Cán bộ công đoàn phải lăn lộn với thực tiễn, tránh hành chính hóa hoạt động công đoàn

Cùng tham dự buổi làm việc có các đồng chí: Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Dân vận Thành ủy; Ngô Văn Quý, Phó Chủ tịch UBND thành phố; Bùi Huyền Mai, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố, Bí thư Đảng đoàn Liên đoàn Lao động thành phố.  

Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, 5 tháng đầu năm 2020, các cấp Công đoàn Thủ đô có nhiều hoạt động hướng về đoàn viên, người lao động. Trong dịp Tết, các cấp công đoàn đã tặng quà cho 75.000 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền hơn 50 tỷ đồng; hỗ trợ hơn 95.000 vé xe ô tô đưa công nhân lao động về quê đón Tết...

Đặc biệt, do tác động của dịch Covid-19, trên địa bàn thành phố đã có 4.204 đơn vị, doanh nghiệp bị ảnh hưởng trực tiếp, với 165.007 người lao động mất việc hoặc thiếu việc làm. Thấu hiểu những khó khăn của doanh nghiệp, người lao động, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ 61.971 trường hợp công nhân, viên chức, lao động bị ảnh hưởng do dịch Covid-19; tổ chức các hoạt động trong “Tháng Công nhân” năm 2020 phù hợp với tình hình của dịch bệnh...

Tại buổi làm việc, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa kiến nghị Bí thư Thành ủy Vương Đình Huệ 2 nội dung. Trước hết, Liên đoàn Lao động thành phố kiến nghị Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, trong quá trình lãnh đạo thực hiện tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XVII Đảng bộ thành phố, quan tâm chỉ đạo các Ban Thường vụ quận, huyện, thị ủy, đảng ủy trực thuộc Thành ủy định hướng cơ cấu và giới thiệu nhân sự là cán bộ chủ chốt công đoàn tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025. Liên đoàn Lao động thành phố cũng kiến nghị giữ nguyên mô hình 7 ban chuyên đề tại cơ quan Liên đoàn Lao động thành phố; tiếp tục duy trì mô hình hoạt động của công đoàn ngành, địa phương để tập hợp, bảo vệ người lao động...

Phát biểu kết luận, Bí thư Thành ủy Vương Đình Huệ đánh giá, trong năm 2019 và những tháng đầu năm 2020, Liên đoàn Lao động thành phố đã bám sát quy định của Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; các chỉ thị, nghị quyết của Thành ủy; chủ động ký kết phối hợp công tác với UBND thành phố để làm tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, nhất là việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.

“Nhờ làm tốt chức năng này, tình hình lao động và quan hệ lao động của Thủ đô giữ được ổn định, không để xảy ra đình công, lãn công. Đây là một nỗ lực lớn”, Bí thư Thành ủy ghi nhận.

Bí thư Thành ủy cũng đánh giá, Liên đoàn Lao động thành phố đã quan tâm, thực hiện tốt việc chăm lo cho công nhân lao động trong dịp Tết thông qua các chương trình như: “Tết sum vầy”, thăm và tặng quà người lao động, tổ chức những chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết...

Các cấp công đoàn cũng thực hiện tốt Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 27-2-2012 của Ban Thường vụ Thành ủy về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội, giai đoạn từ nay đến năm 2020”. Thông qua hoạt động này đã giúp thực hiện tốt hơn chức năng chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

Nhấn mạnh nhiệm vụ trong thời gian tới, Bí thư Thành ủy đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố bám sát hơn các luật, các chủ trương của Đảng, của thành phố trong lĩnh vực công tác công đoàn; đặc biệt, quán triệt nguyên tắc Đảng lãnh đạo đối với tổ chức công đoàn. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố phải chủ động, năng động và sáng tạo hơn nữa trong hoạt động; cán bộ công đoàn phải lăn lộn với thực tiễn, hòa quyện với cuộc sống của người lao động, tránh tình trạng hành chính hóa trong hoạt động công đoàn.

Bí thư Thành ủy cũng lưu ý Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp chặt chẽ hơn với các cấp, các ngành, người sử dụng lao động để duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Đặc biệt, cần quan tâm hơn đến hoạt động của khối công đoàn viên chức để triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là trong cải cách hành chính và thực hiện quy tắc ứng xử, tránh sự lây lan của "vi rút" trì trệ.