Bài đầu: Chào đón và trọng dụng

Liên tục nhiều năm qua, TP Hà Nội đã thể hiện rõ sự quan tâm, đồng thời có cơ chế thu hút và trọng dụng nhân tài cụ thể. Nhiều chính sách kịp thời cùng những ưu đãi đặc biệt được áp dụng đã mở thêm cánh cửa chào đón những bạn trẻ tài năng về cống hiến cho quá trình xây dựng và phát triển Thủ đô.

Nhiều chính sách mở

Nhằm huy động tổng thể nguồn lực phục vụ cho sự phát triển của Thủ đô, TP Hà Nội đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách về thu hút và trọng dụng người tài mang lại hiệu quả rõ nét. Có thể kể đến Quyết định số 5485/QĐ-UBND, ngày 27-11-2012, của UBND thành phố về việc ban hành Đề án thí điểm đào tạo 1.000 công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012-2015; Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND, ngày 14-1-2014, của UBND thành phố ban hành Quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức và giảng viên thỉnh giảng thuộc TP Hà Nội.

Với Đề án thí điểm đào tạo 1.000 công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012-2015, sinh viên có bằng tốt nghiệp đại học công lập loại khá trở lên, dưới 27 tuổi, đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn chức danh công chức xã sẽ được thành phố đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết để làm công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố. Trong thời gian đào tạo, học viên được hưởng lương và các chính sách như công chức; khi tốt nghiệp được phân công về UBND xã, phường, thị trấn.

Đặc biệt, Nghị quyết số 14/ 2013/NQ-HĐND, ngày 17-7-2013, của HĐND thành phố về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô triển khai thực hiện trong hơn 3 năm qua đã khích lệ người trẻ cống hiến cho Thủ đô. Theo Nghị quyết này, đối tượng thụ hưởng chính là người có thành tích xuất sắc trong học tập, công tác và lao động như: Tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc; tiến sĩ có công trình, đề án khoa học và chuyên ngành đào tạo đáp ứng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô; bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II; giáo viên, giảng viên có thành tích huấn luyện học sinh, sinh viên đạt giải nhất, nhì; chuyên gia giỏi, các nhà khoa học đầu ngành, nghệ nhân...

Nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức về tuyển dụng và đáp ứng vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị cần tuyển thì các bạn trẻ sẽ được hưởng các chính sách đãi ngộ như: Được tiếp nhận hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển. Cụ thể sẽ được hưởng hỗ trợ đãi ngộ thu hút một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng, tiếp nhận. Sau hai năm công tác kể từ thời điểm quyết định tuyển dụng, họ được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học ở trong hoặc ngoài nước, được thành phố hỗ trợ điều kiện học tập hằng tháng bằng 1,5 mức lương tối thiểu và hỗ trợ bảo vệ luận văn tốt nghiệp bằng 30 lần mức lương tối thiểu, nếu làm luận án tiến sĩ được hỗ trợ 80 lần mức lương tối thiểu…

Và tiếp tục “trải thảm đỏ”, UBND thành phố đã ban hành Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND, ngày 19-6-2015, về việc ban hành Quy chế tuyên dương, khen thưởng và chính sách sử dụng Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn TP Hà Nội nhằm vinh danh, chiêu hiền, đãi sĩ, thu hút nhân tài về phục vụ Thủ đô.

10% thủ khoa làm việc ở các cơ quan thành phố

Kể từ năm 2003 đến nay, đã 14 năm liên tiếp TP Hà Nội tổ chức tuyên dương các thủ khoa xuất sắc. Số thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện được vinh danh, nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND thành phố đã lên tới 1.533 trường hợp. Theo thống kê của Sở Nội vụ Hà Nội, thành phố đã tuyển dụng được gần 300 tài năng trẻ vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, trong đó có 147 thủ khoa. Ngay trong tháng 2-2017, UBND TP Hà Nội đã công nhận kết quả trúng tuyển đối với 25 thí sinh là thủ khoa xuất sắc dự tuyển vào công chức làm việc tại sở, cơ quan ngang sở, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố năm 2016. Đây là năm có số lượng thủ khoa xuất sắc đông nhất được tuyển vào công chức từ trước đến nay.

Phó Bí thư Huyện đoàn Sóc Sơn Nguyễn Văn Tuấn vốn là Thủ khoa Học viện Hành chính quốc gia năm 2012 được tuyển dụng và đã khẳng định được bản thân qua hiệu quả công việc. Nguyễn Văn Tuấn cho biết: “Được đặc cách về làm việc tại cơ quan nhà nước là mong ước của tôi. Hơn 4 năm chưa phải là nhiều, nhưng tôi cảm nhận rõ, đây là môi trường có thể phát triển, phù hợp với khả năng và sở thích của mình”.

Cũng như Nguyễn Văn Tuấn, cựu Thủ khoa Học viện Báo chí và Tuyên truyền Nguyễn Thị Kim Phượng đã có những thành công nhất định. Sau khi tốt nghiệp, dù được nhiều cơ quan mời làm việc với mức lương cao, song Phượng quyết định lựa chọn chính sách tuyển dụng đặc cách của TP Hà Nội, về làm việc tại Thành đoàn Hà Nội và hiện là cán bộ Ban Tuyên giáo Trung ương. Mức lương chưa phải là cao, nhưng bù lại, công việc ổn định và quan trọng, Phượng có điều kiện sử dụng kiến thức đã được học để cống hiến cho công tác lý luận chính trị của Thủ đô và đất nước.

Nguyễn Văn Tuấn và Nguyễn Thị Kim Phượng là hai trong nhiều thủ khoa đã được trọng dụng, làm việc trong môi trường tốt và được phát triển. Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Đình Hoa cho biết: “Qua đánh giá của thủ trưởng cơ quan, đơn vị đã tiếp nhận những thủ khoa xuất sắc và UBND các xã, phường, thị trấn đã tiếp nhận công chức nguồn về công tác cho thấy, các em được đào tạo bài bản, tâm huyết, có trình độ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ cơ quan giao. Ngay tại Sở Nội vụ, 2/3 thủ khoa sau một thời gian làm việc đã được bổ nhiệm phó trưởng phòng chuyên môn”.

(Còn nữa)