TP Hồ Chí Minh không thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sỡ dĩ có tình trạng trên là doanh nghiệp đã có nhiều chế độ đãi ngộ, chăm lo cho người lao động tốt những năm gần đây. Việc thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán đã không còn khiến DN “đau đầu”. Càng ngày, người lao động có nhu cầu gắn bó lâu dài với DN, không muốn thay đổi công việc ngày một gia tăng như trước.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, cho biết sau Tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động không lớn, bình quân 3 - 5%. Đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động. Vấn đề các DN đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh kể cả lao động phổ thông.

Qua khảo sát nhu cầu tuyển dụng các doanh nghiệp tại thành phố và ứng dụng các phương pháp phân tích dự báo nhu cầu nhân lực, năm 2018, dự kiến TP Hồ Chí Minh có nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017, trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017. Theo cơ cấu, trình độ Đại học trở lên chiếm 20%, Cao đẳng là 17%, Trung cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề 32%, Sơ cấp nghề 10% và lao động chưa qua đào tạo chiếm 21%.

Ngoài ra, theo ông Tuấn, năm 2018, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động…