Chăm lo toàn diện đời sống, tạo động lực để nữ công nhân môi trường gắn bó lâu dài với nghề

Nguồn lực quan trọng trong chuyển đổi số và đổi mới công nghệ

Công ty URENCO hiện có 2.012 nữ công nhân đang trực tiếp tham gia công tác thu gom và xử lý rác thải, chiếm 70% tổng số lao động trong lĩnh vực này. Kết quả khảo sát từ Chương trình “An sinh hạnh phúc” cho nữ công nhân môi trường năm 2025–2026 (thực hiện khảo sát với 306 nữ công nhân) cho thấy, trình độ học vấn của lực lượng này khá tốt, với 71% đã hoàn thành chương trình THPT.

Bà Nguyễn Thúy Hằng, Phó Giám đốc Chi nhánh Hoàn Kiếm, URENCO đánh giá, đây là mặt bằng học vấn tương đối tốt, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận thông tin, tham gia các chương trình truyền thông và nâng cao năng lực chuyên môn. Nhờ đó, lực lượng nữ công nhân có khả năng thích ứng linh hoạt với quá trình chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ hiện đại.

Nhiều nữ công nhân chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng sử dụng các công cụ mới vào công việc như: Chuyển từ thu gom thủ công sang sử dụng xe đạp điện, xe điện 3 bánh, áp dụng các phương án vận chuyển tối ưu và thu gom rác bằng túi tiêu chuẩn...

Cũng theo bà Hằng, việc tiếp tục đào tạo kỹ năng thực hành và kỹ năng số sẽ giúp đội ngũ nữ công nhân đáp ứng tốt hơn yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng dịch vụ vệ sinh môi trường đô thị.

Đảm bảo thu nhập và duy trì an toàn lao động

Khảo sát ghi nhận, thu nhập bình quân của người lao động tại URENCO đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng. Tuy mức thu nhập này giúp bảo đảm các nhu cầu cơ bản nhưng khi tính đến các chi phí sinh hoạt đô thị, nhà ở, nuôi con và tích lũy, 84,6% nữ công nhân tự đánh giá điều kiện kinh tế gia đình ở mức trung bình và 13,4% thuộc diện cận nghèo. Thấu hiểu thực tế này, Công ty URENCO luôn coi chính sách tiền lương, phúc lợi và hỗ trợ các trường hợp khó khăn là nhiệm vụ trọng tâm.

Bên cạnh yếu tố kinh tế, công tác an toàn lao động cũng được công ty triển khai bài bản. 96,1% nữ công nhân sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân là tỷ lệ khá cao, cho thấy phần lớn người lao động đã có ý thức tốt hơn trong việc tự bảo vệ sức khỏe và an toàn của mình khi làm việc.

Theo bà Nguyễn Thúy Hằng, công nhân môi trường là một nghề nặng nhọc, người lao động thường xuyên tiếp xúc với môi trường độc hại và đối mặt với nhiều nguy cơ về sức khỏe, an toàn lao động. Do đó, Công ty URENCO xác định trang bị và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động. Hằng năm, các đơn vị rà soát nhu cầu, cấp phát trang bị bảo hộ phù hợp, hướng dẫn người lao động sử dụng đúng quy định, phù hợp với từng vị trí công việc. Đối với công tác huấn luyện, công ty thường xuyên tổ chức phổ biến, tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động nhằm phòng ngừa tai nạn và xử lý các tình huống có thể phát sinh trong quá trình làm việc.

Trong khi đó, tỷ lệ công nhân nữ tham gia tập huấn an toàn lao động (70,3%) và tuân thủ các quy định về an toàn lao động (65,4%) cho thấy, công tác tuyên truyền, đào tạo đã được triển khai tương đối rộng, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cần tiếp tục nâng cao tỷ lệ tham gia và tính thực chất của các chương trình huấn luyện.

Thời gian tới, công ty tăng cường kiểm tra hiện trường, nhắc nhở trực tiếp và gắn trách nhiệm của cán bộ quản lý từng tổ sản xuất để nâng cao tính thực chất.

Xây dựng môi trường làm việc toàn diện

Đặc thù công việc ngành vệ sinh môi trường đòi hỏi 77,8% nữ công nhân phải làm việc theo ca chiều và ca tối, kéo dài đến mờ sáng. Làm việc ngoài trời trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt và ô nhiễm môi trường tiềm ẩn nhiều rủi ro như nguy cơ về tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bệnh tật, áp lực tâm lý; thời gian nghỉ ngơi và sinh hoạt gia đình của nữ công nhân cũng bị ảnh hưởng.

Bà Nguyễn Thúy Hằng cho biết, trước đây hệ thống chăm sóc sức khỏe chủ yếu tập trung vào an toàn thể chất. Do quỹ thời gian hạn hẹp sau ca làm việc, các hoạt động thư giãn, giải trí hay hỗ trợ tâm lý chưa được tổ chức thường xuyên.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần, trong thời gian tới, URENCO và Công đoàn công ty sẽ triển khai thêm các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu, đồng thời nghiên cứu mô hình tư vấn tâm lý phù hợp với công nhân làm việc theo ca. Mục tiêu là xây dựng văn hóa an toàn và môi trường làm việc toàn diện, giúp người lao động vừa đảm bảo an toàn, vừa cảm thấy được đồng hành để yêu và gắn bó lâu dài với nghề.