Làm rõ nguyên nhân để có giải pháp

Đánh giá sơ bộ tại các đơn vị tổ chức thành công đại hội điểm cho thấy, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức đại hội điểm được các cấp ủy triển khai bài bản, chắc chắn, sâu sát. Các cấp ủy cơ sở được chọn đại hội điểm xây dựng kế hoạch chuẩn bị chi tiết, kỹ lưỡng. Trong đó, văn kiện trình đại hội bảo đảm đúng yêu cầu, được lấy ý kiến rộng rãi, gắn với các vấn đề của địa phương. Báo cáo kiểm điểm của cấp ủy đánh giá đúng kết quả lãnh đạo trong nhiệm kỳ; công tác chuẩn bị nhân sự chặt chẽ, đúng quy trình 5 bước... Công tác tuyên truyền trước và trong đại hội được thực hiện tốt, tạo không khí phấn khởi trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Tuy nhiên, quá trình kiểm tra, theo dõi việc tổ chức đại hội điểm cũng chỉ ra một số vấn đề cần rút kinh nghiệm. Đó là công tác điều hành đại hội có nơi còn lúng túng; việc chuẩn bị nhân sự có trường hợp chưa kỹ, nên công tác bầu cử chưa tốt; báo cáo tóm tắt trình đại hội còn dài, trong khi báo cáo kiểm điểm lại chưa đi sâu làm rõ trách nhiệm của đảng ủy, chi ủy khóa cũ; có đơn vị bố trí thời gian thảo luận chưa hợp lý… Việc bầu đủ tỷ lệ cán bộ trẻ vào cấp ủy vẫn là thách thức lớn.

Bên cạnh mặt tích cực, những hạn chế nói trên là bài học kinh nghiệm quan trọng, để từ đó các cấp ủy sẽ làm rõ nguyên nhân, đề ra giải pháp khắc phục kịp thời khi tổ chức đại hội trên diện rộng theo kế hoạch. Trước hết, các cấp ủy tiếp tục nghiên cứu kỹ Chỉ thị 35-CT/TƯ ngày 30-5-2019 của Bộ Chính trị (khóa XII) về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; Kế hoạch số 155-KH/TU ngày 8-7-2019 của Thành ủy Hà Nội về tổ chức đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu lần thứ XVII Đảng bộ thành phố Hà Nội; các hướng dẫn của cấp ủy cấp trên về công tác tổ chức đại hội đảng bộ các cấp. Đồng thời với quá trình này, là việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể và mỗi cá nhân cấp ủy với công việc được giao.

Đặc biệt, trong quá trình chuẩn bị và tổ chức đại hội thời gian tới, cần mở rộng dân chủ, tiếp thu ý kiến của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân tham gia xây dựng các văn kiện của đại hội. Cấp ủy cấp trên theo dõi sát sao, cho ý kiến chỉ đạo cụ thể giúp cấp ủy cấp dưới xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, đề ra mục tiêu và giải pháp mang tính đột phá gắn với các vấn đề của địa phương.

Trong công tác chuẩn bị nhân sự, cần nắm chắc tình hình tư tưởng của cán bộ, đảng viên và nhân dân để bảo đảm nhân sự được giới thiệu đúng quy định tiêu chuẩn, đủ số lượng, cơ cấu. Một bài học kinh nghiệm thực tế đó là đối với những tổ chức cơ sở Đảng còn có sự mất đoàn kết, đơn thư khiếu nại, tố cáo…, việc chuẩn bị đại hội càng phải kỹ lưỡng, sát sao, minh bạch, đúng quy định, tuyệt đối không chủ quan.

Trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện đại hội điểm, việc kịp thời đánh giá, rút kinh nghiệm, đề ra giải pháp khắc phục tồn tại là nhiệm vụ quan trọng, bảo đảm sự thành công khi các đơn vị còn lại triển khai đại hội. Đó không chỉ là những việc lớn, như văn kiện, kịch bản tổ chức hay nhân sự, mà cả những việc chi tiết, như phương pháp tổ chức và điều hành, bồi dưỡng và tập huấn cán bộ… để tránh sự lúng túng, nhầm lẫn, sai sót trong quá trình tổ chức. Rút kinh nghiệm để có sự chuẩn bị tốt hơn, bảo đảm cho việc tổ chức đại hội ở các đơn vị còn lại chắc chắn sẽ thành công.