Thành ủy Hà Nội xây dựng Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ: Tạo chuyển biến về chất

Đòi hỏi tất yếu

Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, trên cơ sở rà soát, nghiên cứu về tình hình cán bộ, Thành ủy đã chỉ rõ, bên cạnh mặt tích cực, thực tế công tác cán bộ còn một số hạn chế. Đó là đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; ý thức, thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa tốt. Một số cán bộ, đảng viên, trong đó có cán bộ chủ chốt suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống...

Trước tình hình đó, Thành ủy Hà Nội đã đề ra nhiệm vụ, giải pháp “Nghiên cứu xây dựng, ban hành Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ, tập trung khắc phục một số hạn chế, yếu kém trong đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt quan tâm cán bộ trẻ nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho thành phố và giới thiệu cho Trung ương”. Nội dung này được nêu rõ trong Chương trình số 01-CTr/TU ngày 17-3-2021 của Thành ủy về “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025”.

Với tinh thần khẩn trương, ngay trong quá trình xây dựng dự thảo Chương trình số 01-CTr/TU, Ban Thường vụ Thành ủy đã giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì phối hợp xây dựng dự thảo Nghị quyết chuyên đề về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025. Đến nay, chỉ hơn 1 tháng sau khi Chương trình số 01-CTr/TU được ban hành, dự thảo Nghị quyết đã được Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy thông qua, sẵn sàng trình ra Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố.

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo cho biết, Nghị quyết nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng bộ thành phố thực sự gương mẫu, tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín; được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ được giao; là tấm gương sáng về đạo đức, phong cách và nét đẹp văn hóa ứng xử của công dân Thủ đô... Nghị quyết cũng nhằm hiện thực hóa một số chỉ tiêu đến năm 2025 trong Chương trình số 01-CTr/TU như: Phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt tối thiểu 15%, cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%; có ít nhất 80% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới... 

Thực hiện đồng bộ trên toàn thành phố

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo, dự thảo Nghị quyết đặt ra những giải pháp rất mạnh về công tác cán bộ gắn với đánh giá cán bộ, luân chuyển cán bộ, thay thế cán bộ.

Đồng chí Vũ Đức Bảo cho biết thêm, về luân chuyển cán bộ, thành phố sẽ thực hiện đồng bộ trên toàn thành phố. Điểm mới là sẽ tăng cường luân chuyển bí thư, chủ tịch các phường, xã, thị trấn để tạo sức bật, tránh trì trệ; thay thế những cán bộ lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ, gây mất đoàn kết, trì trệ trong công việc mặc dù chưa đến mức kỷ luật, không chờ đến tuổi nghỉ hưu… Thành ủy cũng sẽ đẩy mạnh thanh tra công vụ gắn với tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng đề cao kết quả công việc cuối cùng. Ngoài ra, Nghị quyết sẽ yêu cầu xây dựng đề án về khung chương trình đào tạo cán bộ từ thành phố xuống cơ sở làm căn cứ thực hiện thống nhất.

Đây là lần đầu tiên trong vài nhiệm kỳ trở lại đây, Thành ủy Hà Nội ban hành Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ, cũng là nghị quyết chuyên đề đầu tiên của khóa XVII, nhiệm kỳ 2020-2025. Trong các khóa trước, hầu hết các nghị quyết chuyên đề là của Ban Thường vụ Thành ủy ban hành; thì với Nghị quyết về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố sẽ là cơ quan ban hành. Theo PGS.TS Bùi Đình Phong (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh), điều đó cho thấy quy mô, tầm quan trọng của Nghị quyết chuyên đề và quyết tâm chính trị rất cao của Thành ủy Hà Nội khóa XVII trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.

Việc Thành ủy Hà Nội xây dựng Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ được các cấp ủy Đảng chờ đợi. Theo Bí thư Quận ủy Hai Bà Trưng Nguyễn Văn Nam, nhiệm kỳ 2015-2020, quận đã chủ động triển khai các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ như luân chuyển (dọc, ngang) để đào tạo theo quy hoạch, trong đó ưu tiên cán bộ trẻ, tạo đội ngũ kế cận... Do đó, việc Thành ủy xây dựng Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ sẽ càng tạo điều kiện để quận thực hiện hiệu quả hơn khâu “then chốt của then chốt” này.

Bí thư Huyện ủy Phúc Thọ Nguyễn Doãn Hoàn cho biết, huyện đã xác định trong nhiệm kỳ 2020-2025 sẽ tập trung đổi mới các khâu của công tác cán bộ, thực hiện nghiêm túc đánh giá cán bộ định kỳ và hằng tháng, nhất là đánh giá bí thư đảng ủy xã, thị trấn... Vì thế, Nghị quyết chuyên đề của Thành ủy là cơ sở quan trọng để huyện cụ thể hóa, triển khai mạnh mẽ, hiệu quả hơn mục tiêu của địa phương...

Từ góc nhìn cơ sở, Bí thư Đảng ủy phường Thượng Thanh (quận Long Biên) Phạm Thị Minh Hồng cho rằng, việc Thành ủy ban hành Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ là rất cần thiết, chỉ riêng về việc xây dựng khung chương trình đào tạo cán bộ sẽ giúp chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm.

Nghị quyết chuyên đề về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 của Thành ủy Hà Nội được kỳ vọng sẽ giúp mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố nói chung và mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị nói riêng có những bước chuyển về chất trong giai đoạn tới.