Thi tuyển lãnh đạo!

Hơn nữa, nhiều cơ quan, đơn vị có những cán bộ với đủ các loại bằng cấp, nhưng thực chất về năng lực chuyên môn lại rất yếu. Cái sự "đủ quá" các bằng cấp ấy khiến cái họ thiếu nhất lại là phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức chấp hành pháp luật, khả năng tập hợp quần chúng - những tiêu chí mà bất kỳ một cán bộ lãnh đạo, quản lý nào cũng cần phải có. Và đây cũng là một trong những "nguồn" của việc nảy sinh tình trạng tha hóa của một bộ phận cán bộ, đảng viên, không chịu tu dưỡng, rèn luyện, có biểu hiện xa rời quần chúng, độc đoán, chuyên quyền...

Thực tế này không chỉ xảy ra ở một địa phương, một ngành.

Cán bộ đông mà chưa mạnh, nhiều lại không tinh nên việc triển khai các nhiệm vụ chuyên môn, đặc biệt trong công tác cải cách hành chính sẽ tạo ra sự bất cập, chồng chéo, thậm chí còn có hiện tượng đùn đẩy, né tránh việc khó. Đây là hạn chế mà Hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính giai đoạn 2001-2010 của Hà Nội vừa qua đã nêu ra. "Tổ chức bộ máy tuy được sắp xếp nhiều lần, số đầu mối cơ quan chuyên môn có giảm nhưng một số ban, đơn vị vẫn còn chồng chéo, hiệu quả chưa cao", "tình trạng cán bộ thờ ơ, thiếu trách nhiệm, thiện chí trong giải quyết các vấn đề quyền lợi của dân..." - đó là những vấn đề mà lãnh đạo Hà Nội đã nghiêm túc nhìn nhận.

Chính từ sự nhìn nhận nghiêm túc ấy, Hà Nội sẽ triển khai đề án thi tuyển một số chức danh lãnh đạo ở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và coi đây là bước đột phá để thực hiện cho được những mục tiêu cơ bản mà công tác cải cách hành chính phải làm trong những năm tới.

Hà Nội đã làm tốt việc luân chuyển cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý và thực tế đã đưa lại hiệu quả: Tất cả các cán bộ luân chuyển đều phát huy được khả năng, hoàn thành tốt nhiệm vụ, tại các đơn vị cơ sở lại coi đây là việc của cấp trên nên không ai mặn mà thực hiện ở cơ quan, đơn vị mình. Do đó, việc luân chuyển cán bộ cần phải được thực hiện cả ở các đơn vị cơ sở để cán bộ có môi trường rèn luyện. Và tiếp đó là thi tuyển một số chức danh lãnh đạo như đề án do thành phố xây dựng. Sự thi tuyển ấy, cùng việc công khai minh bạch trong cách "chấm", sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ có đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu mới.

Việc triển khai đề án này là một tín hiệu đáng mừng đối với công tác tổ chức cán bộ của Hà Nội. Chúng ta tin, Hà Nội sẽ làm tốt việc này như đã từng làm được nhiều việc tốt khác.