Lương lãnh đạo ngân hàng và dịch vụ cao hơn 200 triệu đồng/tháng

Kinh tế - Ngày đăng : 12:15, 12/04/2016

(HNMO) – Theo khảo sát của Navigos Search về thị nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam, trong quý I vừa qua, có hai vị trí lương cao nhất thuộc về lãnh đạo cấp cao của một ngân hàng thương mại cổ phần và một công ty dịch vụ với mức lương trên 200 triệu đồng/tháng.

Các vị trí lương cao tiếp theo từ 100 triệu đồng đến 145 triệu đồng/tháng đều thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dịch vụ, thương mại và ngân hàng.

Nhìn chung, từ đầu năm đến nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tăng trưởng mạnh. Các yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung liên quan đến lĩnh vực sản xuất và công nghiệp đứng vị trí đầu tiên với 29%. Tiếp theo là lĩnh vực bán lẻ và hàng tiêu dùng chiếm 16% và ngân hàng – bảo hiểm – chứng khoán - dịch vụ tài chính đứng thứ 3 với 12%. Các công việc cần tuyển nhiều nhất liên quan đến bán hàng và tiếp thị, kỹ sư công nghệ thông tin, kỹ sư điện, điện tử, nhân sự…

Ảnh minh họa.


Tháng 3/2016, đánh dấu sự tăng trưởng mạnh về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, tăng gần 50% so với tháng 1/2016 và tăng 60% so với tháng 2/2016.

Theo Navigos Search, nhân sự cấp cao có sự biến động mạnh trong ngành đồ uống, nước giải khát và ngành dịch vụ vận chuyển. Thị trường trong lĩnh vực đồ uống và nước giải khát ngày càng cạnh tranh mạnh khi xuất hiện nhiều các công ty nước ngoài tham gia vào thị trường. Nhiều vị trí lãnh đạo cao cấp trong các tập đoàn này được thay thế bằng các lãnh đạo người nước ngoài được được điều chuyển từ tập đoàn mẹ sang.

Điều này cũng xảy ra tương tự với ngành dịch vụ vận chuyển khi có nhiều thay đổi ở các vị trí lãnh đạo cấp cao và đều được thay thế bởi các lãnh đạo người nước ngoài được điều chuyển từ trong nội bộ tập đoàn.

Điểm đáng chú ý nữa là trong quý I/2016, nhiều tập đoàn Việt Nam tìm kiếm nhân sự cấp cao. Điểm chung của các tập đoàn này là mong muốn phát triển một cách chuyên nghiệp sau một thời gian dài áp dụng các mô hình quản lý mang tính gia đình. Các tập đoàn này sẵn sàng trả lương cao để “chiêu mộ nhân tài” người Việt, kể cả người Việt từ nước ngoài về làm việc.

Mặt khác, việc khan hiếm nhân sự trong lĩnh vực công nghệ số ngành ngân hàng và kỹ sư cầu nối (vừa giỏi chuyên môn vừa giỏi tiếng Nhật) vẫn đang diễn ra. Việc tìm kiếm ứng viên trong lĩnh vực này không dễ vì đây là lĩnh vực mới tại Việt Nam. Chính vì vậy, các ứng viên liên quan đến kỹ thuật số trong mảng thương mại điện tử cũng đang được ưu tiên nằm trong “tầm ngắm” của những ngân hàng đang hoặc sẽ triển khai công nghệ số ngành ngân hàng.

Lan Hương