Opella đạt chứng nhận B Corp toàn cầu, khẳng định vị thế tiên phong trong lĩnh vực tự chăm sóc sức khỏe

Được dẫn dắt bởi khuôn khổ chứng nhận B Corp và cam kết chăm sóc bền vững toàn cầu (Global Sustainable Care Pledge), Opella sẽ tiếp tục thúc đẩy hành trình phát triển bền vững nhằm mang lại các giải pháp chăm sóc sức khỏe có trách nhiệm cho con người và hành tinh, thông qua các hành động và sáng kiến cụ thể tại Việt Nam.

Tiến sĩ, Thạc sĩ dược Valentina Belcheva - Tổng Giám đốc Opella tại Việt Nam và Campuchia cho hay: “Chứng nhận toàn cầu B Corp củng cố cam kết của chúng tôi đối với phát triển bền vững với tư cách là đơn vị dẫn đầu trong ngành chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng. Tại Việt Nam - một thị trường tăng trưởng trọng điểm và nơi đặt nhà máy sản xuất, trung tâm nghiên cứu và phát triển của Opella, chúng tôi đã đạt được nhiều kết quả quan trọng trong các trụ cột môi trường và xã hội. Cột mốc này ghi nhận hành trình không ngừng hướng tới phát triển bền vững của Opella. Chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục đẩy mạnh các nỗ lực địa phương, góp phần xây dựng một hành tinh và xã hội khỏe mạnh hơn”.

Vì một hành tinh khỏe mạnh hơn

Trước tác động của biến đổi khí hậu và các mục tiêu cắt giảm khí thải nhà kính, Opella đang tích cực giảm phát thải carbon trong các hoạt động vận hành doanh nghiệp. Từ năm 2023, 100% năng lượng sử dụng tại nhà máy Việt Nam là nguồn năng lượng tái tạo. Công ty hiện đang đi đúng lộ trình để đạt mức phát thải ròng bằng 0 đối với các loại khí thải phạm vi 1 và 2 tại nhà máy vào năm 2027, thông qua nỗ lực nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng và tối ưu các nguồn năng lượng tái tạo hoặc phát thải thấp.

Để thúc đẩy kinh tế tuần hoàn và giảm thiểu chất thải, nhà máy Opella tại Việt Nam đã duy trì không chôn lấp rác thải từ tháng 8-2023. Công ty cũng tiếp tục giảm sử dụng nhựa trong toàn bộ hoạt động, bao gồm chuyển đổi các giải pháp bao bì có thể tái sử dụng trong chuỗi cung ứng và sử dụng nhựa tái chế trong các sáng kiến bao bì bền vững.

Nhằm giảm thiểu tác động đến môi trường và bảo tồn hệ sinh thái địa phương, các phương thức quản lý nước đã được công ty tối ưu hóa thông qua việc tái sử dụng nước từ hệ thống làm mát hoặc thu gom nước mưa để sử dụng cho các mục đích phi sản xuất.

Vì một xã hội khỏe mạnh hơn

Phù hợp với sứ mệnh “đơn giản hóa việc tự chăm sóc sức khỏe - vốn dĩ nên dễ dàng cho tất cả mọi người”, Opella không ngừng nỗ lực thúc đẩy việc tự chăm sóc sức khỏe chất lượng dựa trên các bằng chứng khoa học và nâng cao kiến thức y tế cho cộng đồng thông qua các mối quan hệ hợp tác chiến lược, đào tạo chuyên môn cho nhân viên và cán bộ y tế, và giáo dục sức khỏe cho người tiêu dùng.

Opella đã phối hợp với Viện Chiến lược và Chính sách y tế (HSPI) thuộc Bộ Y tế để hỗ trợ triển khai các sáng kiến nâng cao nhận thức cộng đồng về tự chăm sóc sức khỏe, cũng như thúc đẩy thực hành tự chăm sóc sức khỏe chất lượng dựa trên bằng chứng khoa học. Đối với nhân viên và cán bộ y tế, Opella cung cấp các chương trình phát triển chuyên môn liên tục (CPD) thông qua các nền tảng học tập kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến (Học viện Dược sĩ, Docquity) nhằm cập nhật kiến thức và tăng cường kỹ năng tư vấn. Với người tiêu dùng, giáo dục sức khỏe được truyền tải thông qua hoạt động tiếp thị có trách nhiệm, thông điệp truyền thông đơn giản và nội dung giáo dục trực quan.

Trong các hoạt động tạo ra các tác động tích cực hơn cho xã hội, Opella thông qua thương hiệu Enterogermina, hợp tác với Quỹ Hy vọng triển khai “Chương trình Vệ sinh học đường” tại các khu vực khó khăn. Giai đoạn 2022-2024, Opella đã tài trợ xây dựng 60 công trình nhà vệ sinh, cải thiện điều kiện vệ sinh và truyền thông giáo dục về thói quen vệ sinh cho hơn 40.000 học sinh và giáo viên. Chương trình sẽ tiếp tục được triển khai trong năm 2025 với 20 công trình nhà vệ sinh tại tỉnh Quảng Bình.

Để trao quyền cho đội ngũ nhân viên cùng chung tay xây dựng một xã hội khỏe mạnh hơn, Opella tập trung vào kiến tạo môi trường làm việc quan tâm và hòa nhập. Công ty cam kết xây dựng văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập thông qua việc thúc đẩy bình đẳng giới, hỗ trợ phát triển nhóm nhân viên thiểu số, duy trì quy trình tuyển dụng không định kiến. Opella cũng chú trọng chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên, thông qua chính sách làm việc linh hoạt, nghỉ phép chăm sóc cá nhân, nghỉ phép cho nam giới khi vợ sinh và chương trình tư vấn hỗ trợ cho nhân viên. Nhân viên có cơ hội phát triển chuyên môn thông qua cổng thông tin và đào tạo nội bộ bao gồm các khóa đào tạo kỹ năng và kế hoạch phát triển bản thân với lộ trình cụ thể.