Hà Nội: Nâng cao chất lượng đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Tại hội thảo, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Phạm Quang Thanh thông tin: Thời gian qua, công tác đại diện, bảo vệ, đặc biệt là đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức công đoàn đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, góp phần quan trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Song, bên cạnh những điểm sáng, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: Hoạt động tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại nhiều nơi còn thiếu chủ động, hình thức, ít nội dung, chưa chú trọng các vấn đề cốt lõi, chủ yếu tập trung ở cấp doanh nghiệp, chưa quan tâm nhiều các hình thức đối thoại ngoài doanh nghiệp.

Thỏa ước lao động tập thể có độ bao phủ chưa rộng, nhiều bản chất lượng còn thấp, hết hạn chưa được ký kết lại, có nhiều doanh nghiệp tham gia còn ít, khả năng mở rộng thấp; quy trình thương lượng chưa thực chất, chưa theo quy định; vai trò của Công đoàn cấp trên hỗ trợ Công đoàn cơ sở còn mờ nhạt, chưa thực sự quan tâm, có nơi còn xem nhẹ…

"Công đoàn đang cùng cả hệ thống chính trị quyết liệt, gấp rút thực hiện sắp xếp bộ máy, tổ chức tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Tới đây, tổ chức Công đoàn sẽ có cơ cấu mới, bộ máy mới, chức năng, nhiệm vụ của từng cấp sẽ có sự điều chỉnh phù hợp…", đồng chí Phạm Quang Thanh cho biết.

Trong chương trình, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành đã nhìn nhận về những vấn đề tác động đến công tác đối thoại, thương lượng tập thể, xác định những thuận lợi, khó khăn, những điểm mạnh, điểm yếu của tổ chức công đoàn, vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp công đoàn.

Theo LĐLĐ các quận Cầu Giấy, Long Biên, thỏa ước lao động tập thể giúp tăng cường sự ổn định và giảm thiểu tranh chấp lao động. Thỏa ước giúp tạo ra môi trường làm việc ổn định.

Khi quyền lợi được bảo vệ tốt hơn, người lao động có xu hướng làm việc chăm chỉ và gắn bó lâu dài với công ty, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Từ kinh nghiệm vận động ở cơ sở, LĐLĐ quận Cầu Giấy đề xuất đánh giá chất lượng và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, coi đây là tiêu chuẩn đánh giá xếp loại công đoàn xuất sắc hằng năm và xét thi đua của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Công đoàn cơ sở có nhiệm vụ theo dõi, đôn đốc thực hiện, phản ánh kịp thời lên cấp trên và người sử dụng lao động uốn nắn kịp thời những vi phạm thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh đó, cần phát huy mạnh hơn nữa vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp vì đây là những người gần, hiểu nhu cầu người lao động nhất.

Cùng quan điểm, Chủ tịch Công đoàn Công ty Goshi Thăng Long Đặng Thanh Hiếu khẳng định, cán bộ Công đoàn phải nhạy bén và có chiều sâu về tư duy. Các nội dung mong muốn cần phải đưa vào kế hoạch và theo từng lộ trình hằng năm để đề xuất đối thoại, ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Khi đó sẽ dễ dàng nhận được sự đồng thuận từ lãnh đạo doanh nghiệp, quá trình thương lượng diễn ra suôn sẻ và giúp người lao động được lợi nhiều hơn.