Bài đầu: Chú trọng tuyên truyền, tạo nhận thức mới

Bài đầu: Chú trọng tuyên truyền, tạo nhận thức mới

Tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC sẽ đụng chạm, nhưng nếu không thực hiện thì không thể nâng cao được hiệu quả bộ máy. Chính vì vậy, nhất định phải đặt công tác tư tưởng lên hàng đầu, chú trọng tuyên truyền, tạo nhận thức mới; đồng thời coi việc duy trì đoàn kết, tinh thần đồng thuận là yếu tố cốt lõi.

Làm công tác tư tưởng từ nhiều chiều

Ban cán sự đảng UBND thành phố có trách nhiệm chỉ đạo việc xây dựng văn bản, hướng dẫn cụ thể để tổ chức thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị gắn với việc thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về “chính sách tinh giản biên chế” cũng như những nội dung mới của Luật Tổ chức chính quyền địa phương.

Theo tinh thần đó, vừa qua, Ban cán sự đảng UBND thành phố đã chỉ đạo cơ cấu lại tổ chức Văn phòng UBND thành phố, coi đây là đơn vị làm điểm của khối chính quyền. Theo Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Đức Chung, sau khi ban hành Quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng UBND thành phố, Ban cán sự đảng UBND thành phố đã chỉ đạo sắp xếp xong cơ quan này, cắt giảm từ 12 phòng xuống còn 7 phòng; thừa một số phó trưởng phòng, trong đó 22 đồng chí đã được chuyển xuống làm chuyên viên. Đối với nhiều người, việc chuyển từ phó trưởng phòng xuống làm chuyên viên thực sự là “cú sốc”, nhưng với cán bộ Văn phòng UBND thành phố thì đây là việc làm theo quy định, nên sẵn sàng chấp hành. Sau sắp xếp, công việc của Văn phòng UBND thành phố không những không bị ảnh hưởng mà tiến độ và chất lượng công việc ngày càng được nâng cao, tinh thần, thái độ trách nhiệm của CBCCVC có chuyển biến tích cực, phong cách làm việc được đổi mới.

Một câu hỏi đặt ra là làm cách nào để giữ cho CBCCVC có được tâm lý tốt sau “cú sốc” như vậy? Một đồng chí lãnh đạo Văn phòng UBND thành phố cho biết: “Chúng tôi xác định việc cơ cấu lại tổ chức là hệ trọng, liên quan đến “sinh mệnh chính trị” của nhiều cán bộ. Nên quá trình làm rất thận trọng, trước hết là phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy định. Thứ hai phải làm tốt công tác tư tưởng từ nhiều chiều, với tinh thần làm sao để anh chị em thật thông, thật đồng thuận mới thực hiện”. Cũng theo đồng chí này, điều rất tích cực là hầu hết cán bộ trong diện tái cơ cấu tổ chức có ý thức chính trị cao, sớm xác định rõ vai trò, trách nhiệm nên quá trình thực hiện cơ bản không gặp vướng mắc lớn.

Cùng với công tác tư tưởng, Hà Nội đã chủ động triển khai kịp thời nhiều chính sách. Những trường hợp phó trưởng phòng chuyển xuống làm chuyên viên của Văn phòng UBND thành phố được giữ nguyên chức vụ, hưởng nguyên hệ số lương trong vòng 24 tháng. Theo Quyết định số 1033/QĐ-UBND của UBND thành phố về việc phê duyệt danh sách và kinh phí tinh giản biên chế (năm 2015 và đợt 1 năm 2016), thành phố đã dành hơn 1,8 tỷ đồng để chi trả cho 20 CCVC nghỉ tinh giản biên chế. Trước đó, vào tháng 11-2015, UBND thành phố cũng đã chi trả gần 1 tỷ đồng cho 7 cán bộ nghỉ hưu trước tuổi. Điều này giúp cho CBCCVC yên tâm. “Nếu chính sách tốt như vậy, khi cơ quan tinh giản biên chế, tôi sẽ xung phong thực hiện” - một cán bộ thuộc ngành Văn hóa và Thể thao nói với chúng tôi.

