Bảo đảm chế độ thưởng Tết cho người lao động

Nỗ lực ở mức cao nhất...

Thời gian qua, một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch Covid-19 là kinh doanh vận tải. Anh Vũ Công Duy, lái xe cẩu tự hành của Công ty TNHH Thương mại và Vận tải Bảo Vân (quận Ba Đình) chia sẻ, làn sóng dịch thứ tư với những biện pháp giãn cách nghiêm ngặt đã khiến hoạt động vận tải gần như đình trệ, lái xe phải nghỉ suốt từ tháng 7 đến tháng 10-2021. Hiện tại, hoạt động của các khách hàng mới đang trong giai đoạn phục hồi nên công việc cũng chưa nhiều. Hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán, anh Duy chỉ mong có công việc đều đặn để ổn định thu nhập, đồng thời hy vọng có thêm tiền thưởng Tết dù biết nếu có cũng sẽ giảm hơn những năm trước.

Còn chị Lý Ngọc Hoa, công nhân Công ty cổ phần Dệt 10-10 (quận Hai Bà Trưng) cho biết: "Từ khi dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đến nay, chúng tôi vẫn đi làm đều đặn để hoàn thành các đơn hàng. Tuy thu nhập không bị giảm sút như nhiều ngành nghề khác, nhưng do công ty phải tăng chi phí cho công tác phòng, chống dịch nên người lao động lo lắng tiền thưởng Tết năm nay sẽ bị ảnh hưởng".

Ở góc độ người sử dụng lao động, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Cơ điện TOMECO (quận Thanh Xuân) Lê Quý Khả thông tin, công ty mới chỉ khôi phục được 80% công suất so với cuối năm 2019 - thời điểm chưa xuất hiện dịch Covid-19. Hiện, công ty chưa có quyết định thưởng Tết 2022 nhưng các bộ phận kế toán, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đang tổng hợp báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh, đánh giá chất lượng lao động để làm căn cứ thưởng Tết với phương châm thưởng theo công sức đóng góp, xây dựng, phát triển công ty.

Cùng với sự tính toán, cân đối tài chính của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, các tổ chức công đoàn cơ sở cũng đóng vai trò quan trọng trong việc chăm lo tiền thưởng Tết cho người lao động mỗi dịp Tết đến, Xuân về. Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, cộng đồng doanh nghiệp, trong đó có các doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô, đang nỗ lực ở mức cao nhất để giúp người lao động có một cái Tết cơ bản. Chăm lo Tết là một cách “giữ chân” người lao động, cũng là động lực để người lao động gắn bó, chia sẻ, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn vì dịch bệnh. 

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam (huyện Đông Anh) Phạm Thị Bích Hải cho biết, các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động vẫn được công đoàn và ban lãnh đạo công ty chú trọng thực hiện. Chắc chắn, người lao động sẽ được chi lương, thưởng Tết xứng đáng. Ngoài ra, công đoàn cũng rà soát, đề nghị ban lãnh đạo công ty hỗ trợ thêm cho những người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

... để tất cả người lao động đều có Tết

Theo khảo sát của phóng viên Báo Hànộimới, dù rất nhiều doanh nghiệp đang đối diện với khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhưng vẫn đặt ra mục tiêu có tiền thưởng Tết cho người lao động. “Khó khăn đến mấy, công ty cũng cố gắng lo cho người lao động có thêm tháng lương thứ 13; những ai đóng góp nhiều sẽ được hưởng thêm 2-3 tháng lương”, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Cơ điện TOMECO Lê Quý Khả khẳng định.

Còn theo Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng, qua nắm bắt từ hệ thống công đoàn cơ sở, đến thời điểm này, chưa có đơn vị, doanh nghiệp nào thông báo chính thức tiền thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, việc chăm lo tiền lương, tiền thưởng Tết năm 2022 là một trong những hoạt động trọng tâm của Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội từ nay đến cuối năm. Theo đó, đơn vị đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết, sớm công khai để người lao động biết.

Về vấn đề này, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, các cấp công đoàn Thủ đô sẽ huy động mọi nguồn lực tập trung chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ thăm hỏi, trao 10.000 suất quà (1 triệu đồng/suất) đến đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; hỗ trợ mức 300.000 đồng/người với lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn…, đồng thời tổ chức chương trình “Hỗ trợ phương tiện đưa đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết”…