Vẫn thiếu chính sách trọng dụng tài năng trẻ

Nhiều hình thức thu hút tài năng trẻ

Một trong những giải pháp được Ban Thường vụ Trung ương Đoàn triển khai trong thời gian qua là đa dạng hóa, nâng cao chất lượng các hình thức phát hiện, tôn vinh TNT. Ban Bí thư Trung ương Đoàn đã chỉ đạo các cấp bộ đoàn triển khai nhiều phong trào hành động cách mạng phù hợp với từng đối tượng như: “Sinh viên 5 tốt”, “Học sinh 3 rèn luyện”; “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”; “Tuổi trẻ chung tay xây dựng nông thôn mới”; “Văn minh công sở”, “Đổi mới phong cách làm việc” trong khối cán bộ, công chức, viên chức trẻ... Qua đó, khơi dậy tiềm năng sáng tạo, tinh thần hăng say lao động, học tập của các bạn trẻ, cống hiến cho địa phương, đơn vị. Đặc biệt, phong trào “Sáng tạo trẻ” đã được đông đảo đoàn viên, thanh niên hưởng ứng, với hơn 36.000 đề tài nghiên cứu, sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, làm lợi hơn 1.190 tỷ đồng.

Song song với đó, các cấp bộ đoàn mở rộng các cuộc thi truyền thống như: Cuộc thi trực tuyến Olympic các môn khoa học Mác - Lênin; “Tin học trẻ”; trao giải thưởng “Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu”, “Quả cầu vàng”, “Sao Đỏ”, “Sao Vàng đất Việt”, “Lương Định Của”, “Lý Tự Trọng”, “Sao tháng Giêng”, “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ tiêu biểu”, “Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc”... Các tỉnh đoàn, thành đoàn, đoàn trực thuộc đẩy mạnh việc tổ chức Đại hội Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác, tuyên dương học sinh giỏi, thủ khoa xuất sắc, góp phần khuyến khích, nhân rộng điển hình TNT.

Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn Lê Quốc Phong cho biết thêm, hoạt động hỗ trợ TNT được duy trì thường xuyên. Hầu hết tỉnh đoàn, thành đoàn đã tổ chức gặp gỡ, đối thoại giữa các TNT với lãnh đạo địa phương, nhằm thông tin những chủ trương, chính sách về trọng dụng, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài; đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kế sách của các TNT trong giải quyết những vấn đề thực tiễn của đất nước, địa phương, đơn vị.

Thiếu chính sách trọng dụng

Tại hội nghị tọa đàm “Chiến lược định hướng phát triển TNT quốc gia thời kỳ toàn cầu hóa” do Trung ương Đoàn tổ chức mới đây, nhiều ý kiến phản ánh, chính sách đãi ngộ, thu hút TNT còn nhiều bất cập, lương của TNT có bằng tiến sĩ công tác tại viện nghiên cứu chưa được 4 triệu đồng/tháng. Giáo sư Nguyễn Lân Dũng cho rằng, ngoài cải cách chế độ tiền lương, cần phải có chiến lược tạo điều kiện cho các TNT vừa nghiên cứu, vừa sản xuất để tăng thu nhập. Còn theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ trẻ Lê Anh Vinh, công tác thu hút nhân tài vẫn chủ yếu tập trung ở việc tuyên truyền, tôn vinh, khen thưởng; sự quan tâm còn đơn lẻ, chưa đồng bộ.

Nhiệm vụ trọng tâm Trung ương Đoàn đặt ra đến năm 2017 là: Nghiên cứu đề xuất chính sách, cơ chế đặc thù trong việc tuyển dụng, thu hút các TNT; xây dựng chiến lược quốc gia về TNT, đề án TNT Việt Nam giai đoạn 2016-2025; nâng cao chất lượng hoạt động kiểm tra, giám sát, phản biện của đoàn, hội trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách đối với TNT. Để thực hiện được nhiệm vụ này, các ý kiến cho rằng, trước hết tổ chức Đoàn cần duy trì các hình thức tập hợp, kết nối TNT, thiết lập chế độ thông tin thường xuyên với TNT Việt Nam ở ngoài nước, định kỳ tổ chức liên hoan TNT các cấp và Đại hội TNT toàn quốc... Quan trọng hơn, Trung ương Đoàn cần tham mưu cho Đảng và Nhà nước ban hành những chủ trương, cơ chế chính sách cụ thể về đãi ngộ, trọng dụng và tạo môi trường cho các bạn trẻ gánh vác những trọng trách phù hợp với năng lực và trình độ của họ, tránh để “chảy máu chất xám”.