Viên chức thực hiện nhiệm vụ phải trên cơ sở hợp đồng làm việc

Tại chương trình, các chuyên gia đã giải đáp những vấn đề người lao động quan tâm, như độ tuổi nghỉ hưu của người lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ nghỉ thai sản, chính sách tiền lương… Trong đó, vấn đề người lao động đặt câu hỏi nhiều nhất, đó là việc bỏ “biên chế suốt đời” đối với viên chức. 

Trả lời người lao động, luật sư Nguyễn Văn Hà, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội cho biết, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức trước đây cũng như luật mới sửa đổi không có khái niệm, quy định nào về “viên chức suốt đời”. Bởi vì, thời gian làm việc của mỗi viên chức đều có giới hạn là độ tuổi nghỉ hưu.

Trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 quy định rất rõ, tất cả các viên chức khi thực hiện nhiệm vụ được nhà nước phân công đều phải trên cơ sở hợp đồng làm việc. Hợp đồng làm việc được phân định là hợp đồng xác định thời hạn (từ 1 đến 36 tháng) và hợp đồng không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được phân công, không chấp hành kỷ luật sẽ bị xử lý theo các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Đây là sự thay đổi lớn, giúp cán bộ, công chức, viên chức luôn nỗ lực phấn đấu để đáp ứng được yêu cầu công việc; phù hợp với Bộ luật Lao động sửa đổi và xu hướng phát triển của xã hội.