Nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn vì quyền lợi người lao động

Thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

Bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam đã triển khai đồng bộ các giải pháp để thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long cho biết, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đều phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức tốt Hội nghị người lao động với đại biểu là đại diện từ các nhóm, phòng ban của Công ty nhằm đảm bảo người lao động được trực tiếp phát biểu và nêu ý kiến trước hội nghị. Từ đó, nâng cao tính dân chủ trong Công ty.

Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức thu thập, tổng hợp và phân loại kiến nghị của đoàn viên, người lao động trước hội nghị; giám sát quá trình trả lời, giải quyết của Ban Giám đốc; công khai kết quả hội nghị tại các bảng tin và nhà ăn để người lao động nắm rõ. Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty lựa chọn các kiến nghị có tính lâu dài, thiết thực để thương lượng, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và lịch làm việc với nhiều chế độ phúc lợi tốt cho đoàn viên, người lao động. Nổi bật là, ngoài thưởng lễ, Tết, người lao động còn được thưởng theo lợi nhuận của Công ty; được tham gia tiệc cuối năm, du lịch; được hưởng các khoản trợ cấp: Chuyên cần, đi lại, nhà ở, đời sống... tổng các khoản trợ cấp người lao động được hưởng hằng tháng từ 1,5 triệu đồng trở lên.

Các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động được Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với Ban Giám đốc Công ty duy trì triển khai hiệu quả, như: Thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, gia đình khó khăn hoặc có hiếu, hỉ; tổ chức vận động quyên góp khi có đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn đặc biệt; tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán, Quốc tế phụ nữ 8/3, Trung thu…; tổ chức du lịch hè, tiệc cuối năm; tổ chức các hoạt động thể dục thể thao để nâng cao sự gắn kết và thể lực cho đoàn viên, người lao động… Hằng năm, Công đoàn Công ty đều đề xuất Công đoàn cấp trên tặng quà, hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân…

Chú trọng tuyên truyền, nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động

Xác định công tác nắm bắt tư tưởng, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, ổn định và phát triển bền vững, Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam đã liên tục cải tiến, thay đổi các phương pháp triển khai công tác này. Trong đó, chú trọng thực hiện ngay từ các nhóm, các tổ Công đoàn; đồng thời, xây dựng mạng lưới, nhân rộng đoàn viên ưu tú để qua đó nắm bắt được tư tưởng của công nhân lao động.

Công đoàn Công ty đã triển khai và khai thác có hiệu quả các mô hình tuyên truyền phổ biến pháp luật như: Bảng tin pháp luật được thiết kế trực quan, sinh động, đặt tại các khu vực dễ thấy của Công ty. Bảng tin được cập nhật hàng tuần, với các tình huống pháp luật thực tế, các câu hỏi - đáp pháp luật, infographic, tranh tuyên truyền sinh động giúp người lao động “nhìn là hiểu, đọc là nhớ”. Tại các khu nghỉ giải lao, khu nhà xưởng cũng bố trí các màn hình để phục vụ công tác tuyên truyền.

Hệ thống truyền thanh nội bộ tại Công ty được sử dụng trong các bữa ăn ca để phát các bản tin pháp luật, câu chuyện pháp lý đơn giản, dễ hiểu. Mô hình này đã cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường,… bằng hình thức vừa tuyên truyền vừa lồng ghép các bản tin thời sự và âm nhạc giải trí. Nhờ nội dung gần gũi, giọng đọc quen thuộc, người lao động dễ tiếp thu và ghi nhớ.

Song song với các mô hình trên, Công đoàn Công ty còn phối hợp tổ chức tuyên truyền bằng poster, video ngắn, gửi các bài tuyên truyền ngắn gọn dễ hiểu qua zalo, mạng xã hội cho người lao động; tổ chức các lớp đào tạo tại Công ty cho người lao động, tùy từng chủ đề mà báo cáo viên có thể là các chuyên gia, cán bộ Công đoàn cấp trên hoặc cũng có thể là chính cán bộ Công đoàn cơ sở. Sau mỗi lần triển khai tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, Công ty đều yêu cầu người lao động làm bài kiểm tra nhanh qua google form để nắm bắt được những công nhân nào chưa hiểu, chưa nắm được kiến thức để gặp gỡ trực tiếp giải thích, tuyên truyền lại.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long, nhờ tận dụng và phát huy đồng bộ các mô hình tuyên truyền, tỷ lệ người lao động hiểu biết và chấp hành pháp luật tại Công ty ngày càng cao; tình trạng vi phạm nội quy, tai nạn lao động, tranh chấp lao động giảm rõ rệt. Quan trọng hơn, người lao động ngày càng tự tin, chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

“Có thể nói, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã khẳng định được vai trò quan trọng của mình, là cầu nối vững chắc giữa người lao động và người sử dụng lao động; Công đoàn đã thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể, tuyên truyền phổ biến pháp luật được triển khai hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp”, ông Nguyễn Hoàng Long nhấn mạnh.