TP.HCM: Hướng dẫn mức đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 1/1/2026

Theo cơ quan BHXH TP.HCM, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN kể từ ngày 1/1/2026 được thực hiện căn cứ vào Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật An toàn Vệ sinh lao động, Bộ Luật Lao động và các Nghị định liên quan. Mức đóng sẽ căn cứ vào mức lương tối thiểu các vùng theo tháng và theo giờ. Cụ thể mức lương tối thiểu vùng I theo tháng là 5.310.000 đồng/tháng, theo giờ là 25.500 đồng/giờ; mức lương vùng II theo tháng là 4.730.000 đồng/tháng, theo giờ là 22.700 đồng/giờ; mức lương tối thiểu vùng III theo tháng là 4.140.000 đồng/tháng, theo giờ là 20.000 đồng/giờ; mức lương tối thiểu vùng IV theo tháng là 3.700.000 đồng/tháng, theo giờ là 17.800 đồng/giờ. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) như chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những NLĐ được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Trên cơ sở rà soát, điều chỉnh, bổ sung mức tiền lương trên hợp đồng lao động phù hợp với Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, đơn vị nộp hồ sơ điều chỉnh mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho NLĐ theo quy định.

Theo BHXH TP.HCM: Cơ quan BHXH sẽ tự điều chỉnh mức lương cao nhất tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với người tham gia đã kê khai đúng mức lương và phụ cấp lương trên hợp đồng lao động, đơn vị không phải nộp hồ sơ. Trường hợp đơn vị chưa kê khai đúng mức lương và phụ cấp lương trên hợp đồng, đề nghị đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ BNN theo đúng quy định. Chậm nhất đến ngày 25/1/2026, đơn vị chưa nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương thấp nhất theo đúng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN thấp nhất bằng mức lương tối thiểu theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP cho đến khi nhận được hồ sơ điều chỉnh của đơn vị. Đồng thời cơ quan BHXH sẽ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ BHXH khi đơn vị thực hiện mức lương tối thiểu đúng quy định của Chính phủ.

*Liên quan đến việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 1, tháng 2/2026, theo BHXH TP.HCM: Đối với hình thức tiền mặt, Bưu điện TP.HCM, Bưu điện Trung tâm Bình Dương, Bưu điện Trung tâm Bà Rịa-Vũng Tàu tổ chức chi trả sáng ngày 10/1/2026 tại tất cả các điểm chi trả; từ ngày 12/1/2026 - 25/1/2026 tại các Bưu cục của Bưu điện Trung tâm/huyện. Đối với hình thức thanh toán không dùng tiền mặt, BHXH TP.HCM tổ chức chuyển tiền vào tài khoản người hưởng từ ngày 5/1/2026. BHXH TP.HCM đề nghị người hưởng mở tài khoản và đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân nhằm giảm thời gian đi lại, bảo đảm chi trả nhanh chóng, thuận tiện; đồng thời góp phần triển khai hiệu quả việc ứng dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và thực hiện chủ trương chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH không dùng tiền mặt theo chỉ đạo của Chính phủ tại Quyết định số 149/QĐ-TTg và Quyết định số 1813/QĐ-TTg.

Trước đó, BHXH Việt Nam có thông báo về việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 2, tháng 3/2026 vào cùng kỳ chi trả tháng 02/2026. Cụ thể, về chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 2, 3/2026, BHXH các tỉnh thực hiện chỉ trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH (tháng 2, tháng 3/2026) vào cùng kỳ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 2/2026, áp dụng với cả người hưởng nhận bằng tiền mặt và nhận qua tài khoản cá nhân. Đối với 4 tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Khánh Hoà và Lâm Đồng: Các địa phương này đã thực hiện chi trả gộp 3 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH (tháng 12/2025, tháng 1 và tháng 2/2026 vào cùng kỳ chi trả của tháng 12/2025). Tháng 3/2026 sẽ được chi trả vào kỳ chi trả tháng 2/2026.

Để công tác chi trả tạo thuận lợi tối đa cho người hưởng, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Bưu điện tỉnh bố trí nhân lực lập, chuyển danh sách, kiểm soát, phê duyệt lệnh chi điện tử và chuyển kinh phí kịp thời, không để ảnh hưởng đến quyền lợi của người hưởng. Xây dựng phương án chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH (tháng 2, tháng 3/2026) phù hợp với kế hoạch cấp kinh phí và thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026, bảo đảm chi trả cho người hưởng đầy đủ, kịp thời.

Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác chi trả và quản lý người hưởng của cơ quan bưu điện; kịp thời tháo gỡ khó khăn trong quá trình triể khai không để ảnh hưởng đến quyền lợi của người hưởng; thu hồi theo quy định đối với trường hợp người hưởng đã nhận gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH nhưng sau đó từ trần. Như vậy, với chính sách này, cả nước có hơn 3,5 triệu người sẽ được nhận lương hưu và trợ cấp BHXH của tháng 2, tháng 3/2026 trước Tết Nguyên đán Bính Ngọ, thông qua các hình thức chi trả linh hoạt như chi trả tiền mặt tại các điểm chi trả; chi trả tại nhà; chi trả qua tài khoản cá nhân.