Sẽ nghiên cứu các mô hình mới nhằm phát triển đoàn viên Công đoàn

Đó là, đổi mới công tác xây dựng tổ chức bảo đảm tính chất, vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Mọi hoạt động đều phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của số đông đoàn viên, người lao động để xác định nội dung, mục tiêu hoạt động; xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết tin tưởng của người lao động với tổ chức Công đoàn. Tiếp tục tham mưu, đề xuất với cấp ủy địa phương, đơn vị về công tác tổ chức cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; nghiên cứu, đề xuất cơ chế thu hút, ưu tiên bố trí cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trưởng thành từ cơ sở và phong trào công nhân.

Cùng với đó, đổi mới nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách pháp luật, các chương trình, kế hoạch có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Trong đó đặc biệt quan tâm chỉ đạo tổ chức tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, nâng cao tỷ lệ và chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đồng thời đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật của các cấp Công đoàn, nâng cao chất lượng hướng dẫn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Cuối cùng, sẽ nghiên cứu, triển khai thực hiện các đề án thí điểm, các mô hình mới nhằm hỗ trợ công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, như: Đề án thí điểm thành lập nghiệp đoàn, thu hút tập hợp người lao động khu vực lao động phi chính thức vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; Đề án đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn, chuyên gia trong một số lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động, phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.