Chế độ giảm giờ làm việc trong tuần

Hỏi:Từ năm 1999 đã có quyết định về việc thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần nhưng từ đó đến nay công nhân của Công ty Cao su sao vàng Hà Nội vẫn phải làm việc48 giờ/tuần. Như vậy có trái quy định của Nhà nước ?

Thành Đô (quận Thanh Xuân)

Trả lời: Theo Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ tuần làm việc 40h và Thông tư số 23/1999/TT-BLĐTBXH ngày 4-10-1999 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ giảm giờ làm việc trong tuần đối với các doanh nghiệp Nhà nước, đối tượng áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần là cán bộ, công nhân, viên chức (CBCNVC) và người lao động (NLĐ) làm việc trong các đơn vị sự nghiệp kinh tế, các cơ sở sản xuất - kinh doanh, dịch vụ thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng các quy định theo Luật doanh nghiệp Nhà nước (gọi chung là doanh nghiệp).

Các doanh nghiệp tự quyết định việc thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần từ 48h trong 6 ngày xuống 40h trong 5 ngàyhoặc 44h trong 5,5 ngày; bố trí ca, kíp hợp lý để nghỉ 2 ngày hoặc 1,5 ngày trong tuần và chịu trách nhiệm về quyết định của doanh nghiệp. Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch sản xuất - kinh doanh , doanh nghiệp quyết định việc giảm giờ làm việc trong tuần hoặc giữ nguyên chế độ tuần làm việc 48h trong 6 ngày.

Khi thực hiện giảm giờ làm việc trong tuần, doanh nghiệp phải bảo đảm các điều kiện: Hoạt động sản xuất - kinh doanh phải bảo đảm hiệu quả, lợi nhuận và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước; Bảo đảm tiền lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành; Không tăng đơn giá tiền lương, giá thành sản phẩm hoặc phí lưu thông; Tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm đêm, phụ cấp lương, trả trợ cấp tiền bảo hiểm xã hội thay lương... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành; Tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ theo quy định hiện hành; Nơi làm việc theo ca thì phải bảo đảm thực hiệnthời gian nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển tiếp giữa hai ca đối với NLĐ theo quy định hiện hành, bảo đảm NLĐ được nghỉ hoặc nghỉ bù các ngày lễ, tết và tổ chức thực hiện những ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và các chế độ nghỉ khác theo quy định hiện hành; Chế độ rút ngắn thời giờ làm việc trong ngày đối với NLĐ làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn thực hiện theo quy định tại Thông tư số 16/LĐTBXH-TT ngày 23-4-1997 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội.

Doanh nghiệp chưa thực hiện được các điều kiện giảm giờ làm thì vẫn thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định hiện hành.

Căn cứ quy định trên, việc Công ty Cao su Sao Vàng Hà Nội vẫn để công nhân lao động làm việc 48 giờ/tuần là không trái với quy định của Nhà nước.

HNM