Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển

Giám đốc Sở Tài chính Hà Nội Nguyễn Xuân Lưu:
Bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng

Luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức là chủ trương rất quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trước mắt và có tính chiến lược. Những năm qua, công tác này đã được Sở thực hiện tốt, đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn cao, hình thành đội ngũ cán bộ đáp ứng với tình hình mới để góp phần phát triển nhanh và bền vững Thủ đô. Trên cơ sở Quy định số 07-QĐ/TU về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố”, Sở tiếp tục đổi mới công tác điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ bảo đảm khoa học, thận trọng, công khai, minh bạch.

Phó Bí thư Thường trực Thị ủy Sơn Tây Nguyễn Quang Hán:
Xây dựng kế hoạch luân chuyển đáp ứng yêu cầu thực tiễn

Từ công tác luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức của thị xã Sơn Tây thời gian qua cho thấy, những cán bộ được luân chuyển đều có tiến bộ rõ rệt. Trình độ chuyên môn, chính trị, năng lực công tác được nâng lên, đóng góp nhiều vào kết quả phát triển kinh tế - xã hội tại địa bàn cơ sở. Đặc biệt, với cách làm bài bản, khoa học, cán bộ luân chuyển đã hỗ trợ, giúp nhiều đồng chí cán bộ chủ chốt ở xã, phường nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực điều hành. Từ đó, hiệu quả giải quyết công việc ở cấp xã, phường được nâng lên. Căn cứ Quy định số 07-QĐ/TU cũng như quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của cán bộ, Thị ủy Sơn Tây tiếp tục xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc phạm vi quản lý đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Phó Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận Hoàng Mai Nguyễn Minh Tâm:
Tiếp tục luân chuyển, điều động cán bộ bảo đảm đồng bộ, liên thông

Có thể khẳng định, việc luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức đã tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn. Đồng thời góp phần tạo nguồn cán bộ lâu dài, tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết, khắc phục tình trạng khép kín trong từng ngành, từng địa bàn và từng đơn vị. Chính vì vậy, thời gian qua, quận Hoàng Mai chủ động rà soát cán bộ trẻ, có năng lực đưa vào kế hoạch luân chuyển và có chính sách linh hoạt với số cán bộ này. Trên quan điểm, nguyên tắc, quy định của Ban Thường vụ Thành ủy, quận tiếp tục luân chuyển, điều động cán bộ bảo đảm đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị, phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đảng viên Trần Thị Liên, Chi bộ Ninh Phúc, phường Nhân Chính (quận Thanh Xuân):
Nhằm mục đích phát huy sở trường của cán bộ

Việc đưa công tác luân chuyển, điều động cán bộ vào kế hoạch công khai hằng năm sẽ giúp các cơ quan, đơn vị chủ động quy hoạch cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý. Lãnh đạo cơ quan nắm rõ các vị trí chuyển đổi công tác để lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp nhằm phát huy toàn diện năng lực, sở trường của cán bộ vào thực hiện công việc. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý và phù hợp với chuyên môn, nhiệm vụ, không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị. Có như vậy, công tác luân chuyển, điều động mới phát huy được tác dụng, mang lại hiệu quả trong thực tế.

Đảng viên Trần Thị Kim Oanh, Chi bộ số 7, phường Thổ Quan (quận Đống Đa):
Đào tạo cán bộ trẻ để thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Việc luân chuyển cán bộ trẻ theo cơ chế linh hoạt từ cấp trên xuống cấp dưới như cán bộ đang công tác tại các ban, ngành, sở, cơ quan, đơn vị thuộc thành phố về các quận, huyện, thị xã hay từ các phòng, ban, đơn vị thuộc quận, huyện, thị xã về xã, phường, thị trấn và ngược lại; giữa các cơ quan, đơn vị ngang cấp trong hệ thống chính trị... sẽ giúp tăng cường phát hiện, đào tạo bồi dưỡng, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và phát triển Thủ đô. Đồng thời, tôi rất tán thành chủ trương của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, luân chuyển điều động cán bộ có năng lực, đi kèm với kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu… Có như thế mới có đội ngũ cán bộ bảo đảm công tác tốt, cống hiến cho Thủ đô.