Thông tin về việc chấm dứt hợp đồng lao động với 184 giáo viên mầm non tại Sóc Sơn

Theo đó, từ năm 2012, sau khi Hà Nội chuyển đổi các trường mầm non bán công sang loại hình công lập, mỗi trường được UBND thành phố giao 6 biên chế, còn lại là lao động hợp đồng. Năm 2012, căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao và nhu cầu thực tế, UBND huyện giao cho hiệu trưởng các trường ký hợp đồng lao động với 264 GV, với yêu cầu số GV này phải tham gia tuyển dụng tại kỳ tuyển dụng gần nhất; nếu không trúng tuyển hoặc không tham gia tuyển dụng thì hợp đồng đương nhiên hết hiệu lực. Thời điểm này, toàn huyện có 743 GV mầm non diện lao động hợp đồng.

Năm 2013 và 2014, thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND các quận, huyện, thị xã của TP Hà Nội, UBND huyện Sóc Sơn đã tổ chức tuyển dụng GV mầm non. Đáng chú ý, trong kế hoạch tuyển dụng của thành phố các năm đều có quy định: "Thí sinh đang hợp đồng thỏa thuận hoặc hợp đồng trong chỉ tiêu, nếu không trúng tuyển sẽ phải chấm dứt hợp đồng và giải quyết chế độ theo quy định khi có thí sinh khác trúng tuyển vào chỉ tiêu đó". Tổng số chỉ tiêu đăng ký và tổ chức tuyển dụng trong hai năm của huyện Sóc Sơn là 750 GV, ngang với chỉ tiêu 743 hợp đồng còn tồn tại. Trong đó, 495 GV được tuyển dụng bằng hình thức xét đặc cách (có trên 3 năm hợp đồng), 254 GV qua thi tuyển (trong đó, có 80 GV hợp đồng tháng 9-2012 đã trúng tuyển). Tất cả GV hợp đồng tháng 9-2012 đều bảo đảm có ít nhất được một lần tham gia thi tuyển.

Kể từ năm 2013, UBND huyện không ký hợp đồng với GV mầm non tại các nhà trường. Qua rà soát, trên địa bàn huyện còn 184 GV hợp đồng đã ký từ tháng 9-2012. Số lao động hợp đồng này vượt quá chỉ tiêu biên chế thành phố giao năm 2014 và năm 2015.

Chính vì vậy, tháng 12-2014, UBND huyện Sóc Sơn yêu cầu thanh lý hợp đồng với 184 GV mầm non này. Để các GV có thời gian chuẩn bị tư tưởng, tâm lý, đồng thời có thể tìm việc làm mới, UBND huyện cho phép các nhà trường kéo dài hợp đồng đến hết tháng 6-2015, cũng là thời điểm kết thúc năm học. Tháng 7-2015, UBND huyện chỉ đạo các trường thanh lý hợp đồng với các GV theo kế hoạch, trừ những GV đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ.

Ông Lê Hữu Mạnh, Phó Chủ tịch UBND huyện Sóc Sơn khẳng định: Việc chấm dứt hợp đồng đối với 184 GV mầm non nói trên được thực hiện theo đúng quy trình và quy định liên quan. Tính đến thời điểm này, mọi GV đều được hưởng đầy đủ quyền lợi theo đúng quy định về công việc, về tiền lương và các chế độ. Trước câu hỏi rằng, UBND huyện giao cho hiệu trưởng ký hợp đồng lao động với GV thì có đúng quy định hay không, ông Lê Hữu Mạnh cho biết: Đây là hợp đồng lao động nên chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động. Việc UBND huyện Sóc Sơn giao cho hiệu trưởng ký hợp đồng lao động với GV là phù hợp với luật và quy định của UBND thành phố ban hành năm 2009 về trách nhiệm, thẩm quyền của UBND các cấp.

Về phương thức giải quyết đối với 184 GV mầm non vừa chấm dứt hợp đồng, ông Lê Hữu Mạnh cho biết: UBND TP Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập năm 2015, tổng chỉ tiêu tuyển dụng GV mầm non của toàn thành phố là 2.437 người. Trong số này, huyện Sóc Sơn có 50 chỉ tiêu. 184 GV mầm non vừa chấm dứt hợp đồng lao động có thể đăng ký tham gia kỳ thi tuyển viên chức năm nay tại tất cả các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng GV trên toàn thành phố.

Một giải pháp khác cũng đã được Sóc Sơn thống nhất triển khai là sau kỳ tuyển dụng, căn cứ nhu cầu và chỉ tiêu biên chế được giao năm học 2015 - 2016, UBND huyện sẽ xem xét việc ký hợp đồng lao động đối với nhân viên nuôi dưỡng tại các trường mầm non trên địa bàn. 184 GV mầm non nêu trên, nếu có nhu cầu và đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn đều có thể đăng ký và những GV này sẽ được ưu tiên trước trong quá trình ký hợp đồng.