TRỰC TUYẾN: Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Đại hội XVIII Công đoàn thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2025 - 2030, diễn ra trong hai ngày 29 và 30/12/2025 tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô, là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức Công đoàn Thủ đô trong giai đoạn mới.

Với chủ đề: “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát huy tinh thần đoàn kết, vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong xây dựng Thủ đô Văn minh, Hiện đại, Hạnh phúc”, Đại hội có nhiệm vụ quan trọng: Đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn Thành phố, giai đoạn 2023 - 2025; xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030; tham gia đóng góp vào dự thảo sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV; kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVII; bầu Ban Chấp hành khóa XVIII, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; đồng thời kiến nghị với Đảng, Nhà nước những vấn đề lớn liên quan đến giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

7h30: Trước giờ diễn ra phiên trọng thể của Đại hội

7h45: Khai mạc Triển lãm "Công đoàn Thủ đô - Đổi mới, sáng tạo, hội nhập"

“Triển lãm ảnh Công đoàn Thủ đô - Đổi mới, sáng tạo, hội nhập” là một trong những hoạt động thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Dự khai mạc Triển lãm có các đồng chí: Phạm Quang Nghị - Nguyên Ủy viên Bộ chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội; Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Nguyễn Văn Phong - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội; Bùi Huyền Mai - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội; Trần Đình Cảnh - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Nội chính Thành ủy; Nguyễn Mạnh Quyền - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội; Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Đến dự còn có các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội; cùng các đại biểu tham dự Đại hội XVIII Công đoàn thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Triển lãm được chia thành 3 khu vực với các cụm nội dung, hình ảnh hoạt động nổi bật của tổ chức Công đoàn Thủ đô và sản phẩm sáng kiến tiêu biểu, được thể hiện bằng nhiều hình thức trực quan, hiện đại. Thông qua các tác phẩm, triển lãm góp phần tôn vinh những thành tựu nổi bật của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; đồng thời khắc họa sinh động hình ảnh người lao động Thủ đô trong lao động, sáng tạo, cống hiến. Đặc biệt, Triển lãm góp phần tạo động lực và khí thế mới, hướng tới một nhiệm kỳ với quyết tâm chủ động thích ứng kỷ nguyên số trong hoạt động công đoàn.

Những nội dung được trưng bày đã được xây dựng một cách công phu và thực sự là những hình ảnh tiêu biểu nhất cho các hoạt động đã và sẽ thực hiện trong thời gian tới của các cấp Công đoàn Thủ đô. Tham quan hơn 100 tác phẩm ảnh xuất sắc được lựa chọn kỹ lưỡng, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành phố Hà Nội đã đánh giá cao sự chuyên nghiệp, bài bản, tâm huyết và trách nhiệm của LĐLĐ thành phố thông qua hoạt động Trưng bày ảnh, tin tưởng mỗi bức ảnh - một thông điệp sâu sắc sẽ chạm đến trái tim và nâng cao hơn nữa sự tin tưởng, gắn bó của mỗi đoàn viên với tổ chức Công đoàn Thủ đô.

8h10: Chương trình văn nghệ chào mừng Đại hội

8h30: Đại biểu thực hiện nghi lễ chào cờ

8h45: Khai mạc Đại hội

Dự Đại hội có các đồng chí: Phạm Quang Nghị - Nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội; Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Nguyễn Văn Phong - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội; Bùi Huyền Mai - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội; Trần Đình Cảnh - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Nội chính Thành ủy; Nguyễn Mạnh Quyền - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội.

Cùng dự còn có các đồng chí là Ủy viên Đoàn Chủ tịch; đại diện lãnh đạo các ban; các đồng chí trong tổ công tác chỉ đạo Đại hội của Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy; Thường trực HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội; đại diện lãnh đạo các ban xây dựng Đảng Thành ủy; các tổ chức chính trị - xã hội thành phố Hà Nội; các đồng chí lãnh đạo sở, ban ngành Thành phố; các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy các xã, phường; đại diện các cấp ủy trực thuộc Thành ủy; lãnh đạo doanh nghiệp; đoàn đại biểu các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành; các đồng chí nguyên là Chủ tịch LĐLĐ Thành phố qua các thời kỳ; các đồng chí nguyên Phó Chủ tịch, nguyên Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028; các đồng chí lãnh đạo Ban Công tác Công đoàn và đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc; các cán bộ Công đoàn chuyên trách.

