Tâm huyết, trách nhiệm của tuổi trẻ Thủ đô

- Là “thủ lĩnh” thanh niên ở Thủ đô, đồng chí có cảm nhận gì về Nghị quyết 12 cũng như trách nhiệm đặt ra cho giới trẻ trước những yêu cầu trọng đại của đất nước?

- Nghị quyết 12-NQ/TƯ “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” ra đời được ví như một liều thuốc bổ làm cho Đảng ta mạnh hơn và cũng là liều thuốc đặc trị có thể chữa những căn bệnh trầm kha trong Đảng, trong hệ thống chính trị. Cũng như rất nhiều bạn trẻ khác, tôi đọc đi, đọc lại Nghị quyết 12, Chỉ thị 15- CT/TƯ của Bộ Chính trị và các nội dung liên quan tại Hội nghị cán bộ toàn quốc về quán triệt, triển khai thực hiện nghị quyết và thấy rõ cách làm mới, sâu, bài bản và quyết tâm chính trị rất cao của Đảng ta. Chắc chắn nghị quyết sẽ có tác động rất tích cực đối với đội ngũ cán bộ trẻ, đến tổ chức Đoàn thanh niên. Cán bộ trẻ có thế mạnh là tiếp thu nhanh cái mới và cũng rất chủ động trong việc điều chỉnh hành vi theo hướng hoàn thiện bản thân hơn. Từ quan điểm và tinh thần của Nghị quyết, chúng tôi sẽ chuyển tải một cách hợp lý đến Đoàn thanh niên, coi đây là cơ hội để đổi mới tổ chức Đoàn và đổi mới công tác thanh niên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra hiện nay. Mỗi người trẻ cần nhìn lại chính mình để phát huy cái tốt, sửa bỏ cái xấu, tích cực học tập, rèn luyện, liên hệ mật thiết với nhân dân, phấn đấu trở thành cán bộ tốt cho Đảng, cho dân.

- Trong tự phê bình và phê bình, làm thế nào để giúp đảng viên trẻ không rơi vào hai thái cực bị xem là “ngựa non háu đá” hoặc không có chính kiến?

- Có mấy nguyên nhân chính của thực trạng trên: dân chủ trong Đảng chưa được phát huy đầy đủ; một bộ phận người lớn tuổi, người có chức có quyền chưa nhận thức đúng vai trò, vị trí của thanh niên, có thành kiến với tuổi trẻ; bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm chưa cao, hoặc biểu hiện “cơ hội” của một bộ phận cán bộ trẻ. Bên cạnh đó cũng có những cán bộ trẻ chưa có kỹ năng, phương pháp nói lên ý kiến của mình, để khi đã chỉ ra được nguyên nhân, thì cũng đồng thời xác định được cách làm…

Tôi nghĩ, trước hết phải thực thi thật tốt dân chủ trong Đảng. Các hình thức và phương pháp phải phong phú, thuyết phục, tạo cơ hội bình đẳng cho cả người trẻ và những người lớn tuổi. Lãnh đạo các cấp cần nhận thức đúng vị trí, vai trò của người trẻ; biết khích lệ, động viên họ làm đúng, nói đúng; biết lắng nghe những ý kiến đóng góp của họ. Bản thân các bạn trẻ thì phải thực sự có bản lĩnh, có trách nhiệm, có phương pháp trao đổi, góp ý, đề xuất ý kiến của cá nhân mình. Nhiều giải pháp trong Nghị quyết đã thể hiện rõ tinh thần này. Điều quan trọng là lãnh đạo các đơn vị và mỗi bạn trẻ thực thi thế nào trong thời gian tới.

- Nặng về báo cáo thành tích, nhẹ về kiểm điểm thiếu sót, khuyết điểm là những gì thường thấy ở các hội nghị tổng kết. Liệu tổ chức Đoàn ở Thủ đô có tiên phong “cởi trói” vấn đề này?

