Xuất khẩu lao động sang Mỹ: Cần có những phương án khả thi
Tài chính - Ngày đăng : 12:17, 07/05/2006
Giải thích về việc chưa cho phép DN nào thực hiện hợp đồng XKLĐ snag Mỹ, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng: Việc đưa lao động sang các thị trường mới như Mỹ đòi hỏi phải hết sức thận trọng. Phải xem xét kỹ xem hợp đồng có phù hợp với các quy định của pháp luật nước ta và pháp luật của Mỹ hay không, phải tính toán kỹ để hạn chế tối đa các vấn đề có thể phát sinh và các rủi ro có thể xảy ra. Nguyên nhân của việc các DN chưa được thực hiện hợp đồng đưa lao động xuất khẩu sang Mỹ là do một số điều kiện hợp đồng chưa phù hợp với các quy định của pháp luật Mỹ và chi phí quá cao, dẫn đến quyền lợi của người lao động sẽ không được bảo đảm. Bộ Lao động - TBXH đã hướng dẫn các doanh nghiệp đàm phán lại với nước bạn để đạt được các điều kiện tốt hơn, phù hợp với pháp luật 2 nước, nhưng đến nay các doanh nghiệp chưa thực hiện được điều đó. Ngoài ra, còn nhiều yếu tố khác mà các doanh nghiệp chưa giải trình rõ, chẳng hạn như cách quản lý lao động như thế nào, hoặc biện pháp chống lao động bỏ trốn ra sao...
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, người lao động có thể đi lao động ở bất kỳ quốc gia nào theo hợp đồng cá nhân, nếu phù hợp với luật pháp Việt Nam và luật pháp nước tiếp nhận lao động. Ngoài ra cần hội đủ các điều kiện, như được chủ sử dụng lao động ký hợp đồng, bảo đảm việc làm, thu nhập, được cấp visa vào nước đó làm việc...
Như vậy, nếu các doanh nghiệp tuyển chọn, làm thủ tục cho người lao động theo các hợp đồng không được phép thực hiện do không bảo đảm các điều kiện của pháp luật, không bảo đảm quyền lợi cho người lao động, sẽ được coi là hành vi vi phạm pháp luật. Còn nếu doanh nghiệp hướng dẫn người lao động do mình đã tuyển chọn và làm thủ tục đăng ký theo hình thức hợp đồng cá nhân thì cũng không phù hợp luật pháp.
Cũng theo ông Quỳnh, các biện pháp đối phó của các DN như vậy là một kiểu "lách luật", và cách làm đó sẽ buộc người lao động phải tự chịu trách nhiệm đối với các rủi ro về pháp luật và về quyền lợi trong hợp đồng mà doanh nghiệp đã ký với đối tác, dễ dẫn tới những hậu quả khôn lường.
Lao động Việt Nam tại một dây chuyền may CN ở nước ngoài (ảnh minh họa)
Điều khiến mọi người phải cân nhắc kỹ là đến thời điểm ngày 1/7/2006, tất cả visa đã cấp cho lao động Việt Nam sang Mỹ theo các hợp đồng đã ký với doanh nghiệp sẽ hết thời hạn, mà chưa có bảo đảm là sẽ được gia hạn để ở lại tiếp tục ở lại làm việc. Nếu trong trường hợp chỉ được làm việc vài tháng, không được gia hạn visa, phải về nước thì với thu nhập trong vài tháng đó chưa đủ bù đắp chi phí ban đầu, dẫn đến người lao động bị thiệt hại rất lớn.
Khai thác thị trường XKLĐ sang Mỹ là rất đúng, nhưng phải dựa trên nguyên tắc tiết kiệm tối đa chi phí của người lao động. Nếu DN nào có phương án khả thi về vấn đề này, đồng thời đưa ra được các biện pháp quản lý chặt chẽ lao động, cũng như xử lý những lao động bỏ trốn... thì Cục Quản lý lao động ngoài sẽ sẵn sàng ủng hộ, xin phép cấp trên cho thực hiện ngay, - ông Nguyễn Ngọc Quỳnh nói.
Quang Anh(tổng hợp)