Đặc biệt, Đại hội nhiệt liệt chào mừng 550 đại biểu chính thức, đại diện, mang theo ý chí, nguyện vọng của gần 600 nghìn đoàn viên Công đoàn Thành phố.

Phát biểu khai mạc Đại hội, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVII Nguyễn Văn Thắng cho biết: Giai đoạn 2023 - 2025 là một hành trình đầy thử thách, đòi hỏi bản lĩnh và sự quyết tâm cao độ của tổ chức Công đoàn. Hoạt động Công đoàn Thủ đô đã diễn ra trong bối cảnh ảnh hưởng hậu dịch Covid-19, kinh tế, chính trị thế giới có những diến biến phức tạp, tác động sâu rộng của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; thị trường lao động phải đối mặt với áp lực việc làm đã tác động trực tiếp, sâu sắc đến đời sống, thu nhập của hàng vạn đoàn viên và người lao động.

Với phương châm “lấy cơ sở là địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm”, các cấp Công đoàn Thủ đô đã biến thách thức thành động lực, hoàn thành cơ bản và vượt mức nhiều chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XVII đã đề ra. Chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động được thực hiện ngày càng thực chất và hiệu quả. Nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn có nhiều đổi mới, sáng tạo. Đặc biệt, Công đoàn Thủ đô đã chủ động, quyết liệt thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, nhất là mô hình tổ chức theo chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo tính đồng bộ, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, thích ứng với yêu cầu tình hình mới.

Cùng với đó, việc ứng dụng chuyển đổi số bước đầu trong quản lý đoàn viên, tài chính và tương tác với người lao động được thực hiện. Các phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Sáng kiến sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã được phát động sâu rộng, góp phần quan trọng vào tốc độ tăng trưởng và sự ổn định chính trị - xã hội của Thành phố.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thắng, nhiệm kỳ 2025 - 2030 mở ra một giai đoạn phát triển mới với những thời cơ lớn nhưng cũng đặt ra những yêu cầu cao hơn đòi hỏi, tổ chức Công đoàn Thủ đô phải có những bước Đổi mới mạnh mẽ, Hành động quyết liệt: Bám sát sự chỉ đạo của Thành ủy trong việc xác định nhiệm vụ, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn; Tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng suất lao động, tác phong công nghiệp cho công nhân Thủ đô, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong công cuộc phát triển kinh tế nhanh, bền vững gắn với quá trình chuyển đổi xanh, chuyển đổi số, phát triển kinh tế tuần hoàn.

Tổ chức Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đổi mới phương thức thương lượng, đối thoại, nâng cao năng lực tham gia xây dựng chính sách, luật pháp liên quan trực tiếp đến người lao động, đảm bảo mọi quyền lợi chính đáng được thực thi, xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự vững mạnh toàn diện, tăng cường tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo tại cơ sở.

Về Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố, đồng chí Nguyễn Văn Thắng cho biết, đây sự kiện chính trị quan trọng, mang theo niềm tin và kỳ vọng lớn lao của hơn nửa triệu đoàn viên, người lao động. Với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội có các nhiệm vụ trọng tâm: Thảo luận, thông qua báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVII, giai đoạn 2023 - 2025 trình Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố; quyết định các chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp trong nhiệm kỳ 2025 - 2030; Tham gia ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam, tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Bầu Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và bầu đại biểu đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; Tổng hợp kiến nghị của đoàn viên công đoàn, người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động và hoạt động Công đoàn.

“Hơn 584.000 đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố đang dõi theo và gửi gắm niềm tin vào sự thành công của Đại hội hôm nay. Tôi đề nghị mỗi đại biểu hãy nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tối đa trí tuệ, thảo luận dân chủ, sáng tạo, tập trung cao độ để cùng nhau quyết định những định hướng chiến lược cho Công đoàn Thành phố trong 5 năm tới” - đồng chí Nguyễn Văn Thắng kêu gọi.

