Trung bình mỗi năm, Hà Nội sẽ thành lập mới ít nhất 400 công đoàn cơ sở

Theo đó, giai đoạn 2021-2025, thành phố tập trung triển khai đồng bộ 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện đề án trên nhằm hoàn thành việc phân công, tổ chức thực hiện chức năng đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm các cơ chế tiếp nhận, phân công, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động diễn ra hiệu quả.

Đồng thời, bảo đảm 100% cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động. 100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có yêu cầu được hướng dẫn đăng ký thành lập, được hỗ trợ đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Hoàn thành việc kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động thành phố; bảo đảm 100% trọng tài viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động. Củng cố, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động của 30/30 quận, huyện, thị xã; 100% hòa giải viên lao động được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hỗ trợ quan hệ lao động và hòa giải tranh chấp lao động, đình công.

Thành phố đặt mục tiêu trong 5 năm, có ít nhất 80% doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể và gửi đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền; 100% bản thỏa ước lao động tập thể có điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Trung bình mỗi năm, thành phố sẽ thành lập mới ít nhất 400 công đoàn cơ sở, phát triển mới ít nhất 37.000 đoàn viên công đoàn.