Chương Mỹ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới

Bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài

Xác định đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Chương Mỹ đã chỉ đạo tăng cường đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp trên các lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu phát triển mới của địa phương. Huyện ủy, HĐND, UBND huyện đã có cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài. Cụ thể hơn, Chương Mỹ đã tập trung công tác đánh giá cán bộ, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực đưa vào quy hoạch, cử đi học sau đại học. Ban Thường vụ Huyện ủy chú trọng xét cử cán bộ đi học các lớp đào tạo về lý luận chính trị, các lớp chuyên môn, nghiệp vụ; chủ động mở các khóa đào tạo để tạo điều kiện cho cán bộ đi học nâng cao kiến thức, chuẩn hóa bằng cấp, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ... Các cơ quan, đơn vị của huyện cũng có chính sách hỗ trợ cho cán bộ thuộc diện quy hoạch được cử đi học sau đại học.

Trong nhiệm kỳ 2015-2020, huyện Chương Mỹ đã cử 2.521 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cập nhật kiến thức theo chức danh...

Cùng với nhiệm vụ trên, huyện Chương Mỹ chỉ đạo các tổ chức cơ sở Đảng thực hiện tự phê bình và phê bình đối với tập thể, cá nhân cấp ủy và đảng viên theo quy định; chỉ đạo hệ thống chính trị của huyện nghiêm túc thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) và Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, kết hợp với kiểm điểm thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trong công tác đánh giá cán bộ, huyện Chương Mỹ luôn nhìn nhận từ nhiều góc độ, căn cứ vào trình độ học vấn được đào tạo, căn cứ vào năng lực thực tiễn, chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ được giao... Từ đó đánh giá đúng cán bộ, động viên đội ngũ cán bộ rèn luyện phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ trong công tác xây dựng quy hoạch cũng như đề bạt, bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử được thực hiện theo đúng quy định, dân chủ, công khai.

Đối với công tác quản lý và bố trí sử dụng cán bộ, Huyện ủy Chương Mỹ luôn coi trọng việc lấy phiếu tín nhiệm để bố trí, bổ nhiệm cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia, bảo đảm những người tham gia bỏ phiếu phải biết việc, hiểu người, tránh tình trạng bè phái cục bộ, định kiến hẹp hòi, thiếu tính xây dựng. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều nằm trong quy hoạch, có trình độ chuyên môn, chính trị, phẩm chất đạo đức, có lý lịch rõ ràng bảo đảm đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định. Khi được bổ nhiệm, cán bộ đã phát huy tốt vai trò và trách nhiệm trên cương vị được giao. Huyện Chương Mỹ cũng kiên quyết thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, suy thoái đạo đức, lối sống; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; văn hóa ứng xử kém, thiếu ý thức trách nhiệm đối với công việc, không tận tụy phục vụ nhân dân… Qua đó, góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.

Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ

Nhiệm kỳ 2020-2025, huyện Chương Mỹ tiếp tục đổi mới công tác tổ chức, cán bộ, trọng tâm là triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và Nghị quyết số 18-NQ/TƯ, Nghị quyết số 19-NQ/TƯ của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII); đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TƯ ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị, tăng cường rà soát cơ cấu tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm để tiến hành đổi mới tổ chức, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng, hiệu quả  hoạt động ở các địa phương, đơn vị.

Cùng với đó, Đảng bộ huyện Chương Mỹ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ; tiếp tục xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ làm công tác xây dựng Đảng trung thành, sáng tạo, gương mẫu; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2020-2025; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cập nhật kiến thức mới, kỹ năng nghiệp vụ theo chức danh và yêu cầu trình độ lý luận chính trị; chủ động thực hiện tạo nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ sau, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ...; đồng thời tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, nhất là cấp ủy cơ sở trong công tác bảo vệ chính trị nội bộ; gắn công tác bảo vệ chính trị nội bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Với cách làm nghiêm túc, quyết liệt, hiệu quả, huyện Chương Mỹ đã, đang xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng chỉ đạo tổ chức thực hiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô và huyện Chương Mỹ...

Để hoàn thành 20 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XXIV (nhiệm kỳ 2020-2025), Đảng bộ huyện Chương Mỹ đã thống nhất thực hiện 3 khâu đột phá là:

1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, quản lý, thực hiện quy hoạch; tập trung mọi nguồn lực đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế, xã hội theo hướng đồng bộ, ưu tiên phát triển hệ thống giao thông tạo đòn bẩy liên kết các vùng, miền; thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội. Phát triển hạ tầng số, hạ tầng công nghệ thông tin, hạ tầng dữ liệu... tạo nền tảng phát triển kinh tế số, xã hội số.

2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, xây dựng con người Chương Mỹ xứng đáng với truyền thống tốt đẹp của quê hương, truyền thống Hà Nội thanh lịch, văn minh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của quê hương, đưa văn hóa và con người Chương Mỹ trở thành giá trị tinh thần to lớn, là nguồn lực quan trọng quyết định sự phát triển của huyện.

3. Nâng cao hiệu quả quản trị xã hội, hoàn thành xây dựng chính quyền điện tử tiến tới chính quyền số. Quyết liệt chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, ý thức trách nhiệm, năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và doanh nghiệp.