8h50: Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVII trình Đại hội; tổng hợp kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam

Khẳng định vai trò điểm tựa vững chắc của người lao động

Theo Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVII trình bày tại Đại hội: Trong giai đoạn 2023 - 2025, mặc dù đối mặt với nhiều biến động của tình hình kinh tế thế giới và sức ép từ cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tổ chức Công đoàn thành phố Hà Nội đã khẳng định bản lĩnh và vai trò tiên phong, hoàn thành xuất sắc các mục tiêu Nghị quyết Đại hội XVII đề ra. Với tinh thần lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đặc biệt là trong chức năng cốt lõi: Đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chăm lo đời sống cho đội ngũ CNVCLĐ. Đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là sợi dây gắn kết bền chặt, củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Kết quả nổi bật nhất trong nhiệm kỳ qua chính là việc thực hiện thực chất, hiệu quả quy chế dân chủ tại cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng chính sách pháp luật, đồng thời phối hợp chặt chẽ với UBND Thành phố tổ chức các diễn đàn đối thoại trực tiếp, tiếp nhận và giải quyết kịp thời gần 1.600 kiến nghị của công nhân lao động về các vấn đề nóng như bảo hiểm xã hội, nhà ở, giáo dục, phúc lợi.

Hằng năm, tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt 78% và trên 82% đơn vị xây dựng quy chế dân chủ cơ sở. Đặc biệt, công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được chú trọng với 4.707 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở ký kết thành công (đạt tỷ lệ 82,3%), mang lại nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng và điều kiện làm việc. Bên cạnh đó, với đội ngũ hơn 31.000 an toàn vệ sinh viên tại 4.015 cơ sở, Công đoàn đã bảo vệ hiệu quả an toàn sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc, đồng thời tăng cường tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý, bảo vệ thành công nhiều đoàn viên tại tòa án, khẳng định vị thế là “người đại diện” tin cậy của giai cấp công nhân.

Song song với bảo vệ quyền lợi, công tác chăm lo đời sống đoàn viên đã đạt được những con số ấn tượng, thể hiện tính nhân văn sâu sắc. Trong giai đoạn 2023 - 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức chăm lo cho hơn 2,1 triệu lượt đoàn viên, CNVCLĐ với tổng số tiền trên 877 tỷ đồng, tập trung vào các chương trình thương hiệu như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn” và những chuyến xe nghĩa tình đưa công nhân về quê đón Tết. Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo cũng đã giải ngân gần 229 tỷ đồng cho 6.340 lượt đoàn viên phát triển kinh tế gia đình. Đặc biệt, tinh thần tương thân tương ái được lan tỏa mạnh mẽ thông qua việc hỗ trợ xây dựng 93 Mái ấm Công đoàn và huy động nguồn lực xã hội hóa lên tới 1.800 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động khó khăn. Mô hình “Bữa cơm Công đoàn” và các hoạt động khám sức khỏe tầm soát ung thư cho hơn 15.900 nữ CNVCLĐ hay lắp đặt 116 phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc đã minh chứng cho sự thấu hiểu và quan tâm tỉ mỉ của Công đoàn đến từng đối tượng cụ thể.

Về công tác xây dựng tổ chức, Công đoàn Thủ đô đã thực hiện một bước ngoặt quan trọng trong việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu quả theo Nghị quyết số 60-NQ/TW. Việc kết thúc hoạt động của 45 Công đoàn cấp trên cơ sở để chuyển dịch sang mô hình 84 Công đoàn xã, phường và các Công đoàn ngành, khu công nghiệp đã giúp hoạt động công đoàn sát thực tế hơn. Trong nhiệm kỳ qua, toàn Thành phố đã thành lập mới 1.259 Công đoàn cơ sở, kết nạp thêm 241.297 đoàn viên, đồng thời giới thiệu được 19.264 đoàn viên ưu tú vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Công tác tuyên truyền cũng được hiện đại hóa thông qua ứng dụng “Công đoàn Thủ đô số”. Các hội thi tay nghề và phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” đã thu hút hàng triệu lượt tham gia, góp phần nâng cao năng suất lao động và bản lĩnh chính trị cho đội ngũ CNVCLĐ.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn thành phố Hà Nội xác định mục tiêu trọng tâm là đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở. Phương hướng chính là tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Trong kỷ nguyên số, Công đoàn Thủ đô đặt mục tiêu đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, đồng thời chủ động tham mưu các cơ chế đặc thù theo Luật Thủ đô 2024 để nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân. Với tinh thần đoàn kết và khát vọng sáng tạo, Công đoàn Thủ đô cam kết tiếp tục là chỗ dựa vững chắc, đồng hành cùng người lao động xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại và hạnh phúc.