- Khi nói đến Đoàn thanh niên, ai cũng dễ thừa nhận một đặc trưng và cũng là thế mạnh của họ đó là tinh thần xung kích, đi đầu. Tự phê và phê thẳng thắn trên tinh thần giúp nhau sửa sai và tiến bộ luôn là mệnh lệnh trong sinh hoạt của tổ chức Đoàn ở Thủ đô trong thời gian qua. Cũng chính vì vậy mà chất lượng tổ chức đoàn các cấp ngày càng được nâng cao. Năm 2011, Thành đoàn Hà Nội dẫn đầu phong trào thi đua của cả nước. Trong các hội nghị giao ban, sơ kết, tổng kết, kiểm điểm công tác cuối năm, chúng tôi đều khuyến khích nói thẳng, nhìn đúng kết quả và nhận đúng tồn tại. Ngay tại buổi họp BTV Thành đoàn kiểm điểm hoạt động của tập thể Thường trực Thành đoàn năm 2011, đồng chí đại diện Ban Tổ chức Thành ủy có nhận xét: “Đây là một hội nghị kiểm điểm hết sức nghiêm túc, thẳng thắn, tinh thần tự phê bình và phê bình rất cao”. Tôi luôn tâm niệm, chỉ có đánh giá đúng thực trạng mới tìm ra được giải pháp tối ưu. Tự phê và phê đúng, kịp thời với động cơ trong sáng chắc chắn sẽ giúp nhau tiến bộ. Ngay sau khi Hội nghị TƯ 4 kết thúc, chỉ mấy ngày sau đó, Thành đoàn Hà Nội đã tổ chức thông báo nhanh kết quả hội nghị và bài diễn văn bế mạc quan trọng của đồng chí Tổng Bí thư đến đội ngũ cán bộ đoàn chủ chốt của TP và cơ sở. Ai cũng rất háo hức đón nhận các thông tin từ hội nghị quan trọng này.

- Qua theo dõi công tác Đoàn cả nước cũng như Thủ đô, chúng tôi nhận thấy còn có một bộ phận nhỏ cán bộ đoàn có biểu hiện cơ hội, thiếu nhiệt huyết, xa rời đoàn viên. Đồng chí nghĩ sao về thực trạng này?

- Trên thực tế vẫn còn một bộ phận nhỏ cán bộ đoàn “có vấn đề”, chưa đáp ứng yêu cầu của tổ chức. Biểu hiện cụ thể đó là: yếu về năng lực, kỹ năng công tác, làm việc qua loa, đối phó, thiếu nhiệt huyết, cơ hội, coi Đoàn là chỗ trú chân để phát triển ở vị trí khác; hoặc mắc bệnh hành chính, quan liêu, xa rời đoàn viên và nhân dân. Chúng tôi đã quan tâm tới “nhóm” cán bộ này và thu hẹp lại thông qua nhiều giải pháp có tính đột phá như tìm kiếm, sàng lọc, lựa chọn được những cán bộ đoàn thực sự có phẩm chất và năng lực để giới thiệu với tổ chức Đoàn. Tuy nhiên, công tác cán bộ đoàn trước hết là công tác của cấp ủy các cấp; vì vậy Nghị quyết 12 ra đời chắc chắn sẽ có tác dụng rất lớn trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn, trong đó có việc từng bước hạn chế đi đến loại trừ những cán bộ không đủ tiêu chuẩn. Đại hội Đoàn các cấp nhiệm kỳ 2012-2017 tới đây, chúng tôi sẽ phối hợp chặt chẽ với cấp ủy các cấp để lãnh đạo, chỉ đạo thật tốt việc này.

- Vậy theo đồng chí trên tinh thần Nghị quyết 12, cần có những biện pháp cụ thể nào để hạn chế đi đến loại trừ những cán bộ trẻ yếu kém trong bộ máy công quyền?

- Theo tôi, trước hết phải làm tốt công tác tuyển dụng đầu vào. Cách thức tuyển chọn cán bộ, công chức ở nước ta như thời gian qua vẫn chưa thực sự tìm được người làm việc tốt và vẫn còn là mảnh đất cho nhiều người yếu về năng lực, kém về phẩm chất “dụng võ”. Khi tuyển được cán bộ trẻ về cơ quan, lãnh đạo các cơ quan cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn về nghiệp vụ cho họ, theo dõi, uốn nắn, kiểm tra, nhắc nhở họ. Cán bộ trẻ được rèn luyện nghiêm khắc ngay từ khi mới về cơ quan sẽ có tác dụng rất tốt cho sau này. Bản thân những người đi trước rất cần làm gương cho cán bộ trẻ về mọi mặt. Người trẻ hay bắt chước người lớn tuổi, nhân viên hay bắt chước lãnh đạo. Sự nghiêm túc, đúng mực, vị tha, trách nhiệm, nói đi đôi với làm của người đi trước, của người lãnh đạo chắc chắn sẽ là tấm gương tốt cho các bạn trẻ chúng tôi noi theo. Việc đánh giá đúng cán bộ, bổ nhiệm, đề bạt kịp thời cán bộ tốt cũng sẽ là nhân tố tích cực thúc đẩy và mở rộng diện cán bộ tốt, thu hẹp cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Việc xử lý, dứt khoát cho thôi việc đối với cán bộ vi phạm, không đủ tiêu chuẩn cũng sẽ có tác dụng tốt.

Chúng ta tin tưởng rằng, Nghị quyết 12 sẽ đi vào đời sống và có tác động mạnh mẽ đến công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, làm cho Đảng ta mạnh hơn, xây dựng được niềm tin vững chắc và sâu rộng trong nhân dân, tiếp tục lãnh đạo cách mạng nước ta thu được những thành tựu quan trọng trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

- Xin cảm ơn đồng chí!