Bảo đảm quyền lợi cao nhất cho giáo viên

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, khi xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, có thể cơ quan ban hành không lường hết các tình huống từ thực tiễn, vì vậy trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có tình huống phát sinh, không hợp lý sẽ kịp thời điều chỉnh. Hiện nay, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang tập hợp ý kiến, trao đổi với Bộ Nội vụ nhằm đưa ra hướng dẫn trên tinh thần bảo đảm quyền lợi cao nhất cho giáo viên để các thầy cô yên tâm công tác.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, Bộ nhận được đơn kiến nghị về vướng mắc trong triển khai Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung quy định bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập (có hiệu lực thi hành từ ngày 30-5-2023). Theo nội dung đơn, các giáo viên bày tỏ lo lắng quy định mới có thể khiến họ mất cơ hội tăng lương dù đạt chuẩn và có nhiều năm cống hiến cho ngành.

Theo các thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương giáo viên công lập, giáo viên được chia thành ba hạng I, II, III. Tương ứng với từng hạng, giáo viên có mức lương khác nhau.

Trong đó, giáo viên tiểu học, trung học cơ sở hạng II phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng III từ 9 năm trở lên. Thời gian giữ hạng III được tính từ lúc giáo viên đạt trình độ chuẩn theo Luật Giáo dục 2019. Giáo viên mầm non phải có bằng cao đẳng, giáo viên tiểu học và trung học cơ sở phải có bằng đại học.

Trong đơn kiến nghị, các giáo viên cho biết, cơ quan chức năng địa phương đang triển khai thu hồ sơ dự xét thăng hạng cho giáo viên theo Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT và yêu cầu giáo viên phải có bằng đại học từ năm 2014, đủ 9 năm tính đến hết thời gian nộp hồ sơ.

Với quy định này, nhiều giáo viên đã đạt trên chuẩn trước khi bổ nhiệm xếp lương hạng III mới (tức là có bằng đại học trước năm 2019 theo Luật Giáo dục) vẫn không đủ điều kiện nộp hồ sơ.