Công nhân Thủ đô kiến nghị tăng tiếp xúc cử tri, nhà ở và hoàn thiện pháp lý lao động

Tại Đại hội, đồng chí Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố khóa XVII đã báo cáo tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Trước hết, các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô đề nghị Quốc hội quan tâm, chủ động tiếp xúc cử tri là công nhân lao động, nhất là tại các Khu công nghệ cao, Khu công nghiệp theo chuyên đề để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, đời sống, thực hiện chính sách đối với người lao động; theo dõi, đôn đốc, giám sát việc giải quyết kiến nghị của người lao động với cơ quan có thẩm quyền.

Cùng đó, các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô đề nghị Chính phủ quan tâm chỉ đạo xây dựng nhà ở, các thiết chế văn hóa cho công nhân các Khu công nghiệp khi phê duyệt xây dựng các Khu công nghiệp. Đồng thời cần đồng bộ với việc đầu tư xây dựng nhà ở, trường học, các thiết chế cho công nhân lao động.

Các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô đề nghị Chính phủ sớm sửa đổi Nghị định số 59 ngày 14/8/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở do đã bãi bỏ các quy định về trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, tại các cơ quan, đơn vị nơi không có tổ chức Công đoàn cơ sở.

Các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô cũng đề nghị Chính phủ sửa đổi Nghị định số 24 ngày 27/2/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động vì hiện nay chưa quy định cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai và giải quyết tố cáo lần đầu, gây khó khăn trong giải quyết tranh chấp lao động cho người lao động.

Cuối cùng, các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động Thủ đô đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm hoàn chỉnh tổ chức, bộ máy Công đoàn các cấp; sửa đổi bổ sung quy chế thi đua khen thưởng phù hợp mô hình Công đoàn hiện nay; tiếp tục rà soát, nghiên cứu hoàn thiện các quy định về công tác kiểm tra, giám sát và Ủy ban Kiểm tra công đoàn, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

9h05: Phóng sự về phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thành phố giai đoạn 2023 - 2025

9h20: Đại biểu tham luận tại Đại hội

* Đồng chí Nguyễn Thị Thanh - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình trình bày tham luận với chủ đề “Đổi mới công tác đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, đáp ứng yêu cầu tình hình mới”.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh cho biết, Công đoàn phường Ba Đình hiện đang quản lý 72 tổ chức Công đoàn với tổng số hơn 9.000 đoàn viên. Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động được Công đoàn phường triển khai sâu rộng thông qua việc nghiên cứu, đề xuất các chính sách về tiền lương, phúc lợi và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Đặc biệt, đơn vị đã kịp thời rà soát và hỗ trợ thiết thực cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, nhất là những trường hợp chịu ảnh hưởng nặng nề bởi cơn bão số 9 và số 10 vừa qua.

Điểm sáng nổi bật trong hoạt động của Công đoàn phường chính là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Thông qua mô hình “Công đoàn số - Chăm sóc đoàn viên 24/7”, đơn vị đã tăng cường khả năng tương tác trực tuyến, kịp thời lắng nghe và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đông đảo đoàn viên một cách nhanh chóng nhất.

Để thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, thời gian tới, Công đoàn phường Ba Đình sẽ tập trung vào 4 nhóm giải pháp trọng tâm. Thứ nhất, đổi mới toàn diện nội dung và hình thức hoạt động chăm lo. Thứ hai, tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ. Thứ ba, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể. Thứ tư, phát huy vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

"Với sự đồng lòng của toàn thể đoàn viên, Công đoàn phường Ba Đình tin tưởng sẽ đáp ứng tốt nhất yêu cầu trong tình hình mới, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động", đồng chí Nguyễn Thị Thanh bày tỏ.

* Đồng chí Ngô Ngọc Vinh - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam trình bày tham luận với chủ đề “Công đoàn cơ sở tham gia hiệu quả phong trào thi đua “Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp” góp phần đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

Theo đồng chí Ngô Ngọc Vinh, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chuyên sản xuất các loại đèn và thiết bị chiếu sáng ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử, khuôn mẫu và đèn Led chiếu sáng đường phố.

