Sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng tài năng trẻ

Theo đánh giá của Ủy ban quốc gia về thanh niên Việt Nam, thời gian qua, cùng với tổ chức đoàn, hội, đội các cấp thông qua các phong trào hành động đã phát hiện, tuyên dương nhiều tài năng trẻ; các bộ, ngành, địa phương đã tích cực xây dựng, củng cố và mở rộng các chính sách, chế độ, giải thưởng để bồi dưỡng, hỗ trợ, tôn vinh tài năng trẻ trên các lĩnh vực.

Báo cáo của Bộ Giáo dục và Đào tạo khảo sát từ một số trường đại học trọng điểm cũng cho thấy, từ năm 1997 đến năm 2012, mỗi năm có khoảng 5 tiến sĩ dưới 40 tuổi tốt nghiệp ở nước ngoài về nước làm việc. Các bộ, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội trung ương và các địa phương từ năm 1997 đến nay đã thu hút trên 5.200 các nhà khoa học trẻ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc vào làm việc... Tuy nhiên, báo cáo cũng nhận định, công tác quản lý tài năng trẻ đến nay vẫn còn sơ sài, lỏng lẻo. Việc bố trí, sử dụng và theo dõi sự phát triển của sinh viên tài năng sau đào tạo ở nhà trường, các chính sách đãi ngộ nhằm phát huy hết năng lực, sở trường của các tài năng trẻ chưa được quan tâm đầy đủ.

Cơ chế đãi ngộ giữa các ngành, địa phương cũng chưa có sự thống nhất dẫn đến tình trạng "chảy máu chất xám". Một số tài năng trẻ sau khi được đào tạo ở nước ngoài không muốn về nước làm việc…

Bí thư Trung ương Đoàn, Phó Chủ nhiệm thường trực Ủy ban quốc gia về thanh niên Việt Nam Nguyễn Long Hải cho rằng, tài năng có các cấp độ khác nhau như cấp tỉnh, cấp quốc gia, quốc tế. "Tài năng trẻ, vận động viên thể thao trẻ của các trung tâm lớn như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh cũng có trình độ cao hơn nhiều địa phương khác. Tuy nhiên ở mức độ nào, lĩnh vực nào cũng cần có sự đãi ngộ, quan tâm càng sớm, càng tốt để các em phát huy tối đa khả năng" - đồng chí Nguyễn Long Hải nhấn mạnh.