Sớm "gỡ khó" cho công tác cán bộ Đoàn

Vướng từ cơ chế

Theo Bí thư Thành đoàn Hà Nội Chu Hồng Minh, thời gian qua công tác cán bộ Đoàn thành phố nói chung và khối địa bàn dân cư nói riêng có nhiều chuyển biến tích cực. Các khâu tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và luân chuyển từng bước được nâng lên. Tuy nhiên, công tác Đoàn tại địa bàn dân cư đang gặp khó khăn. Đó là một số địa phương, đơn vị khi ban hành quy định, tiêu chuẩn đề ra đối với cán bộ Đoàn cao hơn so với Quy chế cán bộ Đoàn. Một bộ phận cán bộ Đoàn chưa đạt tiêu chuẩn về độ tuổi, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị…

Đáng chú ý, tại nhiều địa phương, lượng biên chế đã “đóng cứng”, không còn chỗ trống để bố trí “đầu ra” cho cán bộ Đoàn quá tuổi. Thêm vào đó, không ít cán bộ Đoàn cơ sở do bị cuốn vào hoạt động phong trào quá lâu, nên chưa quan tâm đến việc tự học và nâng cao trình độ chuyên môn...

Tại diễn đàn “Công tác cán bộ Đoàn khối địa bàn dân cư thành phố Hà Nội - Thực trạng và giải pháp” vừa diễn ra, Bí thư Quận đoàn Cầu Giấy Lê Thị Thu Trang chia sẻ, tình trạng thiếu công chức bổ sung cho tổ chức Đoàn đã dẫn đến thiếu nguồn cán bộ Đoàn trẻ kế cận. Thực trạng này đã khiến việc tuyển chọn cán bộ Đoàn ở cơ sở hẹp ở “đầu vào” và thắt cả “đầu ra”.

Tại quận Đống Đa và hầu hết các quận, huyện, thị xã, do chế độ đãi ngộ thấp, không được thi tuyển công chức cũng khiến việc thu hút cán bộ làm công tác Đoàn ở cơ sở gặp khó. Trong khi đó, nhiều thanh niên tốt nghiệp đại học không hào hứng tham gia phong trào thanh niên.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hoàng Mai Nguyễn Xuân Phong chia sẻ: “Đầu ra cho cán bộ Đoàn, đặc biệt là cấp phường vẫn là một nỗi trăn trở đối với cấp ủy. Khi Hà Nội thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị, cán bộ của UBND phường cơ bản đã ổn định, hoặc cán bộ Đoàn khi hết tuổi lại không đáp ứng đủ các yêu cầu cho vị trí công tác còn khuyết”.

Nghiên cứu cơ chế đặc thù

Để khắc phục những bất cập trong việc thu hút cán bộ Đoàn tại khu dân cư, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Đan Phượng Lê Văn Thìn kiến nghị, Thành ủy Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi khi huyện có quyết định điều động cán bộ Đoàn chủ chốt các xã có đủ phẩm chất, năng lực lên công tác ở huyện; tăng chỉ tiêu biên chế cho cơ quan Huyện đoàn thay vì chỉ được 5 chỉ tiêu như hiện nay.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hoàng Mai Nguyễn Xuân Phong cho rằng, cùng với việc mỗi cán bộ Đoàn cần không ngừng học tập nâng cao trình độ, tu dưỡng rèn luyện đạo đức, cầu thị học hỏi có những kinh nghiệm công tác phong phú, đủ các điều kiện sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, các cấp ủy cần quan tâm, tạo điều kiện cho tổ chức Đoàn, mạnh dạn giao cho cán bộ Đoàn những khâu khó, việc mới để thử thách, rèn luyện và trưởng thành. Đặc biệt, cần ban hành cơ chế chính sách về xét tuyển, thi tuyển đối với đội ngũ Bí thư Đoàn phường khi thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị để họ yên tâm công tác.

Còn theo Bí thư Quận đoàn Cầu Giấy Lê Thị Thu Trang, Thành đoàn Hà Nội cần định kỳ hằng năm tiến hành rà soát, báo cáo thực tế số lượng cán bộ, công chức trên tổng số biên chế cán bộ Đoàn tại các cơ quan chuyên trách cấp huyện trở lên; tham mưu đề xuất Thành ủy có cơ chế thi tuyển, xét tuyển công chức cho riêng vị trí cán bộ Đoàn. Các đơn vị phải chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, lãnh đạo chính quyền cùng cấp trong công tác cán bộ.

Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ Đoàn là một trong những khâu quan trọng nhằm duy trì sự phát triển của tổ chức, quyết định sự vững mạnh, thành công của đất nước. Đảng ta luôn xác định việc xây dựng Đoàn vững mạnh là nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là xây dựng Đảng trước một bước. Chính vì vậy, thời gian qua, thành phố luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn. 

Ghi nhận thực trạng tại một số đơn vị, công tác cán bộ Đoàn khối địa bàn dân cư chưa thực sự được quan tâm, dẫn đến tình trạng thiếu hụt, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến đề nghị Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp với Ban Thường vụ Thành đoàn làm việc với cấp ủy các quận, huyện, thị xã để sớm bố trí đầu ra, công tác mới cho các đồng chí cán bộ Đoàn, bảo đảm phù hợp với năng lực, chuyên môn. Đối với mỗi cán bộ Đoàn các cấp cần không ngừng học tập, nâng cao trình độ, trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, lý luận đáp ứng những yêu cầu công tác ngày càng cao hiện nay.