Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân: Quy trình đánh giá cán bộ phải công khai, minh bạch

- Bộ trưởng nhận định thế nào về công tác đánh giá cán bộ hiện nay?

- Công tác đánh giá cán bộ là khâu còn yếu trong thời gian vừa qua. Vấn đề này cũng đã được chỉ rõ tại Nghị quyết số 26-NQ/TƯ ngày 19-5-2018, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Cụ thể là, công tác đánh giá cán bộ hiện chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến.

Bác Hồ từng nói: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, vì vậy huấn luyện cán bộ là cái gốc của Đảng". Tôi cho rằng, công tác cán bộ phải có những quy định thật chặt chẽ về nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, đặc biệt là cần phát hiện được cán bộ thực tài để đào tạo.

- Trong phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại kỳ họp thứ tám, Quốc hội khóa XIV, Bộ trưởng nói số liệu tổng hợp cho thấy, tỷ lệ cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 27,7% là chưa chính xác. Đây có phải là hệ quả của công tác đánh giá cán bộ còn yếu?

- Kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hiện nay gắn với các tiêu chí: Phải có đề tài, đề án được đăng ký, đánh giá, như vậy cũng tiệm cận với tiêu chí bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, nhưng cũng cần phải có tiêu chí chi tiết hơn. Có những đề tài, đề án thực hiện là nhiệm vụ của mỗi cán bộ, công chức. Có những đề tài, đề án không có hiệu quả áp dụng cũng được đăng ký và là căn cứ để đánh giá xuất sắc là không phù hợp.

Ở chiều ngược lại, có những người không có đề tài, đề án nhưng thực sự kết quả công việc tốt thì lại không được nhìn nhận. Như vậy là không công bằng. Vì vậy, con số 27,7% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là chưa phản ánh hết thực tế.

- Từ ngày 1-7-2020, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ có hiệu lực. Bộ trưởng cho biết những điểm mới quan trọng của luật có thể khắc phục được hạn chế trong công tác đánh giá cán bộ hiện nay?

- Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức khi có hiệu lực chính là cơ sở pháp lý quan trọng để thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng trong tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, đồng thời tháo gỡ khó khăn trong tổ chức thực hiện. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã quy định nguyên tắc việc thực hiện đánh giá phải theo tiêu chí cụ thể, gắn với kết quả, sản phẩm, thực hiện hằng năm, trước khi luân chuyển, bổ nhiệm, đồng thời giao cho người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quy định tiêu chí đánh giá cụ thể bảo đảm đáp ứng nguyên tắc của luật đề ra và quyết định thực hiện đánh giá theo quý, tháng, tuần phù hợp với đặc thù công việc cơ quan, tổ chức, đơn vị. Công tác đánh giá cán bộ là khâu quan trọng, là căn cứ để thực hiện quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm.

Tới đây, trong các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành, Bộ Nội vụ tiếp tục tham mưu Chính phủ quy định thật chi tiết. Từ đánh giá này đưa ra các tiêu chí để xét thi đua, khen thưởng. Cùng đó, chế độ tiền lương áp dụng từ năm 2021 sẽ có tác động tích cực đến việc đánh giá cán bộ, bởi việc bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của năm dành cho những người làm việc hiệu quả năng suất công việc cao hơn.

- Theo Bộ trưởng, làm thế nào để tránh tình trạng nể nang, hình thức trong đánh giá cán bộ?

- Đó là quy định của pháp luật phải rõ ràng, quy trình đánh giá phải công khai, minh bạch. Các tiêu chí để đánh giá phải căn cứ vào kết quả cụ thể, đặc biệt là sự chỉ đạo của người đứng đầu với nhận thức rõ về tầm quan trọng của công tác đánh giá.

Một vấn đề không kém phần quan trọng nữa là cần xây dựng một tập thể sẵn sàng đóng góp thẳng thắn với tinh thần đồng chí, đồng đội, giúp đỡ nhau tiến bộ để những khuyết điểm nhỏ được góp ý, sửa sai kịp thời, tránh thành khuyết điểm lớn.

- Đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng sắp diễn ra, Bộ Nội vụ có đề xuất gì để chọn được những cán bộ thực tài, xứng đáng?

- Việc chuẩn bị công tác nhân sự không phải bây giờ chúng ta mới làm mà đã chuẩn bị từ nhiều năm. Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo các tổ công tác của Thủ tướng yêu cầu các địa phương phải thực hiện công tác đánh giá cán bộ trong năm 2019. Chúng ta đã làm trước chứ không chờ đến đại hội mới làm để lựa chọn người xứng đáng đưa vào quy hoạch nhằm chuẩn bị cho đại hội đảng các cấp. Đến nay chỉ còn bước quy trình chọn người. Tôi mong rằng, với tinh thần xây dựng Đảng, tích cực chuẩn bị đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng, các đơn vị cần có quyết tâm chính trị cao thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng: Công tác nhân sự cần tiến hành từng bước, từng việc, chắc chắn, thận trọng, chặt chẽ, đúng quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc… để làm tốt công tác cán bộ, chuẩn bị cho nguồn nhân sự đại hội đảng các cấp.

- Trân trọng cảm ơn Bộ trưởng!.