Không để doanh nghiệp thất vọng

Thông qua việc bãi bỏ nói trên, ngày càng có nhiều đơn vị sản xuất, kinh doanh được thụ hưởng sự tiến bộ, tiết giảm được thời gian cũng như chi phí.

Tuy vậy, cộng đồng doanh nghiệp cần sự cắt giảm một cách thực chất, có tác dụng thiết thực đối với họ chứ không chỉ là cắt giảm thuần túy về số lượng. Theo đánh giá của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì một số điều kiện được đề xuất bãi bỏ, song không đi vào cốt lõi. Chẳng hạn, hầu hết các điều kiện liên quan đến nhân thân như "có năng lực hành vi dân sự" đều được kiến nghị bãi bỏ trong nhiều phương án của các bộ, ngành.

Thực tế thì điều kiện này có cũng như không, vì theo lẽ thông thường, doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động sẽ phải lựa chọn những người bình thường về nhận thức và không bao giờ tuyển dụng một người chưa đủ năng lực hành vi vào làm việc. Hơn nữa, để có được những loại bằng cấp, chứng chỉ thì đương nhiên người lao động phải có "năng lực hành vi dân sự". Do vậy, dù được liệt kê là bãi bỏ thì mức độ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp là không đáng kể.

Từ thực tế việc bãi bỏ các điều kiện kinh doanh bất hợp lý như kể trên có thể gây ra sự thất vọng, thậm chí là phản cảm đối với các doanh nghiệp. Thiết nghĩ, cải cách là một quá trình, vì vậy cần nhận diện những hạn chế để tìm cách khắc phục triệt để. Câu trả lời xin chuyển đến các ngành chức năng, các cấp có thẩm quyền để việc bãi bỏ các điều kiện kinh doanh bất hợp lý sẽ được thực hiện hiệu quả hơn, giúp các doanh nghiệp thuận lợi hơn trong quá trình sản xuất, kinh doanh.