Việc duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và đảm bảo an toàn, chất lượng đã được Ban lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn triển khai sâu rộng tới từng tổ Công đoàn, đoàn viên công đoàn. Nhiều phong trào thi đua được phát động theo tháng như: Phong trào “Tháng giữ gìn vệ sinh sạch sẽ vị trí làm việc”, “Tháng phát động không bụi không rác”…

Điểm sáng nổi bật tại Công ty là ý thức về môi trường và an toàn lao động của cán bộ, công nhân viên rất cao. Từ việc đặt hàng trăm thùng rác, hiện tại Công ty đã thu dần chỉ để lại các vị trí theo quy định nhưng việc phân loại rác và thu gom vẫn được tuân thủ đúng quy định.

Trong hơn 20 năm qua, Công ty không xảy ra cháy nổ hay tai nạn nghiêm trọng nào. Công ty còn triển khai mô hình báo cáo và phát hiện các nguy cơ mất an toàn lên Ủy ban an toàn, giúp kịp thời xử lý và phòng ngừa rủi ro, tạo môi trường làm việc an toàn và ổn định.

Công ty đã thành lập Phòng Môi trường với đội ngũ môi trường viên tại 49 bộ phận, chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra và duy trì môi trường làm việc sáng - xanh - sạch - đẹp. Trong 5 năm liên tục, từ 2020 đến 2025, Công ty dẫn đầu tập đoàn về giải thưởng môi trường với 38 giải thưởng Tập đoàn, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng lao động. Tại Công ty, hệ thống quản lý môi trường ISO 14001 đã được áp dụng, đảm bảo các tiêu chuẩn quốc tế về bảo vệ môi trường…

Phát huy kết quả đạt được, thời gian tới, Công đoàn Công ty xác định tiếp tục đẩy mạnh các nội dung sau: Tăng cường công tác tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức cho người lao động về công tác an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường gắn phong trào “Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp”; sử dụng rộng rãi các phương tiện thông tin, các hình thức để tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện phong trào.

Đồng thời, phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phát huy công tác sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng các công nghệ mới về cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, giảm thiểu ô nhiễm môi trường; nâng cao hiệu quả công tác quan trắc môi trường và xử lý chất thải.

“Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ cùng người sử dụng lao động hàng năm xây dựng chương trình, kế hoạch phối hợp tổ chức các phong trào thu hút đông đảo đoàn viên tham gia thực hiện có hiệu quả tại đơn vị. Xây dựng và nhân rộng các mô hình điển hình tiên tiến. Định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc” - đồng chí Ngô Ngọc Vinh cho biết thêm.

* Đồng chí Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam trình bày tham luận với chủ đề “Ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn và hỗ trợ đoàn viên, người lao động nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần”.

Đồng chí Phạm Thị Bích Hải cho biết, Công ty TNHH TOTO Việt Nam hiện có gần 4.000 đoàn viên, người lao động, trong đó 70% là nam với 67 Tổ Công đoàn. Trước đây hoạt động tuyên truyền của Công đoàn chủ yếu thực hiện theo phương thức truyền thống như: Tập huấn qua hội nghị, tuyên truyền miệng tại các buổi gặp mặt, thu thập ý kiến bằng tài liệu giấy. Cách làm này tồn tại nhiều hạn chế như: Thông tin không đến được đầy đủ tới người lao động, thiếu thống kê dữ liệu chính xác và gây tốn kém chi phí in ấn.

“Chính vì vậy, việc đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, từ đó nâng cao chất lượng chăm lo đoàn viên và năng suất lao động, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp”, đồng chí Phạm Thị Bích Hải nhấn mạnh.

Dưới sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn Thủ đô, Công đoàn đã định hướng, chỉ đạo đẩy mạnh chuyển đổi số thông qua các nền tảng như Zalo, Facebook… Việc áp dụng các công cụ số giúp tiếp cận thông tin nhanh chóng, chính xác; tăng cường tương tác, kết nối; tiết kiệm thời gian và chi phí; dữ liệu được quản lý rõ ràng, minh bạch.

