Đổi mới để thu hút người lao động

Nâng cao chất lượng hoạt động

Theo Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, tính đến ngày 26-10, các cấp công đoàn thành phố đã thành lập mới 514 công đoàn cơ sở (đạt 104,9% kế hoạch năm); kết nạp mới 32.695 đoàn viên (đạt 108,98% kế hoạch năm). 40/45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được giao năm 2018.

Trong số đó, Liên đoàn Lao động huyện Thạch Thất dẫn đầu với việc thành lập mới 18 công đoàn cơ sở (đạt 360% so với chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao), phát triển 433 đoàn viên (đạt 254% so với chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao). Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thạch Thất Khuất Thị Khuyên cho biết, phần lớn doanh nghiệp ở Thạch Thất có quy mô nhỏ, doanh nghiệp gia đình nên việc tuyên truyền, vận động gặp nhiều trở ngại. Năm 2018, Liên đoàn Lao động thành phố giao chỉ tiêu thành lập mới 5 công đoàn cơ sở, phát triển 170 đoàn viên nhưng Huyện ủy đặt ra yêu cầu cao hơn, giao chỉ tiêu thành lập 15 công đoàn cơ sở. Nhờ vậy, ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn huyện có điều kiện thuận lợi tập trung nguồn lực, nỗ lực đổi mới phương thức hoạt động, tuyên truyền, chú trọng bảo đảm quyền lợi, tạo niềm tin cho người lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng, tính đến ngày 26-10, Liên đoàn Lao động quận đã phát triển 1.180 đoàn viên (đạt 147,5% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao), thành lập 28 công đoàn cơ sở (đạt 100% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao). Từ đầu năm, Liên đoàn Lao động quận đã đẩy mạnh phương châm “Chủ động, linh hoạt, sáng tạo, quyết liệt và hướng về cơ sở”; tập trung triển khai chương trình phúc lợi đoàn viên, làm cho người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn. Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động quận là đơn vị đầu tiên của thành phố xây dựng được quy trình tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở trong các đơn vị, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, tạo thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ.

Cùng với Thạch Thất, Long Biên, nhiều đơn vị tuy gặp khó khăn cũng nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt kết quả tích cực so với chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao. Liên đoàn Lao động quận Tây Hồ phát triển 391 đoàn viên (đạt 118%), thành lập 21 công đoàn cơ sở (đạt 233%); Công đoàn ngành Xây dựng phát triển 339 đoàn viên (đạt 135,6%), thành lập 3 công đoàn cơ sở (đạt 300%)...

Tiếp tục vượt khó

Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn có một số đơn vị đạt kết quả thấp so với yêu cầu, dưới 50% chỉ tiêu phát triển đoàn viên (Công đoàn Tổng công ty Du lịch Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty Thương mại Hà Nội) và thành lập công đoàn cơ sở (Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh, Ba Vì).

Nhiều khó khăn đang đặt ra đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng cho rằng, vẫn còn không ít doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động, thậm chí phá sản, hoặc chuyển đổi mô hình sản xuất kinh doanh, thay tên, đổi chủ, đổi địa điểm kinh doanh khiến việc theo dõi, hỗ trợ đoàn viên gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, việc chuyển đổi mô hình sản xuất kinh doanh, cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước khiến số đoàn viên giảm mạnh. Tại nhiều doanh nghiệp có quy mô nhỏ (dưới 10 lao động), công đoàn cơ sở không hoạt động hoặc hoạt động kém hiệu quả. Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng, chưa chấp hành nghiêm pháp luật, né tránh việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Để vượt qua khó khăn, công tác tuyên truyền, đổi mới hoạt động nhằm chăm lo hiệu quả cho đoàn viên tạo sự khác biệt so với lao động không phải là đoàn viên công đoàn cần được đẩy mạnh hơn nữa. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Ngô Văn Tuyến nhấn mạnh, để hoàn thành tốt mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2018, Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên cơ sở cần đa dạng hóa phương thức vận động; dần chuyển sang phương thức mới quy định tại Điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam để nâng cao nhận thức của chủ sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn các cấp trong tình hình mới. Tổ chức công đoàn cần tăng cường tính chủ động trong quá trình vận động, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp; gắn phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở với thương lượng và xây dựng thỏa ước lao động tập thể để nâng cao quyền lợi của người lao động.

“Cần tập trung nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nhất là trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn” - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Ngô Văn Tuyến nhấn mạnh. Rõ ràng, việc hoàn thành tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở sẽ góp phần tăng nguồn lực của tổ chức công đoàn trong giai đoạn hội nhập sâu hiện nay.