Nâng cao chất lượng xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa

Phó Chủ tịch Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội Phạm Khắc Hải cho biết, nhận thức rõ ý nghĩa của phong trào “Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, Ban Chấp hành Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố đã đẩy mạnh thực hiện phong trào trong toàn đơn vị, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các phong trào thi đua khác. Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố lựa chọn những nội dung trong phong trào “Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa” phù hợp với tình hình, đặc điểm của đơn vị, phát động thành phong trào riêng với các nội dung như: Học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; thực hiện cải cách thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; ý thức tuân thủ pháp luật, giờ giấc làm việc; tận tụy phục vụ… Đây là chìa khóa giúp Bảo hiểm xã hội thành phố tiên phong trong triển khai thành công phần mềm “Một cửa điện tử”, “Cổng thông tin điện tử”, giảm thiểu tỷ lệ hồ sơ chậm giải quyết, không còn tình trạng thất lạc hồ sơ. Bảo hiểm xã hội thành phố cũng là đơn vị đi đầu cả nước triển khai thành công hệ thống thông tin giám định bảo hiểm y tế, phần mềm quản lý thu, cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, giải quyết chế độ - chính sách…

Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Đặng Văn Hải cho biết, cùng với Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố, công đoàn các đơn vị: Cơ quan Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố, Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố, Báo Hànộimới, Đài Phát thanh - Truyền hình Hà Nội, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy… đã cụ thể hóa việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành những chương trình, mục tiêu riêng phù hợp với đặc điểm tình hình nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị mình. Việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa được gắn với thực hiện cải cách hành chính; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; hai quy tắc ứng xử của thành phố… thu được kết quả tích cực. Đến nay, 52/62 đơn vị (chiếm 83,87%) đã đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, 19 đơn vị đã được công nhận, 33 đơn vị chưa đến thời hạn kiểm tra, công nhận.

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, việc xây dựng cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn thuộc Công đoàn Viên chức thành phố đạt chuẩn văn hóa vẫn còn một số hạn chế; kết quả thực hiện chưa được như mong muốn, chưa đồng đều… Điều này đòi hỏi Công đoàn Viên chức thành phố cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và nhân rộng những mô hình tiêu biểu. Các công đoàn cơ sở tích cực tham mưu, có giải pháp thiết thực, hiệu quả trong thực hiện phong trào.

Theo Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố Lê Thị Thu Hằng, văn hóa chính là nền tảng, động lực để các cơ quan, đơn vị phát triển. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, bên cạnh tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự thân rèn luyện, đóng góp vào phong trào; cần nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tăng cường sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với các đoàn thể, nhất là công đoàn trong đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Cùng với đó, công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc cũng cần quyết liệt hơn…