Vietsovpetro ra mắt nền tảng đào tạo số, thúc đẩy văn hóa học tập

Đào tạo “trái tim” của công tác phát triển con người

Hội thảo được xem là dấu ấn đặc biệt, nơi Ban Lãnh đạo Vietsovpetro gửi lời tri ân tới đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên gia và hàng nghìn cán bộ công nhân viên – những người lặng thầm đóng góp tri thức, kinh nghiệm trong suốt 44 năm xây dựng và phát triển của Liên doanh.

Phát biểu mở đầu, ông Đinh Trung Kiên – Phó giám đốc thứ nhất, Chánh kỹ sư Trung tâm An toàn & Bảo vệ Môi trường cho biết nhiều năm qua, Trung tâm luôn giữ vai trò nòng cốt trong công tác đào tạo của Vietsovpetro: từ đào tạo nghề, ngoại ngữ đến huấn luyện an toàn, môi trường cho hàng nghìn lượt CBCNV.

Theo ông, mục tiêu lớn nhất là đảm bảo mỗi học viên sau khóa học đều có thể áp dụng ngay kiến thức vào công việc, nâng cao hiệu quả sản xuất và an toàn lao động. Trung tâm cũng đang đón nhận các giải pháp chuyển đổi số để tối ưu hóa quy trình đào tạo, tạo sự kết nối chặt chẽ giữa tri thức và thực tiễn sản xuất trong thời đại số hóa.

Kích hoạt nền tảng đào tạo số, bước chuyển mình mạnh mẽ

Điểm nhấn của hội thảo là việc chính thức đưa vào vận hành Digital Learning Platform (nền tảng đào tạo số), công cụ quản trị tập trung dữ liệu và chương trình đào tạo; xây dựng thư viện tri thức số; kết nối tri thức giữa các thế hệ người lao động trong bối cảnh già hóa lực lượng và nguy cơ thất truyền tri thức tích lũy.

Hệ thống cho phép đánh giá năng lực theo tiêu chuẩn vị trí, lộ trình nghề nghiệp và hứa hẹn trở thành hạ tầng trung tâm của hệ sinh thái quản trị nhân sự – tri thức của Vietsovpetro.

Tại diễn đàn, các đại biểu đã cùng nhìn lại kết quả đào tạo thời gian qua, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và đề xuất giải pháp để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng và phát triển bền vững theo chuẩn ESG.

Tri thức – tài sản cốt lõi của Vietsovpetro

Nhấn mạnh vai trò chiến lược của tri thức, ông Mai Đăng Tuấn – Phó Tổng giám đốc Vietsovpetro khẳng định, sau hơn 40 năm hình thành và phát triển, nguồn lực con người luôn là tài sản giá trị nhất của Liên doanh. Việc đưa hệ thống phần mềm đào tạo (LMS) vào vận hành là bước đi mang tính chuyển đổi, giúp tổ chức nâng cao năng lực thích ứng trước bối cảnh chuyển dịch năng lượng và yêu cầu số hóa toàn diện.

Nhân dịp 20/11, ông gửi lời tri ân sâu sắc đến đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên gia và những người luôn miệt mài lan tỏa văn hóa học tập trong toàn Liên doanh.

Ông Mai Đăng Tuấn cũng tái khẳng định cam kết của Vietsovpetro: tiếp tục đầu tư mạnh vào hoạt động đào tạo và quản trị tri thức, hướng tới mục tiêu “kết nối – vun đắp tri thức – kiến tạo giá trị tương lai”.