Xây dựng Công đoàn vững mạnh, là điểm tựa của đoàn viên, công nhân lao động
Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp (KCNC&KCN) Hà Nội xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Với phương châm “Đổi mới vì người lao động”, Công đoàn phấn đấu trở thành cầu nối vững chắc giữa NLĐ, doanh nghiệp và chính quyền, góp phần kiến tạo môi trường làm việc văn minh, an toàn, giàu tính nhân văn.
Đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động
Hà Nội hiện có 10 khu công nghiệp và 1 khu công nghệ cao đang hoạt động, thu hút trên 170.000 lao động. Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội trực tiếp quản lý 363 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 162.000 đoàn viên - lực lượng nòng cốt đóng góp vào tăng trưởng công nghiệp, dịch vụ, xuất khẩu và đổi mới sáng tạo của Thành phố.
Theo Chủ tịch Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội, Nguyễn Đình Thắng, ngay sau khi được thành lập (26/9/2025), Ban Chấp hành Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội đã kiện toàn bộ máy tổ chức, ban hành quy chế làm việc, duy trì điều hành trực tuyến, triển khai Đại hội công đoàn các cấp và phát động phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố.
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội đặt mục tiêu: “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh - chỗ dựa tin cậy của người lao động”.
Trong đó phấn đấu hằng năm kết nạp mới 20.000 - 25.000 đoàn viên, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; 85% doanh nghiệp có Công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho công nhân; 100% cán bộ CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn.
Khẳng định vai trò tiên phong của Công đoàn thời đại số
Để đạt các mục tiêu, chỉ tiêu trên, Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội sẽ tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ và chăm lo cho NLĐ. Hướng dẫn NLĐ góp ý vào các dự thảo luật, chính sách liên quan; phối hợp kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp; tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng và giám sát Thỏa ước lao động tập thể. Song song, đẩy mạnh các chương trình chăm lo đời sống như “Tháng công nhân”, “Tháng hành động về ATVSLĐ”, nâng cao chất lượng bữa ăn ca và điều kiện làm việc.
Công đoàn đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động; nâng cao bản lĩnh, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên. Các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Người tốt - việc tốt”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” tiếp tục được triển khai sâu rộng, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và văn hóa lao động Thủ đô.
Cùng với đó, phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” và các hoạt động nữ công được triển khai hiệu quả, gắn với cuộc vận động “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Công đoàn cũng đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, kịp thời, ứng dụng công nghệ thông tin trong đánh giá, bình xét, đảm bảo công bằng và tạo động lực thi đua trong các loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là khối FDI.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội là phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, không để “khoảng trống” tổ chức trong doanh nghiệp. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, kỹ năng, sâu sát cơ sở, gắn bó với NLĐ.
Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, đảm bảo việc chấp hành Điều lệ, quản lý tài chính công đoàn đúng quy định; kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Đồng thời, Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp chủ động tiếp nhận, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo đúng pháp luật, tạo niềm tin cho người lao động.
Trong công tác tài chính, Công đoàn chú trọng hướng dẫn CĐCS quản lý, chi tiêu hiệu quả, tiết kiệm, đôn đốc doanh nghiệp trích nộp kinh phí, đoàn phí đúng quy định; tăng cường tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách tài chính cơ sở.
Cũng theo đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành theo hướng khoa học, dân chủ, bám sát cơ sở, thực hiện phương châm “Hướng về cơ sở, vì đoàn viên, NLĐ”. Chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn; phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
"Công đoàn đặt mục tiêu xây dựng hình ảnh tổ chức hiện đại, sáng tạo, là điểm tựa tin cậy của NLĐ và đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình phát triển bền vững. Với quyết tâm đổi mới toàn diện, Công đoàn các KCNC&KCN Hà Nội đã đang góp phần quan trọng vào quá trình kiến tạo Thủ đô công nghiệp thông minh - trung tâm đổi mới sáng tạo của cả nước.