Chuyển đổi số mang lại hiệu quả rõ rệt đối với Công ty, Công đoàn: Thông tin chia sẻ nhanh chóng hơn. Thu thập ý kiến đoàn viên, người lao động kịp thời. Tập hợp và kết nối đoàn viên hiệu quả. Hỗ trợ nâng cao hiệu suất công việc. Đối với đoàn viên và người lao động, chuyển đổi số giúp tiếp nhận thông tin nhanh và thường xuyên…

Thông qua thu thập dữ liệu số về ý kiến người lao động, Công đoàn có cơ sở khách quan để đưa ra các vấn đề trọng tâm trong đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp. Nhờ vậy, hiệu quả thương lượng được nâng cao, thể hiện qua loạt chính sách mới: Tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng; thưởng năm 2025 cao hơn năm trước; 98 ngày nghỉ/năm vào 2026 (tăng thêm 4 ngày so với 2025), 15 ngày nghỉ phép; doanh nghiệp đầu tư trang thiết bị đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thoải mái; duy trì các khoản trợ cấp gia đình, con nhỏ, nhà ở, đi lại, chuyên cần… cho người lao động.

Song song đó, Công đoàn số hóa phong trào sáng kiến sáng tạo, đánh giá bằng biểu đồ và điểm số giá trị làm lợi, giúp biểu dương đúng người, tạo động lực thi đua mạnh mẽ trong toàn doanh nghiệp.

“Công đoàn chúng tôi nhận thấy chuyển đổi số là giải pháp quan trọng để đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, đồng thời khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam khẳng định.

Thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam tiếp tục triển khai mạnh mẽ chuyển đổi số, hỗ trợ đoàn viên và người lao động làm việc thông minh hơn - thụ hưởng nhiều hơn - được bảo vệ tốt hơn.

9h40: Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá: 3 năm qua, trong bối cảnh thế giới và trong nước có những thay đổi nhanh chóng, xuất hiện nhiều vấn đề mới, song phát huy truyền thống đoàn kết, với tinh thần chủ động, sáng tạo và nhiệt huyết của đội ngũ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động, hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ Thủ đô tiếp tục đạt được những kết quả quan trọng, toàn diện với nhiều điểm nhấn ghi dấu ấn nổi bật của một trong những đơn vị dẫn đầu, nơi khơi nguồn sáng kiến, đổi mới trong hoạt động công đoàn cả nước.

Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động được thực hiện hiệu quả. Các hoạt động chăm lo không ngừng được đổi mới bằng nhiều cách làm sáng tạo, mang dấu ấn riêng. Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh được triển khai đồng bộ…

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang ghi nhận, biểu dương và chúc mừng những thành tích mà các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội đã đạt được trong giai đoạn vừa qua.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ sự thống nhất cao với phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ mới tổ chức Công đoàn Thủ đô đã xác định, đồng thời nhấn mạnh 5 vấn đề để Đại hội cùng quan tâm xem xét, quyết định.

Thứ nhất, Công đoàn tập trung làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, chú trọng các chính sách thiết yếu như: Nhà ở, nhà trẻ, nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng tập thể; chú trọng các nội dung mới như quyền được đào tạo về chuyển đổi số của người lao động, giúp người lao động có việc làm ổn định, bền vững.

Thứ hai, Công đoàn phải đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục, đa dạng hóa hình thức, phương pháp tuyên truyền, nâng cao tính thiết thực, tính thuyết phục, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh, nhu cầu, thói quen của công nhân lao động, lan tỏa sâu rộng đạo đức, lối sống văn hóa và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Thứ ba, Hà Nội phải là đơn vị đi đầu cả nước trong việc ứng dụng khoa học công nghệ, dẫn dắt chuyển đổi số và xây dựng mô hình "Công đoàn số" linh hoạt, vận động đoàn viên, người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm bản thân, không ngừng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, kỹ năng số, tích cực đổi mới, sáng tạo, tham gia phong trào “bình dân học vụ số”, làm chủ công nghệ, trở thành những “chiến sĩ tiên phong” trong chuyển đổi số.

Thứ tư, cần nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên hiến kế, sáng tạo, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đi đầu.

Cuối cùng, nhiệm vụ phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp tư nhân, khu vực phi chính thức phải được coi là trọng yếu.

