Thị trường nhân lực trực tuyến tiếp tục suy giảm

Theo khảo sát của Vietnamworks, trong 11 tháng đầu năm, chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến đã giảm 13% so với cùng kỳ năm ngoái. 3 ngành đứng đầu về mức độ giảm nhu cầu nhân lực nhiều nhất trong nửa cuối năm 2012 phải kể đến là kế toán/kiểm toán, kho vận và truyền hình/truyền thông/báo chí.

Trong tháng 12 này, dự kiến, nhu cầu nhân lực trực tuyến sẽ tiếp tục giảm so với tháng trước.

Tuy nhiên, mặc dù nhu cầu nhân lực trực tuyến giảm nhưng mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc có chiều hướng bớt gay gắt hơn. Điều nay đồng nghĩa với nguồn cung cho thị trường lao động trực tuyến đang giảm nhanh hơn nhu cầu vào những tháng cuối năm do tâm lý người lao động ngại thay đổi công việc vào thời điểm chuyển giao này.

Bên cạnh đó, kết quả khảo sát của Vietnamworks cũng cho thấy nguồn nhân lực ngày càng thông minh và có khả năng thích ứng cao với thị trường lao động.

Trong hội nghị các nhà tài trợ cho Việt Nam 2012 (CG) mới diễn ra gần đây, bà Victoria Kwakwa - Giám đốc Quốc gia Ngân hàng thế giới tại Việt Nam nhận định, năm 2013 sẽ tiếp tục là năm khó khăn đối với nền kinh tế của Việt Nam và thế giới. Để tăng trưởng và tăng năng lực cạnh tranh, trong thời gian tới, Việt Nam cần xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng dịch chuyển từ năng suất thấp, giá trị thấp sang năng suất và giá trị cao hơn. Kỹ năng cao là cần thiết trong các lĩnh vực như kỹ thuật, nhận thức và giao tiếp. Nâng cao những kỹ năng này trong lực lượng lao động sẽ đòi hỏi phải tăng cường toàn bộ hệ thống giáo dục từ cấp mẫu giáo đến cấp đại học và dạy nghề giúp đặt nền tảng vững chắc cho quá trình học tập lâu dài; phát triển kinh tế xã hội bền vững.