Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam: Tiếp tục đổi mới, chăm lo tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội tập trung đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VII, giai đoạn 2023-2025; đồng thời xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp trọng tâm cho nhiệm kỳ 2025-2030, gắn với Chiến lược phát triển Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Báo cáo chính trị tại Đại hội cho thấy, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn do biến động địa chính trị, thị trường năng lượng và yêu cầu tái cơ cấu, chuyển dịch mô hình tăng trưởng, Công đoàn Petrovietnam đã bám sát sự lãnh đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng hành cùng Tập đoàn duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Giai đoạn 2023-2025, toàn bộ các chỉ tiêu trọng tâm của Nghị quyết Đại hội VII đều được hoàn thành sớm, nhiều chỉ tiêu vượt kế hoạch. Công đoàn Petrovietnam đã phát triển gần 9.500 đoàn viên, đạt 316% chỉ tiêu đề ra; xây dựng, sửa chữa 30 công trình phúc lợi, văn hóa - thể thao tại 25 đơn vị. Công tác chăm lo đời sống người lao động tiếp tục là điểm sáng với tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng, hỗ trợ hơn 80.000 lượt người lao động, nhất là lực lượng làm việc trên các công trình, giàn khoan, dự án xa đất liền trong và ngoài nước.

Nhiều chương trình giàu tính nhân văn như “Xuân nghĩa tình Dầu khí”, “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam”, “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai hiệu quả, trở thành điểm tựa tinh thần để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị.

Song song với công tác chăm lo, các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các công trình, dự án trọng điểm. Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã ghi nhận gần 5.500 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi hơn 20.000 tỷ đồng, vượt sớm mục tiêu đến năm 2028. Công đoàn Tập đoàn cũng phối hợp với Petrovietnam vận động hơn 150 tỷ đồng hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai trong giai đoạn 2024-2025.

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội xác định mục tiêu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; phát huy vai trò nòng cốt trong tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn. Ba khâu đột phá được nhấn mạnh gồm: tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; tập trung nguồn lực chăm lo, nâng cao phúc lợi, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Phát biểu tại Đại hội, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng ghi nhận, đánh giá cao vai trò của Công đoàn Tập đoàn trong việc đồng hành, chăm lo người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Đồng chí đề nghị Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đổi mới hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua sáng tạo, tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, tạo sự đồng thuận để người lao động yên tâm công tác, gắn bó và đồng hành cùng Tập đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là điểm sáng của phong trào công nhân lao động cả nước; đồng thời đề nghị trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Tập đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả chăm lo, thi đua và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.