Với niềm tin vững chắc vào Ban Chấp hành khóa mới, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tin tưởng rằng Công đoàn Thủ đô sẽ hiện thực hóa thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVIII, góp phần xây dựng Hà Nội văn minh, hiện đại và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

10h05: Đồng chí Nguyễn Văn Phong - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội phát biểu ý kiến chỉ đạo tại Đại hội

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Phong - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội cho biết: Tổng kết lại nhiệm kỳ 2020 - 2025, trong bối cảnh thế giới và khu vực có nhiều biến động. Nhưng trong bối cảnh đó thì toàn Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thủ đô đã nỗ lực, cố gắng phấn đấu và đã đạt được kết quả khá toàn diện trên tất cả các lĩnh vực công tác.

Có 16/18 chỉ tiêu đã hoàn thành và trong đó có những chỉ tiêu đã hoàn thành vượt mức, giúp kế hoạch của Thủ đô phát triển đến năm 2025. Các thành tựu về chính trị và quy hoạch thành phố Hà Nội đã tạo được những nền móng chính trị vững chắc để Thành phố có đà phát triển trong giai đoạn tới.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội ghi nhận, biểu dương những đóng góp của người lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc thực hiện nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội Thành phố trong năm qua.

Tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Phong nêu 3 câu hỏi để LĐLĐ Thành phố cùng các ngành, cũng như Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố tham mưu cho Thành ủy; đồng thời tập trung lãnh đạo, chỉ đạo để tổ chức Công đoàn phát huy được đúng chức năng, nhiệm vụ và vai trò, vị thế của mình trong giai đoạn sắp tới.

Thứ nhất, trong sự phát triển bứt phá, mạnh mẽ, toàn diện của Thủ đô, tổ chức Công đoàn sẽ đứng ở đâu trong sự phát triển đó? Và tổ chức Công đoàn sẽ có đóng góp cụ thể gì cho sự phát triển chung của Thành phố?

Thứ hai, tổ chức Công đoàn sẽ làm gì để nâng cao một cách toàn diện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, đoàn viên Công đoàn? Sản phẩm của Công đoàn sẽ đóng góp như thế nào vào sự gia tăng chỉ số Hạnh phúc của Thành phố và của người lao động?

Thứ ba, tổ chức Công đoàn sẽ thích ứng như thế nào trước mô hình tổ chức bộ máy mới của chính quyền đô thị, nền kinh tế phát triển nhanh, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, khoa học công nghệ, đặc biệt là cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số...? Công đoàn sẽ tham gia trực tiếp vào cơ cấu lại lực lượng lao động như thế nào?

Cũng tại Đại hội, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã gợi mở và cung cấp một số vấn đề thảo luận như: Thứ nhất, kinh tế Thủ đô được xác định sẽ đổi mới mô hình tăng trưởng chủ yếu dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; dựa trên năng suất lao động. Thứ hai, lần đầu tiên cơ cấu kinh tế, đặc biệt là cơ cấu các thành phần kinh tế của Hà Nội có sự thay đổi rất mạnh mẽ. Lần đầu tiên kinh tế tư nhân đóng góp vào ngân sách lớn nhất, lớn hơn khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, lớn hơn khu vực kinh tế nhà nước. Trong bối cảnh trên, tổ chức Công đoàn thích ứng như thế nào?

Đáng chú ý, trong nhiệm kỳ này, Hà Nội đã mạnh dạn đặt ra một chỉ tiêu riêng - chỉ số Hạnh phúc - và cũng là địa phương duy nhất trong cả nước đưa chỉ tiêu này vào Nghị quyết. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội cho biết, đây là lần đầu tiên khái niệm và phạm trù “Hạnh phúc” được đưa vào văn kiện Đại hội Đảng bộ Thành phố.

“Chúng ta cần xác định rằng mọi hoạt động của chính quyền các cấp đều hướng tới mục tiêu tối thượng là nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân, qua đó nâng cao chỉ số Hạnh phúc của toàn thể nhân dân Thủ đô. Trong đó, công nhân và người lao động là lực lượng trực tiếp đóng góp hằng ngày, hằng giờ vào sự phát triển của Hà Nội. Họ xứng đáng được hưởng đầy đủ thành quả từ sự phát triển của Thành phố. Vì vậy, đề nghị các cấp chính quyền cùng LĐLĐ Thành phố và Công đoàn các cấp cần đặc biệt quan tâm, chủ động tham mưu các cơ chế, chính sách thiết thực dành cho người lao động,” đồng chí Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh.

