Thiết thực cải thiện đời sống người lao động

Nghĩa tình Tháng Công nhân

Sống trong căn nhà mới đã gần một tháng nhưng cô giáo Lê Thị Oanh, giáo viên Trường Tiểu học Cự Khối (Gia Lâm) vẫn lâng lâng niềm vui. Hoàn cảnh của hai mẹ con cô rất khó khăn, nhiều năm phải đi ở nhờ. Năm 2015, gia đình nhà chồng cho mảnh đất gần 60m2 nhưng hai mẹ con cô không có tiền làm nhà. Biết tình cảnh gia đình, LĐLĐ thành phố và LĐLĐ quận Long Biên đã hỗ trợ 40 triệu đồng, Công đoàn ngành Giáo dục và đồng nghiệp hỗ trợ vật chất, công sức giúp cô xây nhà. Sau hơn 3 tháng khẩn trương xây dựng, ngôi nhà 2 tầng khang trang đã hoàn thành vào đúng dịp Tháng Công nhân 2016.

Chung niềm vui đón nhận mái ấm công đoàn trong Tháng Công nhân này là anh Trần Văn Khôi, công nhân Công ty TNHH Như Ý (Thanh Trì) với hoàn cảnh "gà trống nuôi con", không có khả năng xây nhà mới dù luôn có ý thức nỗ lực lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Sau khi khảo sát thực tế, LĐLĐ thành phố và LĐLĐ huyện Thanh Trì cùng Công ty TNHH Như Ý đã quyết định hỗ trợ anh 40 triệu đồng để xây nhà. Sau 3 tháng xây dựng, ngôi nhà rộng 50m2 đã hoàn thành trong niềm vui khôn xiết của bố con anh. Anh Khôi cho biết: "Đây là Tháng Công nhân có ý nghĩa nhất trong cuộc đời tôi. Có nhà mới, tôi sẽ động viên các con chăm chỉ học hành, còn tôi sẽ tiếp tục lao động tốt để nuôi dạy các con trưởng thành".

Ngoài những mái ấm công đoàn, tổ chức công đoàn còn chú trọng công tác chăm sóc sức khỏe, trang bị kiến thức thiết yếu cho CNLĐ, nhất là những đối tượng đặc thù. LĐLĐ thành phố đã phối hợp với Sở Y tế và Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội tổ chức truyền thông chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn và khám sức khỏe cho gần 400 CNLĐ Khu công nghiệp Phú Nghĩa (Chương Mỹ), Cụm công nghiệp Sài Đồng (Long Biên). Có mặt trong buổi khám bệnh, chị Lê Thị Lan, công nhân Công ty TNHH Ryhying Việt Nam (Cụm công nghiệp Sài Đồng) cho biết: "Định kỳ mỗi năm một lần, công ty đều tổ chức khám kiểm tra sức khỏe cho công nhân. Tuy nhiên, buổi khám sức khỏe mà các ngành chức năng của thành phố thực hiện nhân "Tháng Công nhân" vẫn thu hút đông đảo CNLĐ tham gia vì chúng tôi được khám chuyên sâu. Sự quan tâm này khiến chúng tôi yên tâm lao động, sản xuất".

Những nghĩa cử vì người lao động

Quan tâm đến người lao động, LĐLĐ thành phố và LĐLĐ các địa phương còn đặc biệt chú trọng đến chăm lo đời sống tinh thần, động viên CNLĐ thi đua lao động, sản xuất. Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ quận Long Biên phối hợp với Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà khánh thành "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân" dành cho các doanh nghiệp cụm Bắc Đuống. Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Hồng Hà Trương Quang Luyến cho biết: Công trình được LĐLĐ thành phố hỗ trợ 50 triệu đồng. "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân" sẽ góp phần hoàn thiện các thiết chế văn hóa cơ sở để nâng cao đời sống tinh thần, thể chất, sức khỏe, là nơi diễn ra các hoạt động công đoàn, tư vấn pháp luật, đối thoại với người lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn từ cơ sở đã tổ chức nhiều hội thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật, thi tay nghề, lựa chọn và biểu dương công nhân giỏi. Theo báo cáo của các công đoàn cấp trên cơ sở, đã có 31.058 CNLĐ được công nhận "Công nhân giỏi" cấp cơ sở; 1.785 CNLĐ được công nhận "Công nhân giỏi" cấp trên cơ sở. LĐLĐ thành phố đã tổ chức hội thảo "Các giải pháp nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô" nhằm đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế và bàn biện pháp, giải pháp tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong thời gian tới.

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2016, LĐLĐ thành phố đã trao 1.200 suất quà trị giá 1,2 tỷ đồng (do Ngân hàng Thương mại cổ phần Bưu điện Liên Việt hỗ trợ) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ kinh phí mua trang thiết bị đồ chơi ngoài trời cho con CNLĐ tại Trường Mầm non Kim Chung (Đông Anh), Trường Mầm non thị trấn Xuân Mai (Chương Mỹ) trị giá hơn 140 triệu đồng... Quan tâm đến CNLĐ, các cấp công đoàn Thủ đô đã và đang ưu tiên để CNLĐ cải thiện đời sống và điều kiện làm việc. Đây chính là sợi dây gắn kết bền chặt và thiết thực giúp CNLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và đóng góp trí tuệ, công sức phát triển doanh nghiệp.