Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh

Báo cáo tại hội nghị, UVTV, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Trần Quang Cảnh cho biết, hiện nay đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô có trên 1,5 triệu người, trong đó có khoảng 820 nghìn CNLĐ làm việc trong các doanh nghiệp (DN). Sau 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 20, nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể TP về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế có chuyển biến tích cực. Các cấp, các ngành đã xây dựng chương trình kế hoạch thực hiện nghị quyết phù hợp với thực tế địa phương, đơn vị, thực hiện nhiều đề án về đào tạo nghề, chính sách lao động, tiền lương, nhà ở cho NLĐ. Công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền, MTTQ và các đoàn thể các cấp, DN, tập trung nâng cao nhận thức chính trị, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, văn hóa, thể thao trong CNLĐ.
Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm như, một số cấp ủy đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên nhận thức chưa đầy đủ về nội dung nghị quyết nên việc phối hợp triển khai, thực hiện ở một số địa phương, đơn vị hiệu quả chưa cao. Ý thức và hiểu biết pháp luật, tác phong lao động công nghiệp của một bộ phận CNLĐ còn hạn chế. Việc đăng ký thang, bảng lương, xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể và CNLĐ được tham gia BHXH trong DN còn đạt hiệu quả thấp...

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Công Soái ghi nhận sự cố gắng nỗ lực của các cấp ủy đảng đã tập trung quán triệt, tuyên truyền và chỉ đạo chính quyền, MTTQ, đoàn thể các cấp, các ngành nghiêm túc tổ chức thực hiện Nghị quyết 20 và đạt được những kết quả bước đầu đáng khích lệ... Tuy nhiên, cũng tồn tại một số hạn chế, khó khăn cần khắc phục, đó là một số cấp ủy đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên chưa nhận thức đầy đủ nội dung Nghị quyết 20 và chương trình hành động của Thành ủy, vì vậy công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện NQ chưa thường xuyên, sâu sát; đội ngũ CNLĐ Thủ đô chưa đáp ứng về số lượng và chất lượng cho sự nghiệp CNH, HĐH; việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ kết quả còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu...