thực tiễn của các đơn vị. Trong đó tập trung gắn CVĐ với công tác CCHC và xây dựng tác phong, tinh thần, kỷ luật lao động của CNVC-LĐ. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện, quyết liệt khắc phục những tồn tại đi đôi với việc chú trọng nêu gương điển hình trong các tập thể, cá nhân.