10h35: Đại diện Đoàn Chủ tịch Đại hội đáp từ, tiếp thu ý kiến chỉ đạo của cấp trên

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội và toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô, đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVII trân trọng cảm ơn và tiếp thu đầy đủ ý kiến chỉ đạo của đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang và đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong; đồng thời xin hứa tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố luôn đoàn kết, nhất trí, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, cụ thể hóa nội dung chỉ đạo của các đồng chí lãnh đạo vào Nghị quyết của Đại hội; chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

10h40: Đoàn Chủ tịch báo cáo kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVIII

Thay mặt Đoàn Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVII báo cáo kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 diễn ra trong 2 ngày, từ ngày 29/12/2025 đến 30/12/2025.

Với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội đã tiến hành bầu 50 ủy viên Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030; bầu Đoàn Đại biểu Công đoàn thành phố Hà Nội gồm 27 đại biểu chính thức và 3 đại biểu dự khuyết dự Đại hội 14 Công đoàn Việt Nam.

Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khóa XVIII đã được tiến hành chiều ngày 29/12/2025 theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Hội nghị đã Bầu Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố khóa XVIII gồm 14 ủy viên, bầu chức danh Chủ tịch và 3 Phó Chủ tịch.

Hội nghị cũng đã bầu Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ Thành phố khóa XVIII gồm 9 Ủy viên và đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ định Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ Thành phố khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

10h45: Trưởng đoàn Thư ký trình bày dự thảo Nghị quyết Đại hội

Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 thống nhất thông qua Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khoá XVII trình Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam; báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố khoá XVII, giai đoạn 2023 - 2025; báo cáo tổng hợp ý kiến xây dựng dự thảo văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; báo cáo tổng hợp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ tiêu nhiệm vụ Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Đại hội cũng thống nhất mục tiêu “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung cho cơ sở; đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, xây dựng Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động; tham gia phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại cùng cả nước bước vào “Kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình phát triển giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc Việt Nam” và phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.

Đại hội đã thông qua 2 nhóm chỉ tiêu nhiệm kỳ và hằng năm, 3 khâu đột phá, 7 nhóm giải pháp chủ yếu.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội khoá XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 50 ủy viên; bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 gồm 27 đại biểu chính thức và 3 đại biểu dự khuyết.​​​

10h50: Bế mạc Đại hội

Phát biểu bế mạc Đại hội, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng cho biết: Sau 2 ngày làm việc với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, đoàn kết, trách nhiệm và hiệu quả, Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình và thành công tốt đẹp. Thành công của Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII còn là sự quan tâm, dành thời gian trực tiếp đến dự để chỉ đạo Đại hội của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đồng chí Nguyễn Văn Phong - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội. Những định hướng chỉ đạo của đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy và đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam là kim chỉ nam cho hành động của Công đoàn Thủ đô.

“Chỉ còn 1 ngày nữa là năm 2025 khép lại, mở ra một năm mới 2026 với nhiều niềm tin, khát vọng và nỗ lực không ngừng. Thấm nhuần tinh thần chỉ đạo của đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội và Chủ tịch Tổng Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tranh thủ thời cơ, vượt qua thách thức, đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh” - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng bày tỏ.

Đồng chí Nguyễn Văn Thắng cho biết, ngay sau Đại hội, các cấp Công đoàn Thành phố sẽ tập trung ngay vào tuyên truyền kết quả Đại hội; tổ chức nghiên cứu, quán triệt và cụ thể hóa Nghị quyết thành các chương trình, kế hoạch; triển khai thực hiện để sớm đưa Nghị quyết vào thực tiễn - tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thủ đô nhiệm kỳ 2025 - 2030.

“Đại hội kêu gọi toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp Công đoàn Thủ đô phát huy truyền thống: Đoàn kết, sáng tạo, ra sức thi đua, chung sức đồng lòng xây dựng Thủ đô Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc, xứng đáng là mái nhà chung vững chắc của người lao động” - đồng chí Nguyễn Văn Thắng kêu gọi.