Công ty In Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng người lao động
Với sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Lãnh đạo và Công đoàn, Công ty Cổ phần In Công đoàn Việt Nam đã triển khai hiệu quả nhiều chính sách chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, từ bữa ăn ca chất lượng, thu nhập ổn định đến các hoạt động văn hóa, xã hội. Những nỗ lực này không chỉ nâng cao đời sống mà còn tạo động lực lớn, giúp người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến.
Sự phát triển của báo điện tử, mạng xã hội đã ảnh hưởng không nhỏ đến ngành in ấn. Đối mặt với nhiều khó khăn, Công đoàn Công ty Cổ phần In Công đoàn Việt Nam vẫn luôn phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Nhờ sự đồng lòng của Ban lãnh đạo và tổ chức công đoàn, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động không ngừng được cải thiện, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần xây dựng Công ty ngày càng vững mạnh.
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Công ty Cổ phần In Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ vai trò của mình trong việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên. Từ việc tham gia giám sát các chính sách liên quan đến hợp đồng lao động, sắp xếp, bố trí nhân sự hợp lý để sản xuất thông suốt, cho đến việc phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để xây dựng các quy định, quy chế chi tiêu nội bộ. Tất cả những nỗ lực đó đều nhằm hướng đến mục tiêu cuối cùng là xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động.
Một trong những điểm sáng trong công tác chăm lo đời sống là việc Công ty duy trì tổ chức bữa ăn trưa chất lượng cho người lao động. Suất ăn trị giá 30.000 đồng, bao gồm gạo, thực phẩm và gia vị, luôn được đảm bảo an toàn vệ sinh. Khi người lao động phải tăng ca hoặc làm việc vào ngày Chủ nhật, Công ty còn bồi dưỡng thêm bữa ăn phụ, nâng cao khẩu phần để tái tạo sức lao động.
Ngoài ra, thu nhập của người lao động cũng được Công ty hết sức quan tâm. Trong 7 tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân của công nhân viên đạt khoảng 14,4 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán 2025, mỗi người lao động được thưởng bình quân trên 19 triệu đồng. Đây là nguồn động viên vô cùng lớn, giúp người lao động có thêm động lực để cống hiến.
Ông Lương Quang Tuấn - Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Công ty, cho biết, vai trò của Công đoàn trong Công ty đã được khẳng định, Công đoàn thực hiện tốt chức năng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Chúng tôi luôn nhận được sự ủng hộ tối đa của Ban lãnh đạo cũng như sự chỉ đạo của Chi bộ Công ty để tập trung chăm lo cả về tinh thần lẫn vật chất cho cán bộ, đoàn viên, người lao động. Chúng tôi luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất, sự an toàn và hạnh phúc của họ là thước đo cho sự thành công của Công ty.
Sự quan tâm của Công ty không chỉ dừng lại ở thu nhập và bữa ăn, Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực khác. Đơn cử như việc khen thưởng cho toàn thể cán bộ, công nhân viên có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất 6 tháng đầu năm 2025 với mức thưởng 3 triệu đồng/người.
Đặc biệt, Công ty còn tổ chức thành công Hội nghị người lao động năm 2025, tiến hành ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Cụ thể, mức chi cho các ngày lễ, Tết, sinh nhật đều được tăng lên, thêm ngày quốc tế nam giới 19/11. Công ty còn hỗ trợ tiền xăng xe cho người lao động với mức 20.000 đồng/ngày công và chi quà 1/6, khen thưởng học sinh giỏi, tiên tiến cho các cháu là con em của người lao động
Ngoài ra, công tác thăm hỏi, động viên các cá nhân trong dịp hiếu, hỷ, ốm đau cũng được đặc biệt chú trọng với tổng chi phí lên tới 10,9 triệu đồng cho 19 lượt thăm hỏi. Các hoạt động văn hóa, thể thao cũng được đẩy mạnh, như việc tổ chức giao lưu thể thao giữa các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhân dịp Tháng Thanh niên 2025 hay duy trì cho thuê sân bóng cho người lao động vào thứ Bảy hàng tuần để rèn luyện sức khỏe và tăng cường sự gắn kết.
Ban Chấp hành Công đoàn đã thể hiện được vai trò cầu nối, đại diện cho tiếng nói của người lao động trong việc bảo đảm quyền lợi. Mối quan hệ giữa Ban Lãnh đạo và người lao động trở nên hài hòa, ổn định. Việc chăm lo chu đáo cho đời sống vật chất và tinh thần đã giúp người lao động yên tâm gắn bó, nỗ lực làm việc, góp phần đưa Công ty Cổ phần In Công đoàn Việt Nam hoàn thành xuất sắc các mục tiêu sản xuất kinh doanh trong bối cảnh nhiều thách thức.