Các tổ chức công đoàn: Chỗ dựa tin cậy của NLĐ

Thông tin từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, bước vào năm nay, cả nước có tới gần 150 nghìn người mất việc làm; 172 nghìn người đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Những con số này nói lên tình trạng đáng báo động về đời sống, lao động, việc làm và là thách thức lớn đặt ra cho tổ chức CĐ. Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Hòa Bình, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo các cấp CĐ cả nước triển khai nhiều hoạt động mang lại kết quả khả quan.

Theo số liệu khảo sát mới nhất từ 90 DN thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước và vốn đầu tư nước ngoài quy mô vừa và nhỏ cho thấy, tiền lương, thu nhập của NLĐ đã "nhích" lên đạt mức trung bình trên 3,2 triệu đồng, tăng 20% so với năm ngoái. Cũng từ sự quan tâm sát sao của tổ chức CĐ, cả nước chỉ xảy ra 228 cuộc đình công, giảm gần 50% so với cùng kỳ.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Trần Văn Thực cho biết, bên cạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, từ đầu năm đến nay, LĐLĐ TP chú trọng đổi mới công tác cán bộ. Ngoài việc mở 29 lớp đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ CĐ cho hơn 3.400 cán bộ CĐ cơ sở, LĐLĐ TP Hà Nội còn tổ chức nhiều hội thảo, tọa đàm ngay tại các khu công nghiệp và trong các CĐ cơ sở đông NLĐ, nhằm tuyên truyền, cung cấp kiến thức, kỹ năng, nâng cao khả năng thương lượng của cán bộ CĐ cơ sở tại hàng trăm DN và tổ chức nhiều cuộc đối thoại với công nhân, để tạo cơ hội cho cán bộ CĐ cơ sở "va đập" thực tế, sát sao với NLĐ, qua đó rèn luyện, trau dồi kỹ năng hoạt động CĐ.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ từ cơ sở bằng việc tổ chức hội thi cán bộ CĐ cơ sở giỏi là chủ trương mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Hội thi được tổ chức dưới sự chỉ đạo giám sát chặt chẽ, 63 tỉnh, thành phố trên cả nước đã hoàn thành thi ở 3 cấp tiến tới hội thi cấp TƯ. Ông Nguyễn Quốc Sử, Chủ tịch CĐ Công ty giày Ching luh Việt Nam (thuộc CĐ KCN&CX Long An) - là một cán bộ CĐ cốt cán, chuẩn bị được dự Hội thi cán bộ CĐ cơ sở giỏi cấp TƯ cho biết: Công ty ông có 100% vốn đầu tư nước ngoài, với tổng số hơn 23.000 đoàn viên. Để chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho số lượng đoàn viên đông như vậy rất khó khăn và hội thi cán bộ CĐ cơ sở giỏi đã giúp ông rất nhiều bởi được tiếp cận, học hỏi với các "tư liệu sống" và vô số tình huống thực tế…

Nhiều cách làm mới, sáng tạo đã góp phần tạo nên bức tranh sinh động của phong trào công nhân và hoạt động CĐ. Có thể kể đến việc LĐLĐ Quảng Ninh tổ chức đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy với CNLĐ ở 13 cầu trực tuyến với ba nội dung là giải quyết nhà ở, đào tạo nghề cho CNLĐ và nâng cao vai trò CĐ. LĐLĐ Hải Dương phối hợp với bệnh viện tỉnh và công ty dược khám, chữa bệnh miễn phí cho CNLĐ khó khăn. LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức giao lưu "Gương sáng đảng viên" thu hút sự tham gia của các gia đình đảng viên có 2-3 thế hệ là công nhân. CĐ Than khoáng sản Việt Nam tổ chức sinh hoạt chuyên đề điểm tựa gia đình, nam giới chia sẻ công việc gia đình...

Với sự vào cuộc tích cực, các tổ chức CĐ đã thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của NLĐ, làm "đòn bẩy" cho phong trào công nhân cả nước.