Phát triển đoàn viên: Nhiệm vụ then chốt của Công đoàn Việt Nam năm 2026

Năm 2026: Phấn đấu phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên

Thực hiện Kế hoạch số 63/KH-TLĐ ngày 28/1/2026 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp Công đoàn tập trung phấn đấu phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên trong năm 2026. Mục tiêu xuyên suốt là mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, tập hợp đông đảo người lao động, chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của công tác phát triển đoàn viên năm 2026 là nâng cao tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn trong các khu vực kinh tế. Theo chỉ tiêu đề ra, phấn đấu có ít nhất 95% người lao động trong khu vực không hưởng 100% lương từ ngân sách và doanh nghiệp Nhà nước là đoàn viên công đoàn; 90% người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn tiếp tục chú trọng phát triển đoàn viên trong khu vực phi chính thức, nơi người lao động chưa có quan hệ lao động ổn định. Việc thành lập các Nghiệp đoàn cơ sở theo ngành nghề, nhóm nghề là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại địa phương.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, việc xem xét kết nạp vào Công đoàn Việt Nam theo nguyên tắc tự nguyện cũng thể hiện tính mở, hội nhập của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Nâng cao chất lượng phát triển đoàn viên gắn với xây dựng Công đoàn cơ sở

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, muốn phát triển đoàn viên bền vững, trước hết phải đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền, vận động. Các cấp Công đoàn chủ động xây dựng tài liệu dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện; phù hợp với từng nhóm đối tượng, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và địa bàn.

Nội dung tuyên truyền tập trung làm rõ vai trò, chức năng của Công đoàn Việt Nam; lợi ích thiết thực mà người lao động được thụ hưởng khi gia nhập Công đoàn như: Được bảo vệ quyền lợi, được tư vấn pháp luật, chăm lo phúc lợi, tham gia các hoạt động văn hóa, tinh thần.

Song song với đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên đủ tâm - tầm - kỹ năng, am hiểu pháp luật lao động và thực tiễn cơ sở. Việc tổ chức tập huấn cho 100% cán bộ trực tiếp làm nhiệm vụ này theo hướng thực hành, gắn tình huống cụ thể là giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả vận động.

Xác định Công đoàn cơ sở là “tế bào” của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở quyết định trực tiếp đến sức hút đối với người lao động. Do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu công tác phát triển đoàn viên phải gắn chặt với nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở.

Các Công đoàn cơ sở cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Hoạt động phải tập trung vào những vấn đề sát sườn như tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi xã hội, đời sống tinh thần…

Công đoàn cấp trên tăng cường vai trò hướng dẫn, hỗ trợ, đồng hành cùng cơ sở; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở hoạt động thuận lợi, đúng hướng và đúng vai trò đại diện.

Song hành với nhiệm vụ, giải pháp là công tác thi đua, khen thưởng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn cần phát động phong trào thi đua chuyên đề về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở gắn với Tháng Công nhân, kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và các sự kiện chính trị lớn.

Việc kịp thời biểu dương, nhân rộng mô hình hay, cách làm hiệu quả sẽ tạo động lực, khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống Công đoàn, góp phần hoàn thành thắng lợi chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2026.

Công tác phát triển đoàn viên năm 2026 không chỉ là nhiệm vụ riêng của một bộ phận, mà là trách nhiệm chung của cả hệ thống Công đoàn Việt Nam. Với quyết tâm chính trị cao, giải pháp đồng bộ, cách làm sáng tạo, tin tưởng rằng mục tiêu phát triển thêm 1 triệu đoàn viên trong năm đầu nhiệm kỳ sẽ hoàn thành, tạo nền tảng vững chắc xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động.