40 tập thể tiêu biểu được công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2024-2025

Báo cáo tại hội nghị cho thấy, việc xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai đồng bộ, gắn với thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, Chương trình số 06-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội (khóa XVII) về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh” giai đoạn 2021-2025 và thực hiện 2 Bộ Quy tắc ứng xử của thành phố.

Trong giai đoạn 2024-2025, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đã tập trung chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, hướng dẫn của Trung ương và thành phố; đồng thời hướng dẫn các đơn vị đăng ký, tự chấm điểm, bình xét danh hiệu theo quy định. Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh với nhiều hình thức phong phú, từ tuyên truyền trực tiếp đến ứng dụng các nền tảng số, như: Website, fanpage, nhóm Zalo, infographic, video ngắn…, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin.

Các cấp Công đoàn đã gắn việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa với giáo dục ý thức chấp hành pháp luật, xây dựng tác phong công nghiệp, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa ứng xử nơi làm việc; đồng thời tích cực phát hiện, biểu dương các mô hình tiêu biểu, những doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.

Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục phát triển mạnh. Theo thống kê, trong hai năm 2024-2025, có 5.681 công đoàn cơ sở tổ chức 6.346 hoạt động văn hóa, văn nghệ thu hút hơn 202.750 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Bên cạnh đó, 5.120 công đoàn cơ sở đã tổ chức 5.682 hoạt động thể thao với trên 214.351 lượt người tham gia.

Một trong những điểm nhấn nổi bật là việc phát huy hiệu quả các thiết chế văn hóa phục vụ người lao động. Năm 2025, LĐLĐ thành phố thành lập mới 9 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với mức đầu tư ban đầu 90 triệu đồng/điểm, nâng tổng số điểm sinh hoạt văn hóa công nhân trên địa bàn Hà Nội lên 75 điểm. Các điểm sinh hoạt này thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tuyên truyền pháp luật, sinh hoạt cộng đồng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động.

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, công tác xây dựng các mô hình văn hóa tại cơ sở không chỉ dừng lại ở phong trào thi đua mà đã trở thành nhu cầu và động lực phát triển của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, không khói thuốc lá, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và chăm lo phúc lợi cho người lao động ngày càng được quan tâm.

Trên cơ sở rà soát, thẩm định hồ sơ chặt chẽ, khách quan và đúng quy định, Hội đồng thẩm định của LĐLĐ thành phố đã xét chọn và công nhận 40 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2024-2025. Trong đó có 18 đơn vị thuộc khối sự nghiệp và 22 doanh nghiệp. Đặc biệt, toàn bộ các đơn vị được công nhận đều có xác nhận của chính quyền địa phương nơi đóng trụ sở, bảo đảm tính thực chất của danh hiệu.

Đánh giá kết quả đạt được, LĐLĐ thành phố Hà Nội cho rằng phong trào đã góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, lao động; đồng thời thúc đẩy xây dựng văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp gắn với sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng phong trào, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong đăng ký, thẩm định và xét công nhận danh hiệu; tăng cường kiểm tra, hậu kiểm nhằm bảo đảm việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đi vào chiều sâu, thực chất, góp phần xây dựng người lao động Thủ đô thanh lịch, văn minh và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Tại hội nghị, LĐLĐ thành phố đã trao Giấy chứng nhận “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” cho 40 tập thể tiêu biểu có nhiều thành tích trong xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.