Tổ chức lại các đơn vị hoạt động hiệu quả thấp hoặc đã hết chức năng, nhiệm vụ

Báo cáo cho biết, đoàn giám sát đã nghiên cứu tài liệu, báo cáo của các đơn vị và đã làm việc trực tiếp với 6 sở, 5 quận, huyện và 8 đơn vị cấp 2 trực thuộc các sở. Đây là lần đầu tiên trong nhiệm kỳ, HĐND thực hiện giám sát chuyên đề trực tiếp tại các đơn vị trực thuộc về tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế trên địa bàn theo nghị quyết của HĐND thành phố. Đoàn giám sát ghi nhận những cố gắng tích cực và sự chủ động của UBND thành phố, các ngành, các cấp trong tổ chức thực hiện những nội dung đã được HĐND thành phố quyết nghị.

Tuy nhiên, đoàn giám sát cũng chỉ ra một số vấn đề cần sớm khắc phục như: Bộ máy ở một số cơ quan hành chính, nhất là khối các đơn vị sự nghiệp của thành phố còn cồng kềnh, có sự trùng chéo về chức năng, nhiệm vụ; đa số địa phương, đơn vị đều chưa sử dụng hết số công chức, viên chức nhưng lại tự ký hợp đồng lao động với tổng số người làm việc cao hơn tổng số biên chế được giao; còn tình trạng để lao động hợp đồng làm nhiệm vụ chuyên môn của công chức; nhiều đơn vị, địa phương sử dụng nguồn kinh phí từ khoán chi hành chính để trả lương...

Cùng với các kiến nghị với các cơ quan TƯ, Đoàn giám sát cũng kiến nghị một số nội dung với UBND thành phố. Cụ thể là: Tăng cường tuyên truyền, quán triệt thực hiện Nghị quyết TƯ 7 (khóa XI) và các nghị quyết của HĐND thành phố về tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế; quyết liệt rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thành phố gắn với yêu cầu tinh giản bộ máy và giảm biên chế; kiên quyết tổ chức lại, sáp nhập, hợp nhất các đơn vị hoạt động hiệu quả thấp hoặc đã hết chức năng, nhiệm vụ.

Trong công tác thi tuyển, thành phố cần tiếp tục nghiên cứu, đổi mới công tác tuyển dụng công chức, viên chức, hoàn thành kỳ thi tuyển công chức, viên chức hằng năm trước tháng 7 (riêng ngành giáo dục hoàn thành trước tháng 9). Đặc biệt, cần thực hiện thống kê cụ thể số lượng người nghỉ chế độ trong năm và chỉ thực hiện tuyển dụng mới vào công vụ không quá 50% trên tổng số công chức đã ra khỏi biên chế để bổ sung cho đơn vị, 50% số còn lại đưa vào phần biên chế dự phòng của thành phố để điều chỉnh, bổ sung cho những đơn vị mới thành lập theo Nghị quyết TƯ 7 (khóa XI).