Giám sát kết quả thực hiện "Năm kỷ cương hành chính 2017" tại Sóc Sơn

Cùng tham gia đoàn có Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo.

Theo báo cáo của UBND huyện Sóc Sơn, nhìn chung, UBND huyện và các cơ quan, đơn vị trực thuộc đã quán triệt, triển khai nghiêm túc "Năm Kỷ cương hành chính 2017"; chính sách tinh giản biên chế và các chỉ đạo của Chính phủ, thành phố về cải cách hành chính, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, quốc phòng trên địa bàn.

Đến tháng 12-2018, toàn huyện Sóc Sơn có 7 đơn vị sự nghiệp, giảm 7 đầu mối so với năm 2015. Huyện được thành phố đánh giá là đơn vị thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, triển khai sớm các chỉ đạo của thành phố về sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy. Bên cạnh đó, huyện đã thực hiện nghiêm túc việc quản lý, sử dụng biên chế được giao theo nghị quyết của HĐND thành phố và quyết định giao chỉ tiêu của UBND thành phố các năm 2016, 2017, 2018...

Hằng năm, UBND huyện ban hành kế hoạch, tổ chức thanh tra công vụ gắn với kiểm tra kỷ cương hành chính tại các xã, thị trấn; riêng năm 2017 đã kiểm tra kỷ cương hành chính và quản lý sử dụng đất đai tại 26 xã, thị trấn. Giai đoạn 2016-2018 đã có 53 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật...

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TƯ của Bộ Chính trị và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế của Chính phủ ở một số đơn vị chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể. Số lượng biên chế xác định tinh giản giai đoạn 2016-2018 chủ yếu là nghỉ hưu trước tuổi. Biên chế của nhiều cơ quan tại thời điểm thực hiện tinh giản biên chế chưa bảo đảm theo chỉ tiêu giao, đặc biệt là biên chế khối giáo dục, nên việc thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% khó hoàn thành tại các đơn vị sự nghiệp.

Phát biểu tại buổi giám sát, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo nhấn mạnh 5 vấn đề huyện Sóc Sơn cần quan tâm trong thời gian tới. Trong đó, huyện sớm rà soát bộ máy hành chính, nhất là bộ phận "một cửa", tìm rõ nguyên nhân vì sao chỉ số cải cách hành chính của huyện đứng thứ 30 toàn thành phố; tổ chức hội nghị chuyên đề bàn các giải pháp khắc phục hạn chế; quan tâm đầu tư bộ phận "một cửa" của huyện và các xã đồng bộ cả về vật chất và con người. Bên cạnh đó, huyện cũng cần sắp xếp, luân chuyển cán bộ theo đúng vị trí việc làm, tránh để hiện tượng cán bộ làm trái ngành, trái nghề; hằng tháng, tổ chức đánh giá cán bộ theo kế hoạch, chương trình, nội dung công việc. Đây là thước đo quan trọng để ghi nhận, đánh giá, thực hiện bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ

Kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch HĐND thành phố Phùng Thị Hồng Hà đề nghị huyện Sóc Sơn tiếp tục rà soát, xây dựng kế hoạch để triển khai hiệu quả Nghị quyết số 39-NQ/TƯ cho những năm tiếp theo. Về công tác cải cách hành chính, Trưởng đoàn giám sát đề nghị, lãnh đạo huyện Sóc Sơn phân tích nguyên nhân của những hạn chế và đề ra giải pháp khắc phục trong thời gian tới. Trước mắt, huyện cần rà soát, nâng cao hiệu quả công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm các vị trí việc làm; tránh trường hợp bổ nhiệm xong, khi kiểm tra lại không đúng với chuyên môn; tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ.