Cơ hội thực hiện các kế hoạch tài chính hiệu quả

Theo Tập đoàn PVN, chi phí đóng góp cho từng CBCNV Tập đoàn sẽ gồm 2 phần: Phần cố định của PVN là 1.000.000 đồng/ người/tháng và phần còn lại là đóng góp của CBCNV cho kế hoạch hưu trí của mình.

Chiến lược bán hàng của sản phẩm "Hưu trí PVI Sun Life" là tập trung phục vụ khách hàng là các tập đoàn, các công ty lớn. CBCNV của PVN và các công ty con trên khắp cả nước là những khách hàng trọng tâm. PVI Sun Life hy vọng, bảo hiểm hưu trí tự nguyện của mình sẽ góp phần chăm lo cho cuộc sống của người lao động dầu khí khi về già.

Nhằm khuyến khích phát triển chương trình hưu trí tự nguyện, Bộ Tài chính đã có chính sách ưu đãi về thuế, theo đó doanh nghiệp (DN) sẽ được hưởng ưu đãi về thuế khi tham gia bảo hiểm "Hưu trí PVI Sun Life" so với các hình thức đãi ngộ ngoài lương khác dành cho nhân viên. PVI Sun Life là một trong 4 công ty bảo hiểm cho ra mắt sản phẩm này trên thị trường Việt Nam và đang dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Đại diện PVI Sun Life chia sẻ: "Bảo hiểm xã hội ở Việt Nam đã làm tốt vai trò của mình trong thời gian qua, nhưng cùng với thời gian, nhu cầu của xã hội ngày càng tăng lên, đã đến lúc cần có thêm lựa chọn cho những người muốn có khoản lương hưu cao hơn và gần hơn với thu nhập của họ trước khi về hưu...".

Nước ta đang ở thời điểm dân số vàng, với hơn 50 triệu người ở độ tuổi lao động và mức thu nhập ngày càng nâng cao. Trong khoảng 20 năm nữa, dự kiến dân số Việt Nam sẽ già đi rất nhanh. Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, "Hưu trí PVI Sun Life" sẽ mang đến cho người lao động cơ hội thực hiện các kế hoạch tài chính cho thời kỳ hưu trí một cách hiệu quả. Hưu trí tự nguyện tạo cơ hội để người lao động không phải thực hiện kế hoạch này một mình, mà DN - nơi họ làm việc sẽ chung tay góp sức cùng người lao động về mặt tài chính. Với các DN, “Hưu trí PVI Sun Life” sẽ là một giải pháp giúp DN xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên tốt hơn nhằm khích lệ và tăng cường sự gắn kết lâu dài của nhân viên với DN, từ đó giúp DN xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn để khẳng định thương hiệu trên thị trường. Theo điều tra của ngành chức năng thực hiện vào năm 2010 đối với gần 700 DN thuộc nhiều thành phần kinh tế tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh cho thấy, 70% DN được khảo sát mong muốn và sẵn sàng tham gia quỹ hưu trí bổ sung cho người lao động…

PVI Sun Life được thành lập bởi Công ty cổ phần PVI (PVI Holdings - thuộc Tập đoàn PVN) và Sun Life Financial của Canada. PVI Sun Life bắt đầu hoạt động từ năm 2013 với định hướng trở thành DN bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, thông qua việc kết hợp thế mạnh của hai công ty mẹ: Uy tín, thương hiệu, sự am hiểu thị trường nội địa của PVI Holdings và 150 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, quản trị rủi ro của Sun Life Financial tại thị trường Châu Á. PVI Sun Life cam kết mang tới những sản phẩm tối ưu giúp khách hàng có được sự an tâm tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp nhất với đội ngũ nhân viên tận tâm, giàu kinh nghiệm, thông qua các kênh bán hàng đa dạng. PVI Sun Life đặt mục tiêu phát triển bền vững, hướng đến những giá trị đích thực và luôn nỗ lực không ngừng để trở thành người bạn đồng hành trong từng giai đoạn của cuộc sống người Việt.