Xây dựng cơ chế phát huy vai trò công đoàn tại cơ sở

Trong chương trình, 28 tham luận, với những ý kiến đóng góp tâm huyết, trách nhiệm của các chuyên gia, cán bộ quản lý, công đoàn về nhiều nội dung quan trọng trong hoạt động công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Các ý kiến phản ánh, thời gian qua, hoạt động của các cấp Công đoàn Thủ đô ngày càng thiết thực, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển ở nước ta những năm qua, hoạt động của Công đoàn Thủ đô còn bộc lộ nhiều hạn chế, có mặt còn chậm đổi mới. Một số lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động chưa quan tâm đúng mức đến tổ chức công đoàn và hoạt động của tổ chức công đoàn; chưa nhận thức đầy đủ, chính xác về lý luận và thực tiễn vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội.

Về chính sách, cũng chưa xây dựng được cơ chế để cán bộ công đoàn cơ sở độc lập hơn với người sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Thực tế còn cho thấy, cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay đều là những người hưởng lương từ doanh nghiệp, luôn chịu sức ép từ người sử dụng lao động; từ đó rất khó tạo ra sự bình đẳng và cán bộ công đoàn sẽ rất dễ nhượng bộ khi tham gia thương lượng.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường, thực tế trên đòi hỏi hoạt động của các cấp công đoàn nói chung và hoạt động của các công đoàn cơ sở nói riêng, trong đó có công đoàn cơ sở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước phải tiếp tục đổi mới toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, cơ quan chức năng cần nghiên cứu xây dựng cơ chế phát huy vai trò công đoàn tại cơ sở, nhất là khi tới đây có thêm tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.