Tại phiên họp thứ ba vừa qua, Ban Chỉ đạo thành phố thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị đánh giá: “UBND thành phố đã chủ động, quyết liệt chỉ đạo, triển khai công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan chính quyền, kết quả bước đầu được các cấp, các ngành và đông đảo quần chúng nhân dân Thủ đô đánh giá cao”.

Không để xảy ra khiếu kiện, mất đoàn kết

Cùng với khu vực chính quyền, việc thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị cũng được triển khai tích cực trong khối các cơ quan Đảng, MTTQ và các đoàn thể. Ban Tổ chức Thành ủy đã khẩn trương tham mưu BTV Thành ủy triển khai Kế hoạch số 12-KH/TU về rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm tại các cơ quan Đảng, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội thành phố. Ban Tổ chức Thành ủy cũng xác định tinh thần gương mẫu đi đầu trong thực hiện. Hiện nay, Ban Tổ chức Thành ủy có 7 phòng, ban và 54 biên chế, theo quy định thì không phải sắp xếp lại và không phải cắt giảm biên chế (định biên của Ban là 60 người). Tuy nhiên, theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Phan Chu Đức, Ban đang khẩn trương rà soát chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, phòng, ban, trên cơ sở xác định vị trí việc làm kết hợp với đánh giá cán bộ sẽ quyết định cụ thể. “Mục tiêu của Ban là qua việc thực hiện Nghị quyết 39 phải nâng cao được tinh thần trách nhiệm và chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ CBCCVC. Vì vậy, chúng tôi rất chú trọng tuyên truyền, tạo nhận thức mới cho anh chị em” - Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy nói.

Trao đổi thêm về cách thức thực hiện, Bí thư Huyện ủy Đan Phượng Nguyễn Tất Thắng cho biết, việc đầu tiên là phải thống nhất nhận thức trong hệ thống chính trị, mục tiêu chính là nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC. “Không ít cán bộ còn phân vân, sắp xếp lại là phải cắt giảm, không biết mình hay người thân có nằm trong diện ấy không” - Bí thư Huyện ủy Nguyễn Tất Thắng cho biết: Nếu làm tốt công tác tư tưởng, thống nhất nhận thức thì sẽ còn cách nghĩ này. Cùng quan điểm phải làm tốt công tác tư tưởng, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hà Đông Nguyễn Văn Trường cho biết: Quận ủy chỉ đạo các cấp ủy phải làm tốt công tác tuyên truyền để mỗi CBCCVC không dao động, thực sự yên tâm công tác. Tuy nhiên, có không ít địa phương, cơ quan, đơn vị xác định tuyên truyền là giải pháp hàng đầu, nhưng lại thực hiện qua loa, thiếu sáng tạo. Có ý kiến cho rằng, tinh giản biên chế không cẩn thận sẽ mất đoàn kết nên trách nhiệm của người đứng đầu là rất quan trọng. Một số ý kiến khác khẳng định, thực hiện tinh giản biên chế, người đứng đầu nhất quyết không được “duy tình” để rồi quyết định sai người, sai đối tượng. Đặc biệt, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng đã chỉ đạo: “Tinh giản biên chế, sắp xếp lại đội ngũ CBCCVC được thực hiện đúng nguyên tắc, thận trọng và khách quan, tuyệt đối không để xảy ra khiếu kiện, mất đoàn kết nội bộ”.

Rõ ràng, thực hiện Nghị quyết 39 không chỉ là cơ hội để các cơ quan, tổ chức tăng sức mạnh mà còn là cơ hội để mỗi CBCCVC tự đánh giá lại mình, nhất là những cán bộ đứng đầu cần phải thể hiện được phẩm chất quyết đoán, minh bạch trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết đạt được mục tiêu đặt ra là nâng cao chất lượng thực thi công vụ, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả.