Chi nghìn tỷ tăng thu nhập cho cán bộ, công chức

Bình quân mỗi cán bộ, công chức ở TP Hồ Chí Minh phải phục vụ khoảng 700 người dân, trong khi mức trung bình cả nước mỗi cán bộ chỉ phục vụ 340 người dân. TP Hồ Chí Minh đang diễn ra nghịch lý là năng suất lao động, cường độ, áp lực công việc của cán bộ, công chức, viên chức thành phố cao gấp đôi mức trung bình của cả nước, nhưng chế độ đãi ngộ chưa tương xứng. Hiện trên địa bàn thành phố có phường, chỉ trong hơn một năm có tới 5 công chức xin nghỉ việc do thu nhập thấp, không trang trải được cuộc sống.

Tại buổi gặp gỡ giữa Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh với 322 Chủ tịch UBND phường, xã, thị trấn mới đây, nhiều Chủ tịch phường, xã, thị trấn kiến nghị cần sớm thực hiện chính sách nâng cao thu nhập cho công chức, viên chức ở cơ sở. Phó Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Trần Vĩnh Tuyến cho biết, thành phố sẽ thực hiện tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết số 54/2017/QH14 ngày 24-11-2017 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP Hồ Chí Minh. Tại kỳ họp HĐND thành phố vào cuối quý I-2018 tới, UBND thành phố sẽ trình đề án tăng thu nhập với lộ trình dự kiến năm 2018 tăng 0,6 lần so với thu nhập năm 2017, năm 2019 tăng 1,2 lần và tối đa tăng 1,8 lần trong những năm tiếp theo.

Trao đổi với phóng viên Báo Hànộimới, ông Lê Văn Làm, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, đề án tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thành phố hiện còn đang dự thảo. “Ngày 2-3, các sở, ngành liên quan sẽ họp lấy ý kiến của Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hồ Chí Minh để hoàn thiện đề án trước khi trình UBND thành phố”, ông Lê Văn Làm cho hay.

Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân cho rằng, năng suất lao động của bộ máy hành chính thành phố gấp đôi cả nước thì chế độ thù lao như hiện tại thì không hợp lý. Ông Nguyễn Thiện Nhân cũng đặt vấn đề, thành phố đang xây dựng thành phố thông minh phải thu hút được trí thức tham gia phát triển thành phố. Chính điều này cần đặt ra bài toán thu hút người tài, trong đó vấn đề về thu nhập, đãi ngộ phải đặt lên hàng đầu.

Tuy nhiên, người đứng đầu Đảng bộ TP Hồ Chí Minh cho biết, thành phố sẽ không cào bằng lương mà sẽ gắn với hiệu quả lao động của cán bộ, công chức, viên chức. Với yêu cầu của bộ máy hành chính hiện nay, đòi hỏi mỗi cán bộ phải năng động. Sắp tới, thành phố sẽ rà soát tình hình cán bộ khối chính quyền quản lý để làm sao bố trí cán bộ cho đúng. Khi rà soát, nếu cán bộ làm việc chưa đạt hiệu quả, sẽ nhắc nhở nhưng chưa đạt yêu cầu thì sắp xếp lại chứ không phải nhắc nhở là xong, làm sao để bộ máy hiệu quả hơn. Ngay trong năm 2018, thành phố sẽ triển khai sắp xếp lại cán bộ một số nơi, trước hết là hệ thống chính quyền, làm sao đủ sức ngang tầm với đòi hỏi của cơ chế đặc thù.

Năm 2017, chỉ riêng việc chuyển đổi gửi thư giấy sang thư điện tử đã giúp Văn phòng UBND TP Hồ Chí Minh tiết kiệm 27 tỷ đồng. Những nguồn tiết kiệm này sẽ được dùng để cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo các chuyên gia, để có quỹ lương nhằm tăng thu nhập cho cán bộ, đòi hỏi mỗi đơn vị phải phát huy tự chủ tài chính, nâng cao khả năng quản trị để tạo thêm thu nhập, hướng đến từ tự chủ một phần đến tự chủ toàn phần.